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签到天数: 201 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
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. O! ?9 |9 ^6 y* w( M8 g5 n 态度力:尽早超出上司对你的期望$ j: V$ M6 l% ?) h
$ s" q" D& @. S# p! Y& ~ 部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。' o& W% s- g& j9 q$ c) f: l
, O; a+ ?" {! r% e0 V! c' l
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
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印象力:端正的仪态绝对必要4 Z; f' o" f% b6 s/ s1 z1 H5 v) i
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“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。! ]0 y# b J- U/ P
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信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点* w2 m9 V6 m+ e+ L J) f9 y3 m' z
& v+ s5 A. X# l) N 当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。9 L/ f0 D$ b( {- S1 a8 M( f7 ^
Z/ C- g* K3 v5 X: E) { 成长力:讨厌的事也想办法认真投入0 R. S4 `) k1 o3 Y) w
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赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!8 P @7 e: I6 Z% w7 a
, n& {1 q/ y) D0 Z' S) _4 W 麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
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5 L8 p- X$ ~. q0 m+ U7 e 在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
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( s+ S: |$ h) ~2 g 志向力:目标明确,坚持不懈3 ~ O$ N- ]( ]+ z, B( D
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明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量! F3 P# X( d0 d H$ \
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