没有人事管理工作经验，怎样进入人力资源部门工作呢？

       我从大学毕业开始到现在，一直在做办公室的行政工作。由于对人生的规划中，行政工作并不是那种可以适合一个女孩子干到四五十岁的工作，这一年以来，我都在为自己的前途迷茫。

       这时，我接触到了人力资源管理，了解到它是一个非常系统化的管理，不仅仅只是我们国家传统的人事管理那么简单，更多的是对公司员工这个资源进行思想、心理、行为以及专业只是等进行规范化、系统化的管理，充分发挥出最佳效应。

       尽管找到了一个自己喜爱的职业，但是新的一个问题又摆在了我的面前：没有相关工作经验，没有学习过相关的系统知识。

       这个社会毕竟还是很残酷和现实的。如果是竞争行政工作，我可以很骄傲的说我是异常优秀的，但是作为一个人力资源管理而言，我无疑是一只菜的不能再菜的菜鸟。

       考三级人力资源师等级证，我还没有三年工作时间；退一万步和大学生抢饭碗，我没有人家那样学习过专业对口的工作。特别是假冒自己有工作经验，我仅仅只是知道合同法，有考勤过，核算过薪资，毕竟差距还是很明显的摆在了那里，应聘人力资源专员这块，面试都是经理级别的，我一只小小的连菜鸟都算不上的菜鸟，要如何在人家面前班门弄斧？

       又有人说，可以继续现在的工作，等考到证书以后再换。

       毕竟人力资源不是说我自己看看书就可以OK的，它需要与实践相结合，与企业需求、社会情况相配合才能发挥出效力来，需要我一边学习一边实践，而不是自己看看书以后是是而非的在那里自我感觉良好。而且我目前的工作也不是那么轻松，在外资做行政，也需要高强度的工作能力以及抗压能力。而且我们公司人力资源部在总公司，连偷看都偷看不了，更别提偷学了。

       苦，我不怕，怕的就是不能吃苦。要怎样才能进入人力资源管理部门学习并且实践呢？

       随着这几天学习各种法律法规和人力资源的相关知识，我越来越喜欢这个职业了，但是也更加的感觉到自身的渺小与不足。

       请各位帮帮我吧！

谢谢各位费心了~

我们公司总部才有人力资源部门，而且从来不会从地区调人去总部学习，而且权限压制非常大，我们地区上面是工作多，权限低，一出错误就是电话过来劈头盖脸的骂，然后我们被骂的晕头转向后一查，其实是他们自己不知道谁弄错了，我们发过去的是正确的……所以内部转过去是不可能的了……

外资也有外资的缺点，一切都只能依靠自己努力。
因为有做过薪资核算，我们算好薪水后发给总部，然后他们核实后再发工资，另外我产品知识在我们这里是最好的，所以一旦有派人过来内部培训知识的时候，总是会拉我去准备，偶尔也会在开会时向其他同事讲解和讨论产品的特点，所以真的是很喜欢人力资源的工作。

所以我担心的是怎样让别人录用我一个没有什么工作经验和相关专业的人，希望有一些小秘诀教我一下！
另外谢谢柏思杨悟推荐的，我正准备今天去书店买一些入门的书籍看看~

[quote] 原帖由 神之右翼 于 2009-2-5 9:30:00 发表
也就是说，最好还是内部转么？
但是我又听说一般大公司都很少能进行部门调转呢？ [/quote]

就我所知，很多外资有严格的绩效考核，分数段不一样代表的你受重视程度不一样，例如90分以上代表你是重点培养对象，还是会内部转岗给予锻炼机会；如果楼主真的认准这条路，而在现公司又没有发展前途的话，建议楼主可以选一家中小型企业做助理，一般他们不会把行政人事分的很开，楼主可以边学习边工作，积累自己的经验。

以目前楼主的条件找个助理的工作应该不成问题。

仅供楼主参考！