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中原的主

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中原的主

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-17 18:40:34 |只看该作者 |倒序浏览

50金钱

想详细了解HR COE，求相关资料。最好是单独详细介绍HR COE的，关于HR BP和HR SSC的资料都挺多的，但是HR COE资料好少。如果有相关资料的话，方便的话共享一下吧。

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金色铃铛查看完整内容

您这里提到的是华为的人力资源管理中的三支柱模型吧，建议搜寻一下翰威特咨询公司的相关资料。

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金色铃铛

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沙发

发表于 2012-4-17 18:40:35 |只看该作者

您这里提到的是华为的人力资源管理中的三支柱模型吧，建议搜寻一下翰威特咨询公司的相关资料。

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中原的主华为的三支柱模型也刚开始，还不成熟。始祖是IBM，其他两方面内容都比较容易找，就COE资料比较少。发表于 2012-5-26 08:53 回复

中原的主没有好的答案。最佳就给你了吧。发表于 2012-7-24 10:29 回复

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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板凳

发表于 2012-4-18 10:01:11 |只看该作者

我不能帮您提供资料，但是，我可以帮你顶。

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中原的主谢谢！发表于 2012-5-26 08:46 回复

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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木若愚

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地板

发表于 2012-4-18 10:21:04 |只看该作者

我也顶一个，第一次听HR COE的飘过

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中原的主谢谢！发表于 2012-5-26 08:47 回复

我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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木若愚

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5楼

发表于 2012-4-18 10:21:21 |只看该作者

我也顶一个，第一次听HR COE的飘过

我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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xyzw1

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发表于 2012-4-18 11:44:28 |只看该作者

这个不管是大企业还是小企业，都只是形式，真正要去做细、做好很难，成本控制只能是大概范围。具体的范围多少就是要看根据相关的沟通和方式、方法。

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中原的主恩。是比较难，但是现在又不少大型企业已经做得相当好了发表于 2012-5-26 08:47 回复

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xueer77

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发表于 2012-4-26 09:43:45 |只看该作者

我想要一份汽车4S店的管理制度资料

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中原的主另开帖悬赏吧。发表于 2012-5-26 08:48 回复

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奋斗小鸟

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8楼

发表于 2012-4-26 11:49:01 |只看该作者

看来hr这条路走起来长啊......

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中原的主那是的。发表于 2012-5-26 08:48 回复

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战国无双

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9楼

发表于 2012-4-27 11:11:18 |只看该作者

我也顶一个，第一次听HR COE的飘过

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中原的主谢谢！发表于 2012-5-26 08:48 回复

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HR经营者

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10楼

发表于 2012-4-27 14:40:59 |只看该作者

全力支持啊

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中原的主谢谢！发表于 2012-5-26 08:48 回复

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