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回复：职场：面试时8个最为糟糕的回答
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4、“我可能需要休假数日。”
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“当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。然而，如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，”莫兰建议，“不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”
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为何？
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0 s1 x# D- P; n 因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象，
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r* @% h5 V7 h6 d( k 5、“我多久会得到这份工作？”
) H+ U f/ H0 R' [+ m4 r& \. [) _7 [3 b" z9 j3 S3 b& B
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
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6 p, X. k- c( u5 h: A" r# V “其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。”- s0 y. b: v4 {' u
: f; _( I! o X. W" `( [ 还有一个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。* a0 f$ d+ U0 C8 W* `0 K
- ^* h: O$ m! L* n 6、“你在团队中是重要分子吗？”- e' _$ D5 i5 f' w6 d
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当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太远。 }1 `& x- A) k3 I
& C5 \ E. Z8 \- Q “这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人嗜好，家庭情况等等”莫兰说，“企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。”+ M Q, v' A* w8 d' v6 |
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7、“像麦克白夫人一样背诵出来---”% i% F8 m+ ]1 v& G& |- v4 p
$ i' `$ C3 J8 x) T6 j' P 背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
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]* y1 l1 }' P1 W$ N# F1 ?/ u “面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答。”
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0 n* ?. a1 I* N8 n0 G* i2 g 8、“另外一件让人抱怨的是---”
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在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。/ k) j6 N) c. E% Z. {
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“如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇拒绝”莫兰警告说，“你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗？面试官也同样不喜欢。”. Y- u1 t2 b/ ^: U2 w( G. Z# O/ c/ ~
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发表于 2008-11-18 15:50:00
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