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关于离职问题

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郭小羿    

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楼主
发表于 2009-4-24 10:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工于2009年3月22日提出离职，由于没有接替人员，也没有相关物品交接，因此提出离职后，员工就不再继续工作。人力资源提出要求其继续工作一个月后才能离职，员工提出这一个月用以前没有休得年假进行抵扣，后来干脆请病假不来了，请问是否合理？如果员工强行不再来，后果会怎样？
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天马行2009    

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沙发
发表于 2009-4-24 10:40:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

这要看公司与与员工在合同中是如何约定的。如果公司与员工在合同中约定辞职要提前一个月或其它时间，那么员工就得按合同执行。如果合同中没这个约定，辞职员工就没错。
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郭小羿    

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板凳
发表于 2009-4-24 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 天马行2009 的帖子

那辞职以后是否可以把以前的年假休了呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不良资产    

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发表于 2009-4-24 11:00:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

员工违法解除劳动合同) Z' a7 z& A+ {7 | 如果给单位造成损失的，可以追究其赔偿责任' |$ ?! [1 b/ r 赔偿范围包括： 0 h" ^+ h2 n1 Z0 t3 u1、因其违法解除合同给企业造成的经济损失 . e- ~2 J) E/ Y/ k2、企业安排临时专人顶替其期间所付出的费用 + f( _/ y/ X8 o3、未交接物品的原始价值 3 Z) R$ M% T: H4、企业为本岗位招聘新人及培训新人的费用等 p- P/ ~4 L0 {6 Q T% k- f企业可以发涵给他，要求在规定日期内办理离职交接手续，不然可以扣留其本月工资，延迟办理社保转移手续等，直到交接手续办理完毕为止。
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menana    

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发表于 2009-4-24 11:06:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

即使请病假也得有合理证据证明啊。:O
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管水    

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发表于 2009-4-24 11:39:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

楼主，请假是需要公司同意的，公司不同意员工不来，那个是旷工。即使是年休假也一样，病假就更需要凭证了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 6 说到关键了

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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-25 08:19:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

1、好聚好散 ' ~9 [7 j3 {0 j E2、公司制度不容践踏。 . O7 Z( l( o @6 L% d & t" Y# x: r0 w2 f下面看着办。
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