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关于离职问题

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郭小羿    

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楼主
发表于 2009-4-24 10:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工于2009年3月22日提出离职，由于没有接替人员，也没有相关物品交接，因此提出离职后，员工就不再继续工作。人力资源提出要求其继续工作一个月后才能离职，员工提出这一个月用以前没有休得年假进行抵扣，后来干脆请病假不来了，请问是否合理？如果员工强行不再来，后果会怎样？
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天马行2009    

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沙发
发表于 2009-4-24 10:40:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

这要看公司与与员工在合同中是如何约定的。如果公司与员工在合同中约定辞职要提前一个月或其它时间，那么员工就得按合同执行。如果合同中没这个约定，辞职员工就没错。
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郭小羿    

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发表于 2009-4-24 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 天马行2009 的帖子

那辞职以后是否可以把以前的年假休了呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不良资产    

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发表于 2009-4-24 11:00:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

员工违法解除劳动合同9 t' h+ ]% A) ]) g: [1 Z9 T7 y 如果给单位造成损失的，可以追究其赔偿责任1 k* f" G& d- H+ o u 赔偿范围包括：, c3 u6 K2 t- O0 y) ^, z9 J: F, Q 1、因其违法解除合同给企业造成的经济损失 ! z+ [5 U% [$ T2 U5 i, E7 ^- R2、企业安排临时专人顶替其期间所付出的费用 ( ^! i: D: d5 w, r! A9 U* P4 }) {7 L3、未交接物品的原始价值$ s; p" u. n4 T1 o& D+ a 4、企业为本岗位招聘新人及培训新人的费用等 / B- z) N. `, F9 o' u7 Z8 A: j" c企业可以发涵给他，要求在规定日期内办理离职交接手续，不然可以扣留其本月工资，延迟办理社保转移手续等，直到交接手续办理完毕为止。
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menana    

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发表于 2009-4-24 11:06:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

即使请病假也得有合理证据证明啊。:O
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管水    

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发表于 2009-4-24 11:39:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

楼主，请假是需要公司同意的，公司不同意员工不来，那个是旷工。即使是年休假也一样，病假就更需要凭证了。
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蹲着玩尿泥 + 6 说到关键了

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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-25 08:19:00 |只看该作者

回复：关于离职问题

1、好聚好散 ; ?) I* S" j2 a; J& U2、公司制度不容践踏。 3 N9 F9 H4 k2 E$ j" f4 V' B; E* Z% A" e; R5 y3 g' J/ l8 A/ K7 _. ? 下面看着办。
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