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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳务协议是否合法？
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这样的劳务协议是否合法？

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楼主
发表于 2009-4-8 09:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例：


* h h0 O5 V3 x& W. B: ?

一员工属于退休返聘，公司与其协商签定劳务协议：


/ y4 U/ R( c& d; z3 X

1、工资：月工资800元（本市最低1000元）


- Y5 C1 a5 E( {0 [' ]3 R

2、工作时间：每日工作8小时，每周工作6天


5 b+ V. z" O3 ]4 V: x& H

3、休息休假：每周休息一天，节假日不休息


4 ?5 O$ j% i3 ]) |

4、加班费：周工作时间超出48小时的算加班，加班按其月工资的150%计算。


3 W ~. O' g2 O# i) Z, y; T- T5 d- d

 


) b+ `5 d* r |: |

问：不符合建立劳动关系，签署劳动合同的劳动者，不受劳动法的调整。那么他们的工资等劳动条件及待遇可以不受劳动法的限制，与员工协商制定吗？

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沙发
发表于 2009-4-8 09:36:00 |只看该作者

回复：这样的劳务协议是否合法？

上海地区对工作时间（每周四十小时）、最低工资（不得低于当地最低工资）和劳动保护（为员工提供健康安全的工作环境）是有强制要求的。! j9 |9 l9 A* ]$ T! {" d 江苏地区也有关于特殊劳动关系的相关规定。1 T! N! ?1 e; _ # Y$ @3 u, ?/ m; l; V 法律规定是一回事，但也要注意合情合理。否则员工积极性不高，对单位管理不认同，成本照样下不来.
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发表于 2009-4-8 09:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的劳务协议是否合法？

本地区虽然没有这方面的强制行条款 # V* m2 V w! ~. d6 W6 D" K8 E! t但正如楼上所说要最合理的保障员工的利益，然后再协商。
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发表于 2009-4-8 09:52:00 |只看该作者

回复: 这样的劳务协议是否合法？

[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-4-8 9:44:00 发表
本地区虽然没有这方面的强制行条款
但正如楼上所说要最合理的保障员工的利益，然后再协商。 [/quote]

* g& ?4 b1 O) W, ~- m, N

 

8 s) _! |7 \" E+ X4 P& Q' d; Z

因为在很多地方，这块确实是真空地带。

7 y; {, f8 p' c+ k

其他的倒无所谓，但是工作时间和最低工资这个，建议你咨询下当地劳动行政部门。

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不良资产    

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发表于 2009-4-8 09:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的劳务协议是否合法？

谢谢楼上的！
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安安的爸爸    

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发表于 2009-4-8 10:54:00 |只看该作者

回复：这样的劳务协议是否合法？

可以不受劳动法的限制，但这样的民事协议也得讲究一公平合理的原则，比如：双方约定的工资应根据劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位以及具体表现来综合考虑，如文中的举例，工作时间以及工作强度是很大的，但工资太低了，显属显示公平的协议，可能属于可以撤消的。 6 k0 e- B, x$ b6 M# y/ q( D4 y% f民事法律讲究协商一致，但协商一致也得公平、合法、合理
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siux    

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发表于 2009-4-9 09:48:00 |只看该作者

回复: 这样的劳务协议是否合法？

法律没有规定，但是，起码也要人家同意签的，特别是工资待遇方面，如果定的太低，人就没有积极性了。
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