这样的劳务协议是否合法？

不良资产

案例：

一员工属于退休返聘，公司与其协商签定劳务协议：

1、工资：月工资800元（本市最低1000元）

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2、工作时间：每日工作8小时，每周工作6天

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3、休息休假：每周休息一天，节假日不休息

4、加班费：周工作时间超出48小时的算加班，加班按其月工资的150%计算。

 

问：不符合建立劳动关系，签署劳动合同的劳动者，不受劳动法的调整。那么他们的工资等劳动条件及待遇可以不受劳动法的限制，与员工协商制定吗？

蹲着玩尿泥

上海地区对工作时间（每周四十小时）、最低工资（不得低于当地最低工资）和劳动保护（为员工提供健康安全的工作环境）是有强制要求的。 江苏地区也有关于特殊劳动关系的相关规定。 # ^$ b1 F' E% C6 a, N( U 8 F$ r l2 A- b; E$ ~/ x5 F' z法律规定是一回事，但也要注意合情合理。否则员工积极性不高，对单位管理不认同，成本照样下不来.

不良资产

本地区虽然没有这方面的强制行条款 ( ^: w1 M3 u# \2 E2 t) k5 O但正如楼上所说要最合理的保障员工的利益，然后再协商。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-4-8 9:44:00 发表
本地区虽然没有这方面的强制行条款
但正如楼上所说要最合理的保障员工的利益，然后再协商。 [/quote]

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因为在很多地方，这块确实是真空地带。

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其他的倒无所谓，但是工作时间和最低工资这个，建议你咨询下当地劳动行政部门。

不良资产

谢谢楼上的！

安安的爸爸

可以不受劳动法的限制，但这样的民事协议也得讲究一公平合理的原则，比如：双方约定的工资应根据劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位以及具体表现来综合考虑，如文中的举例，工作时间以及工作强度是很大的，但工资太低了，显属显示公平的协议，可能属于可以撤消的。 9 M5 R. n- U! m5 |/ r民事法律讲究协商一致，但协商一致也得公平、合法、合理

siux

法律没有规定，但是，起码也要人家同意签的，特别是工资待遇方面，如果定的太低，人就没有积极性了。