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人力资源最大的职业瓶颈

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tomhappy666    

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发表于 2009-3-18 00:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位好，我以前有一位主管，现在遇到了一个人力资源比较大的职业瓶颈：


7 a$ ^& n" K2 F% Y# A5 U# `

 


2 h, f+ S B5 @3 U& {8 I1 I

      他年龄已33,但看上去只有二十五六岁，很年轻，离职后，一直应聘主管、经理等职位，但一直没有应聘上。他总结了一下应聘失败原因，大都是应聘官认为其看起来太年轻，不够成熟，不合适做主管、经理这样的管理职位。


, J# c" B8 @/ b6 E, D0 I" S2 k

 


! Z" G8 B: k8 U, M* g+ X

     他向我吐苦水，虽然我也是极力安慰他，但我个人也有同感啊，做人力主管、经理，肯定要成熟一点的才行，看起来象个小伙子，同他人沟通就处于被动地位。


7 I0 M# z- O$ t3 ~9 U3 w

 


% A: j7 T0 |; h7 u9 [; U

  


4 D: e+ G K& w$ P2 x! {

 


3 j, C# x% x3 F

我个人想法：


! F5 H7 w/ G: g1 T/ K

  


5 V: V! H/ k9 n5 R2 W; C: A% M

     他离职后做了半年的销售，但是他认为待遇过于低，想做回本行，但我人个认为销售可能更适合于他。


* \5 V- ?2 y1 n6 k1 F, i" G

 


# w; Y! O t: V8 ?5 z

   各位对此有什么样的想法呢？（看起来太年轻，不合适做人力资源主管或经理或管理职位）


1 V8 A+ _) O5 |8 `+ v

 


1 j' |" p% N% C

 


7 b5 O" g! n/ t8 I

 

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lisa_yujia    

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发表于 2009-3-18 10:40:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

个人认为,外貌年轻应该是不是一个瓶颈,人力资源岗位本来就要求熟悉企业和企业员工,所以有的企业招聘人力资源主管,但试用时给到的职位只是人力资源专员.所以建议在目前经济大环境下不妨先从企业的人力资源专员做起,相信你有充分的工作经验,一定会很快得到公司的认同和提升.:Z
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min_    

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发表于 2009-3-18 16:25:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

可以从打扮、穿着、言谈举止上下手。不要给人家一种轻浮随意的感觉。
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水觅·清知    

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发表于 2009-3-18 18:39:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

销售应该会比HR待遇高才对，除非他不适合做销售。' z# f+ D( O3 I9 G/ Z1 e- k' \ 要用人单位的人力资源部招聘自己的老大，当然不是一件容易的事情。建议不通过正常渠道进公司，有机会最好直接找到该公司的上级。
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byq8315    

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发表于 2009-3-18 22:18:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

没有应聘可能不仅仅是因为看起来年轻吧 + D# E/ b+ F9 D+ [9 W7 r通常主考官还是会从能力上考虑的
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tomhappy666    

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发表于 2009-3-18 23:42:00 |只看该作者 |楼主

回复: 人力资源最大的职业瓶颈

呵呵，可能是吧，但他觉得他自己太年轻了，别人不敢相信，不敢用他。

9 ?& K. A7 E" n1 U

真是晕，这年头，也有人担心自己年轻啊，

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necklulu    

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发表于 2009-3-19 16:37:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

年轻的hr很多事情别人都不买账，压不住场子。。。。
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中兴财    

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发表于 2009-3-20 13:12:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

外貌年轻我认为不能作为应聘不成功的主要原因。关键要看所聘单位对人力资源的要求和自己的能力，两者如果能够契合，就不会不成功。
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M.Q    

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发表于 2009-3-20 14:57:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

HR给人的感觉确实重要，我第一份工作的时候，我的领导也跟我说过，由于我外形看起来较小，做助理可以，做主管却不行，必须要镇得住。于是第二份工作，我就开始往成熟方向走。我想外表是一部分，这是给人的直观，另外就是更重要，是平时工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力。
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风一样的女子    

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发表于 2009-3-22 13:15:00 |只看该作者

回复：人力资源最大的职业瓶颈

因为销售待遇低，就想做回本行？那当初为什么不考虑清楚再转行呢？:-| , i- i' D& ]! j0 A 7 w, |/ j- o6 o5 T4 {1 r做HR的，尤其应该给自己职业生涯做好规划。 6 h& m5 `, }$ |8 \# n% {. G ( C$ F7 @" b7 f! R) f7 W( j居然有把自己看起来年轻作为失败原因的，而且自己又是做HR的，看来确实不是很成熟，不仅仅是看起来不成熟。
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