人力资源最大的职业瓶颈

tomhappy666

各位好，我以前有一位主管，现在遇到了一个人力资源比较大的职业瓶颈：

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      他年龄已33,但看上去只有二十五六岁，很年轻，离职后，一直应聘主管、经理等职位，但一直没有应聘上。他总结了一下应聘失败原因，大都是应聘官认为其看起来太年轻，不够成熟，不合适做主管、经理这样的管理职位。

 

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     他向我吐苦水，虽然我也是极力安慰他，但我个人也有同感啊，做人力主管、经理，肯定要成熟一点的才行，看起来象个小伙子，同他人沟通就处于被动地位。

 

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我个人想法：

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     他离职后做了半年的销售，但是他认为待遇过于低，想做回本行，但我人个认为销售可能更适合于他。

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   各位对此有什么样的想法呢？（看起来太年轻，不合适做人力资源主管或经理或管理职位）

 

 

 

lisa_yujia

个人认为,外貌年轻应该是不是一个瓶颈,人力资源岗位本来就要求熟悉企业和企业员工,所以有的企业招聘人力资源主管,但试用时给到的职位只是人力资源专员.所以建议在目前经济大环境下不妨先从企业的人力资源专员做起,相信你有充分的工作经验,一定会很快得到公司的认同和提升.:Z

min_

可以从打扮、穿着、言谈举止上下手。不要给人家一种轻浮随意的感觉。

水觅·清知

销售应该会比HR待遇高才对，除非他不适合做销售。 / G( q4 z/ [! E: [* I, T+ }8 F要用人单位的人力资源部招聘自己的老大，当然不是一件容易的事情。建议不通过正常渠道进公司，有机会最好直接找到该公司的上级。

byq8315

没有应聘可能不仅仅是因为看起来年轻吧 6 s2 |5 @% ]$ k( s9 P通常主考官还是会从能力上考虑的

tomhappy666

呵呵，可能是吧，但他觉得他自己太年轻了，别人不敢相信，不敢用他。

真是晕，这年头，也有人担心自己年轻啊，

necklulu

年轻的hr很多事情别人都不买账，压不住场子。。。。

中兴财

外貌年轻我认为不能作为应聘不成功的主要原因。关键要看所聘单位对人力资源的要求和自己的能力，两者如果能够契合，就不会不成功。

M.Q

HR给人的感觉确实重要，我第一份工作的时候，我的领导也跟我说过，由于我外形看起来较小，做助理可以，做主管却不行，必须要镇得住。于是第二份工作，我就开始往成熟方向走。我想外表是一部分，这是给人的直观，另外就是更重要，是平时工作中的谈吐、处事方式、专业能力以及管理能力。

风一样的女子

因为销售待遇低，就想做回本行？那当初为什么不考虑清楚再转行呢？:-| * E* I9 k- M; g0 c/ R! {- v7 T 2 y$ [+ O5 ~, R( d做HR的，尤其应该给自己职业生涯做好规划。 居然有把自己看起来年轻作为失败原因的，而且自己又是做HR的，看来确实不是很成熟，不仅仅是看起来不成熟。