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与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

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丽人在线    

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发表于 2009-5-7 09:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢!
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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2009-5-7 10:49:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

未毕业学生是不能够签订劳动合同的，因为他们身份还是学生，可以签订实习协议或相关协议，只有毕业学生才能够签订劳动合同 : s. \: s/ E" j. e: M* L8 R至于3方协议，可以办理。
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发表于 2009-5-7 11:12:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

能给人家解决户口的情况下才签三方的。能否解决户口，要看公司的能力和当地的政策了。:+
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Rannie    

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发表于 2009-5-7 11:19:00 |只看该作者

回复: 与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

[quote] 原帖由 丽人在线 于 2009-5-7 9:01:00 发表
大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢! [/quote]

4 D1 U2 ]( |# D# i

 

3 D6 X6 P% u, m& y9 y

根据你的情况.大致了解为：

+ K' z! F# }/ w) H+ ~) _- N( L

已和你司有就职意向的人员，现在校方将三方确认的寄至你处。

* J( {8 ^6 ^9 e0 f

 

. s8 ]/ z5 o3 k) X$ j$ B0 T. |

这内容自然要给人办理了。但你司是否要接收档案，看你与学生的个人确认了.

) L' D$ ~% y {( }' H1 T& `% x/ x

 

$ Z1 W4 ?* _9 E7 ^: e1 D

但你后面的备注 不是和前面的情况矛盾了?不太明白

, Z% O* e( l8 L. x

 

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丽人在线    

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发表于 2009-5-7 12:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

谢谢诸位的意见!! K6 z E/ a/ y% i. l/ D$ V 公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.( d) T! d. |* E& w+ f/ y5 p 如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?
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瑞月    

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发表于 2009-5-7 15:32:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

没毕业的学生是不能签合同的。可以签实习协议。至于三方，就北京来说，可以办理户口的单位才能签的。其他也没什么大问题。
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发表于 2009-6-18 17:14:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

为什么要先签合同呢？有个实习协议对企业来说是最有利的。 % I0 k1 L* E' p0 ?三方协议其实没有太多约束力，你签了也不会有什么问题。对单位、对个人没有太多实际意义（办户口档案除外），只是可以作为学校统计就业率的依据。
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