与未毕业在校订立劳动关系,将会有面临哪些用工风险?

丽人在线

大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢!

悲情叟

未毕业学生是不能够签订劳动合同的，因为他们身份还是学生，可以签订实习协议或相关协议，只有毕业学生才能够签订劳动合同 至于3方协议，可以办理。

不说抱歉

能给人家解决户口的情况下才签三方的。能否解决户口，要看公司的能力和当地的政策了。:+

Rannie

[quote] 原帖由 丽人在线 于 2009-5-7 9:01:00 发表
大家早上好!
我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)
请大家发发言,提供下意见,谢谢! [/quote]

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9 [5 Z3 d( X6 z6 [4 R$ M

根据你的情况.大致了解为：

+ n( j h% B( _& w% S% O$ ^4 e

已和你司有就职意向的人员，现在校方将三方确认的寄至你处。

 

+ P+ h; u/ B9 \/ _% G( Z1 b

这内容自然要给人办理了。但你司是否要接收档案，看你与学生的个人确认了.

2 ^, G& n$ F3 u* }6 w, N) Z

 

但你后面的备注 不是和前面的情况矛盾了?不太明白

$ V" P% ? c% Q. x

 

丽人在线

谢谢诸位的意见! & N/ j8 ?3 a: I e0 d$ ~2 d/ x公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系. 7 q$ l5 z1 ?# h! y. _8 r如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?

瑞月

没毕业的学生是不能签合同的。可以签实习协议。至于三方，就北京来说，可以办理户口的单位才能签的。其他也没什么大问题。

过往行者

为什么要先签合同呢？有个实习协议对企业来说是最有利的。 ' @! V' E" j- n+ J: ]& ^1 R" |三方协议其实没有太多约束力，你签了也不会有什么问题。对单位、对个人没有太多实际意义（办户口档案除外），只是可以作为学校统计就业率的依据。