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如何解除长期离岗的员工

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robinzhuang    

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发表于 2009-4-10 14:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

因为刚从事这方面的工作不久，所以请各位前辈不吝赐教。

3 T2 r+ W1 f- v m$ `+ ?# H& ^# _& z

想必很多企业有这种情况，某员工想到别的企业工作，然后又不想写辞职报告，于是以某名义请假，假满该上班的时候，突然发现他的联系电话已经没用了，对原企业来说，算是人间蒸发了。

* l* s7 g+ M$ A) E, x+ {% g0 f

 

# ^% B5 `4 g3 m8 M, i+ Q

就我单位举个具体的例子，张某（化名）于08年10月26日请婚假，11月2日期满后续请年休假、探亲假至11月30日，12月1日去其电话联系上班未果，后更换电话，联系不上，其他固定电话也已作废。至发帖之日已近5月有余，此种情况，如果单位要解除该人的劳动合同，该如何办理？我也查阅了一些资料，需要工会或者职工代表大会出意见，还有说登报公示。具体疑问如下：

' |& U1 [$ X$ o7 h) `# T

1、工会出具什么样的意见？是同意公司行者解除与张某的劳动合同，还是行政发出解除劳动合同通知书，然后工会同意行政的处理意见？（毕竟我国企业工会不同与西方国家）

! K0 V' l' R( a z

2、登报的话，登什么样的报纸，因为张某出生地、籍贯不用与公司所在地，而且现在也不知道张某在什么地方。

2 l' I+ g x& p" u2 U9 m

 

! D _8 o. ]! Z0 y! U

望有经验的前辈指点迷津！

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沙发
发表于 2009-4-10 16:12:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

可见公司的管理制度并不是很完善. L6 y& A- v/ H/ |# F3 Y: \1 [ 1、如果假期过后联系不上，没有处理意见； 3 [6 [# [9 A( [+ p* h0 m% A$ o2、各种假期累计连休，没有制约；3 c! ^* o3 `. Q4 D: g) H 3、公司制度或者薪金没有对员工的制约意见； 9 g3 a3 T8 T( G. w$ a1 k2 F, b
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cowboykiki    

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发表于 2009-4-10 16:24:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

按原劳动部的规定，你应登门送达，然后邮寄送达，然后登报送达。关键还是你事先没有就此情况约定好处理方式，建议还是用下专家专为企业做的劳动合同书，此类问题就轻而易举地解决了，不必现在那么麻烦地走法律程序。
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asionyaya0922    

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发表于 2009-4-10 16:46:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

贵公司的休假管理制度非常的乱，一个员工怎么能连续这样请假。第二，对于员工的信息和家庭住址、籍贯都不清楚，HR的工作非常不到位；如果工作到位了的话，那么可以通过公司的管理制度下发解除劳动合同书，并通过EMS邮寄到该员工家中。
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rxy111666    

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发表于 2009-4-10 16:53:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

建立制度，根据制度对其离职给予辞退公告。
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非常人贩    

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发表于 2009-4-10 17:09:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

1、在规章制度中规定，连续旷工三天视为严重违反规章制度，公司可立即 解除劳动合同。（规章制度在民主情况下制订，并进行公示）1 o% F/ f/ R% `$ ]$ o8 T0 E 2、发生此种情况，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并在全公司范围内公示。 9 ?( x4 C6 f- H/ h9 h3、以邮政EMS形式将解除劳动合同通知发至员工劳动合同约定地址，并在快递单上注明为解除劳动合同通知。 - U7 S2 R5 \ N ; z" Y7 j! S6 e3 L: U% i% i; ?* @, U" ]+ i l4 O+ h0 [
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robinzhuang    

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发表于 2009-4-13 15:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何解除长期离岗的员工

To:2楼、4楼的朋友 + k. {5 `8 v- J0 @1、公司有相关的假期管理办法，比如年休跟探亲假不能连休。但因为是施工单位，全国20多个省分50多个项目部，项目上的人事管理员水平参差不齐，对公司的管理规定的掌握水平确实不敢恭维。所以出现这样大的纰漏。 3 m) w/ q1 W" E& |/ f2、员工籍贯、家庭地址都很清楚。首先，但跑到他家里去找他不太现实，目前处理劳动合同的事情只有我一个人。其次，送达的是解除合同的文件，但我想知道这样解除合同这一过程的合法手续。 8 \. d+ g3 a2 [! m8 s9 X. v9 [% xTo：3楼 . \/ z0 e y, U4 d: Q9 H) |6 A你说的“送达”指的什么，我公司出椐的解除劳动合同通知吗？我想知道公司发出解除劳动合同通知前做的工作" D( h* M* f( e8 f, G To：6楼) h) v n7 M* ~! @ 您这只是在教我以后改怎么做，我想知道现在该怎么做？& d8 ]! z/ y2 D 1 }) x6 T1 ^, F. Z: |+ I* Q 8 w! ?3 n2 |$ n, z8 R最后，希望各位教一下现在需要做什么，至于以后该如何改制度，那要在公司召开职工代表大会才能确定的事了:-| : n! w- V7 W+ y9 A" U X e+ }$ e& x; |9 V; |( z3 ^ ) @$ \5 t- d) c1 ~% w继续等待………… " @. D: @" H$ {- r/ r) C1 JPS：国企，高层只看重经营，对人力资源这方面的事情关注度不高，所以才出现这样的情况。
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快乐lgf    

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发表于 2009-4-13 16:44:00 |只看该作者

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不错,学习了!
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祈福    

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发表于 2009-4-14 09:25:00 |只看该作者

回复: 如何解除长期离岗的员工

   完善企业现有的人事制度,在合同书最后注明文书送达地址,并将相应的制度计入劳动合同中.

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mc2986    

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发表于 2009-4-14 09:31:00 |只看该作者

回复：如何解除长期离岗的员工

1、首先需要完善你们的员工休假管理制度，并在制度中明确规定旷工天数的对应的处理方式，像这种连续旷工三天及以上的行为，已严重违反公司规章制度，属自动解除劳动关系。 ! Q4 m) v! |' V& k2、所在部门应尽快报告公司相关管理部门，出具正式的解除劳动关系证明，并在全公司范围内公示。 r+ g B7 H" ?/ k5 j5 z3、以任何形式将纸面解除劳动关系的证明通知到本人。
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