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员工调动的问题

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dwh0800    

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楼主
发表于 2002-9-26 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是某大型企业下属子公司，三个月前一名员工申请调动，我公司已批准，但总公司不予审批，该员工无法办理调出手续，但该员工已离开我公司。现在我们应该怎么办为好？
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飘零叶    

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沙发
发表于 2002-9-26 11:47:00 |只看该作者

我觉得有几个问题

1、管理流程问题，员工调动审批程序究竟是什么样的？" a# ~; M' f' r: H+ K2 F7 r / w# M6 E2 h) Q# D; e8 t7 ]9 ?2、管理权限问题，什么样的员工调动需经什么层次的机构或个人审批，没有明确规定。 4 y/ ]+ i/ n; V) G 1 J6 L% n1 w: V8 a3、管理沟通问题，为什么你们同意了，而总公司不同意？说明刚开始就没有形成有效的沟通机制。/ A2 l# r. I$ U: R3 D# a : b/ g% o' Z3 Z+ N' j/ X# T: w' v% J3 p: e' P$ I 至于如何处理，实在提不出什么高明意见，只能亡羊补牢了。要么说服上级公司，要么将这个员工再要回来。只能自己权衡利弊后来决定了。
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dwh0800    

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发表于 2002-9-26 11:57:00 |只看该作者 |楼主

谢谢

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陈酒    

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发表于 2002-9-26 12:10:00 |只看该作者

补充飘兄

贵公司在处理未果的情况下，对事件控制不佳。按用人纪律，员工调动未获得最终审批，不得擅自离开工作岗位。 # [9 n2 C' _4 ?, M. J2 q * W$ g" E+ }9 U$ t+ U; k; i这位员工的做法，应该违反了人事纪律。要引以为戒，防止类似事件发生。
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keleen    

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发表于 2002-9-26 12:54:00 |只看该作者

人力资源制度

集团人力资源管理的制度，究竟对子公司什么级别的人用人的权限在那里？这在制度中要体现，应该子公司HR可以办理一般员工的辞职
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蓝色的鱼    

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发表于 2002-9-26 13:31:00 |只看该作者

算旷工自动离职

如果该员工已经不来上班了,你们可以根据人事制度确认为旷工,以为自动离职,下个月你将情况向总公司汇报就可以了.
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发表于 2002-9-26 13:39:00 |只看该作者

你们应该跟他说好，你们并没有权利批准他调动！

如果他不辞而别，只能计旷工除名了！
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dwh0800    

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发表于 2002-9-26 14:03:00 |只看该作者 |楼主

谢谢陈酒

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王桐    

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发表于 2002-9-26 14:08:00 |只看该作者

可以视为辞职

现在的人才，不再是条块分割、部门所有，调动只是流动的一种形式，如果没有不得流动的法定理由（如掌握重大商业秘密，重大科研、工程项目的主持者或重要成员，在案尚未结案者等），不能强留，申请调动是不再服务的真实意思表示，可以按辞职处理。
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发表于 2002-9-26 14:21:00 |只看该作者

按劳动合同规定办

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