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解放人事优化成本

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发表于 2009-4-17 10:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

解放人事优化成本

用友人事通——中小企业管理软件介绍

用友软件是亚太地区最大的企业管理软件供应商，通过20年的不懈努力现今成长为中国财务软件、ERP软件、人力资源软件、协同办公软件领域市场占有率第一的领导品牌，在亚太地区拥有超过60万家企业用户、3000多家合作伙伴、6000多名员工的规模、超过3万用友认证服务工程师。

人事通标准版10.3汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，人事通系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；人事通系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。

主要特点：易学、易用、稳定高效、符合行业特性

实现人力资源工作 “快捷、精细化核算、全面、专业化管理和辅助决策支持，从事务管理向策略管理的转变”，让人力资源人员成为“公司战略的促进者，员工发展的推动者”
应用价值：
1、方便、全面了解全员人力资源信息管理，规避人力资源纠纷风险；
2、强大的综合统计分析，掌握了解企业人力资源优势、欠缺整体布局；
3、有效、有计划地招聘、培训和优化保留核心劳动力；
4、将考勤、薪资（计件）福利保险变“粗放式管理”到“精准式管理”，增强“可量度”绩效管理；
5、降低人力资源成本，加强企业综合竞争力；
6、准确、规范、标准化人力资源管理流程信息平台，支持领导辅助决策；

功能亮点：

组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树，分级管理企业的组织机构，具有组织机构合并、移动、撤消功能。自动生成组织机构图并提供打印组织机构图；对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。

人事管理提供人员基本信息和相关信息管理，支持二代身份证扫描，提供职工花名册、履历表打印输出；提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。具有人员信息的统计和分析功能，可以分析企业员工的学历构成、年龄构成等人员信息。

薪资管理提供弹性的薪酬福利管理功能，用户可以根据实际需求，自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等，实现全自动计算，流程化管理目标。具有工资分摊、银行工资发放、短信工资发放和工资分钱清单管理，提供工资的统计分析报表。提供计件工资管理功能，适合工序不太复杂的小型生产制造型企业。提供计件产品、工序、工价的设置，提供批量导入计件产量和计件工序、产品等原始设置数据。提供方便、快捷的计件产量录入，方便录入数据，能够自动计算和汇总计件工资。

考勤管理支持中控、舒特、科密等多种考勤机厂商设备；直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦。根据企业实际情况方便灵活的设置考勤规则，可以按多班次模式、跨日班次等细致全面的考勤管理模式。考勤统计分析结果可以直接与薪资系统挂钩。

培训管理根据具体情况设立不同职位培训需求计划，签定协议，同时进行培训考勤和绩效管理，提供按人员、时间和课程统计培训记录报表。

招聘管理建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘过程化管理工作。

合同管理符合《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。

政策法规包括法律法规、政策咨询和企业规章制度。系统提供了从建国以来到现在所有与企业人事劳动合同相关的法律法规文件库，供企业搜索查看。政策咨询提供劳动政策专家对企业所遇到的劳动合同相关的疑难问题解答。预置企业常用的人事规章制度的范本供企业参考。

绩效管理对不同部分和岗位设计关键绩效指标（KPI）及评分标准，进行人员考核（年度、季度、月度及不定期考核）和评估，提供成绩和绩效查询；同时将绩效考核成绩与薪资统一管理；是按企业要求的全面绩效管理平台。

报表管理提供强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数，提供简历表、花名册、统计表；能够生成固定报表、动态报表。

Web领导查询提供图形化的统计图表，方便企业管理层及时掌握企业人事管理的关键指标数据，进行决策分析。

- a# O1 i- K- X. C. F, L9 g# [ 产品名称	! S" F; N( ]4 }- r) M0 P& I 模块名称	3 N; o+ C, e8 `( C' \ 站点	( l8 `0 [/ ]! h* b2 _9 w" D) { 软件价格	# A! R2 u3 p6 m$ T5 U" \| 服务费/年	, \|) S% _) @$ V0 J8 F 合计金额
' v% `9 G. `& u N) c 标准版10.3	& p( p6 W9 b; n$ A) r: _9 ] 组织机构、人员管理合同管理、薪资管理报表中心、政策法规系统管理	5 f4 \|9 g' D) D( v b1 d0 ?0 I5 { 单用户	5 @ N4 _3 \|0 s0 J# z% ~7 e2 ` 6800	+ [% t1 t w" g, I% m" f 1360	; O6 F( S$ j9 P5 ?8 D7 E 8160
		" X; I" ?1 s4 r0 R) s" ~1 Z 3站点	7 T7 V2 A/ k+ Y8 i 12800	2 k# [( `1 q3 j6 H$ \6 N; n! { 2560	/ y/ I5 o0 [9 [1 M* O& z 15360
		2 b0 j1 k! P, G# _$ N9 r* c0 W 3站点以上每增1站点在软件金额上加2000元；服务费按软件价格金额的20%收取；(计件工资实施服务费另按基础包总体报价加收20%)

	1 e8 e+ Q* y R. Q; _ 考勤管理	# q% p3 ?- f1 T5 a- }2 v 单用户	7 D, ^2 S4 L- s) G! } 4000	( J9 ], c- u# `' Z1 X 800	# g6 N, A8 ?# D# E$ L" C 4800
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	5 J+ l& v9 _: `# r, O 绩效管理	0 r1 K& c; i% u" k 单用户	1 Y/ Y$ @# `- T$ k 2000	8 C1 Y% ~7 a5 ~$ o# j6 X: ` 400	% g$ N1 p, ?3 L7 X7 u 2400
		, _ @5 g5 a0 r8 w 1站点以上每增1站点在软件金额上加1000元;新增站点服务费按软件增加金额的20%收取

	( J( Q6 c. x# A& k: n1 @% E 培训管理	8 ?' ^ Q* K' Y8 {( J' B 单用户	. _: t Y0 \|% r, g* C6 H 1000	+ n6 \, c& w4 A0 Q1 U) ` 200	l+ @3 `3 H& O4 ^# n3 \|/ y 1200
		% i6 B$ j( L2 H 1站点以上每增1站点在软件金额上加1000元;新增站点服务费按软件增加金额的20%收取
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	& _9 u ?: Q) h( O; d 招聘管理	! k- g$ S6 \|3 t8 _( R9 p, O% C 单用户	$ Z6 L4 V5 _" e) `$ P# t 1000	5 a# N4 ?0 e9 c/ r4 u4 I6 [ 200	% y/ h" i$ ~; K5 J: ^ 1200
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