奖励的10大错误、8大原则

　　美国管理专家米契尔路拉伯福在其著作《世界上最伟大的管理原则》中，总结出在奖励员工方面最常犯的十大错误，它们是：

　　1、需要有好成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作最久的人；

　　2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限；

　　3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法；

　　4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工；

　　5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

　　6、要求和谐工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不干的人；

　　7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人；

　　8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；