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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生提前上班，合同怎么办？
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应届毕业生提前上班，合同怎么办？

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发表于 2009-4-15 10:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
       应届毕业生已签三方协议，但是由于某些原因，学生的派遣证等暂时无法拿到我们单位，拿到估计要到7月份了，现在他要到单位来上班，我们按事先约定的待遇给他支付报酬，请问这种情况下要不要签劳动合同呢？不签会怎样？（我们单位都是学生拿到报到证后再签劳动合同的）谢谢
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-4-15 10:59:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签实习协议吧。
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岐山榕    

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发表于 2009-4-15 12:03:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

不需签劳动合同，可不按约定待遇支付报酬。按毕业前实习处理，支付实习期生活费。
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hunsons    

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发表于 2009-4-16 15:26:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签订实习协议，办理意外保险。 : t. @0 k" Y% P. a. h等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 6 我很赞同

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shjianx    

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发表于 2009-4-16 15:47:00 |只看该作者

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

/ b2 q$ Y9 v1 c, ~+ C
# J# X: R2 t! C, Y, x0 g
签订实习协议，办理意外保险。!/[famp;_$aARbbs.chinahrd.netTDF!EE'PM%
等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。LTQIJ]R8hJbbs.chinahrd.netxI*gkFgt;.jD
! I* z8 v" Y, D* _5 ]
 
$ z2 I* ^; L) k9 O
同意以上观点！！！
$ W$ R8 x1 Q% G0 n; ~2 R
另外你们公司也可以不同意他提前上岗啊。
1 a$ x$ ^/ `& |- S' V8 C: t
等手续齐全了再来报到！
# ]* H; D7 l$ Z7 H- L$ d9 E
 
* J+ w+ e4 g4 [* X& h& l" N! z
 
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发表于 2009-4-16 16:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

谢谢各位的建议，问题的关键是我们单位需要他来上班呢？这种情况下没有报到证可以先签劳动合同吗？有什么影响呢?
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hunsons    

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发表于 2009-4-17 14:44:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

上班可以，签实习协议！! R9 [# T! z- K; Y" M! p% L 没有毕业就不能签劳动合同，如果签了是违法的，因为他是学生。 + W$ F/ a% p2 \# f( \+ X8 D一定要拿到毕业证后签订。
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xuerant    

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发表于 2009-4-17 15:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？
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发表于 2009-4-18 12:34:00 |只看该作者

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

8楼的问题怎么没有高人回答啊？:( ) F% w& x- L n2 v2 x 给我们指导一下啊，我也很想弄清楚这个问题呢。
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发表于 2009-4-18 19:24:00 |只看该作者

回复: 应届毕业生提前上班，合同怎么办？

[quote] 原帖由 xuerant 于 2009-4-17 15:39:00 发表
如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？ [/quote]

, w1 U: M$ c: U' {1 ^! e: i

 

- t8 M0 M0 N$ }# H* O

可以签。问题不大的。

, r: d, }# m' Y" T8 h

学校的派遣证应该是主要用来解决档案和户口的问题，但目前看来，意义不大了。

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