应届毕业生提前上班，合同怎么办？

xuerant

       应届毕业生已签三方协议，但是由于某些原因，学生的派遣证等暂时无法拿到我们单位，拿到估计要到7月份了，现在他要到单位来上班，我们按事先约定的待遇给他支付报酬，请问这种情况下要不要签劳动合同呢？不签会怎样？（我们单位都是学生拿到报到证后再签劳动合同的）谢谢

蹲着玩尿泥

签实习协议吧。

岐山榕

不需签劳动合同，可不按约定待遇支付报酬。按毕业前实习处理，支付实习期生活费。

hunsons

签订实习协议，办理意外保险。 8 i1 h# x) [/ j# h% ]. I0 p等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。

shjianx

回复：应届毕业生提前上班，合同怎么办？

签订实习协议，办理意外保险。!/[famp;_$aARbbs.chinahrd.netTDF!EE'PM%
等毕业生正式毕业拿到毕业证再签订劳动合同并办理相关社保手续。LTQIJ]R8hJbbs.chinahrd.netxI*gkFgt;.jD

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同意以上观点！！！

" K! |1 V. A% a5 X# e

另外你们公司也可以不同意他提前上岗啊。

等手续齐全了再来报到！

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xuerant

谢谢各位的建议，问题的关键是我们单位需要他来上班呢？这种情况下没有报到证可以先签劳动合同吗？有什么影响呢?

hunsons

上班可以，签实习协议！ ( n) w, t2 E/ U- i没有毕业就不能签劳动合同，如果签了是违法的，因为他是学生。 一定要拿到毕业证后签订。

xuerant

如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？

慈悲为怀

8楼的问题怎么没有高人回答啊？:( 给我们指导一下啊，我也很想弄清楚这个问题呢。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 xuerant 于 2009-4-17 15:39:00 发表
如果他可以拿到毕业证和学位证了，就差学校的派遣证了，这种情况下可以签劳动合同吗？有何不妥吗？ [/quote]

 

可以签。问题不大的。

0 R( _* d. D$ |4 ^, M

学校的派遣证应该是主要用来解决档案和户口的问题，但目前看来，意义不大了。