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员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-30 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有一员工离职未提前30天申请，而且未履行任何手续即不来上班，不给发当月工资是否合理。员工如果提请仲裁我们怎么办呢，请高人请点啊

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清水涟漪

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解元

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沙发

发表于 2008-6-30 17:11:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

提出员工“未履行任何手续即不来上班”的证据，发自动离职通知书给本人或者登报声明。如果没有证据，劝你还是跟员工协商，毕竟劳动法不是保护公司利益的。

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cuncaoxin

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书童

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板凳

发表于 2008-6-30 22:08:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

这种问题还真的不知道怎么办有没有人来解答解答啊

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北京劳动法律网

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地板

发表于 2008-7-1 09:22:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

你公司可以主张员工无故不来上班，属严重违纪，解除劳动合同。:D

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zhykun

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5楼

发表于 2008-7-1 11:45:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

不发当月工资没有法律依据；如果员工不辞而别给公司造成损失，可以要求赔偿，不过对于员工给企业造成的损失一般很难举证。这是两件事情。

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kaitie

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6楼

发表于 2008-7-1 13:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

举证真的好难啊，那是不是这种情况我们肯定是要赔钱呢，怎么才能少赔点呢？

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7楼

发表于 2008-7-1 16:40:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

不给发当月工资是不可以的。如果以无故不上班作为严重违纪的理由，需要有一个前提，就是企业规章制度中又这种规定，而且这种规定是员工知晓并且有证据证明的，不然不能以严重违纪为由做出处理决定。你们的做法我觉得有两种：一种是通知他来上班，并留下证据。如果他不来，且没有正当理由，可以按照单位的相关规定来处理，比如旷工什么的。另一种是和他协商，让他离职算了。

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丁丹

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8楼

发表于 2008-7-1 23:46:00 |只看该作者

回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗

这种情况我的处理方式如下： 1、企业一定会有关于“不辞而别”的相关规定的惩处措施，我们视为旷工，旷工连续满多少天就可以开除（国家有法可依的时间是连续15天，当然我们可以定少一点），开除的话后续再偿算对生产影响的其他赔偿费用。 2、员工满了开除之要求日后，公告全公司，“×××因旷工多少天，予以开除，公司并保留对该员工因此行为造成相应损失的追究权。”

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