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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样算工伤吗
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这样算工伤吗

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夏日之星    

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楼主
发表于 2009-4-29 13:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
某员工未婚先孕，在公司工作时因劳累导致流产，大家来谈谈，这属于工伤吗？公司应该如何面对这种情况？欢迎发言。
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沙发
发表于 2009-4-29 14:29:00 |只看该作者

回复：这样算工伤吗

1、首先我们要先了解一下工伤的概念是什么？！ 4 ]& X1 Z1 O2 ~% Y2 O2 T( G# A' z工伤就是因公伤害，是指职工在生产或工作中负伤或残废。公民因公伤害可依法享受有关医疗费、就医路费等待遇。因公残废完全丧失劳动能力时，享受因公残废抚恤费；部分丧失劳动能力时，享受因公残废补助费。. m3 r4 [4 ]2 o% f. q 根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - O% K' S6 I: B% T3 \$ r+ k 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2 A' i5 ~9 |& F 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； , g+ g, _8 h6 L) J% q, _9 I3 k 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ' N0 c# o2 x5 W% d3 D 4.患职业病的； 3 ~$ J) E; A" N5 l8 V/ f 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ! p3 @% {9 z/ E# y1 N9 f4 u9 n 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； # C* y* K2 X Q' V9 S) y0 H+ {+ ?( z$ } 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4 K% z3 G4 B. K* n- b) Z 职工有下列情形之一的，视同工伤： ( }2 \, c0 |# ] E 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ' ~9 \. L6 z2 Y3 e 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4 Y8 B$ U( p6 N* A' R' [. `* ^ @$ { 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2 p. s0 h z% w1 G, p& I
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-4-29 14:30:00 |只看该作者

回复：这样算工伤吗

2、另外一个概念：. a3 y: _0 m( }7 N! E$ u, s+ u 在公司工作时因劳累导致流产~4 B, [. p, H$ s9 A3 T, \4 \1 g0 P 怎么去衡量是因为工作才导致流产？！) ^, ~3 v# U2 }# ?$ y4 o8 h + X* D* T2 G% n3 A, B这个问题很难界定,3 F( N3 q, c [# } J# [ 所以认定为工伤一说很难成立~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夏日之星    

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地板
发表于 2009-4-29 16:29:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样算工伤吗

这员工在公司出现流产的前期迹象,医生的诊断是劳累过度导致流产
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发表于 2009-4-30 16:07:00 |只看该作者

回复：这样算工伤吗

个人觉得应算的吧。
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