这样算工伤吗

夏日之星

某员工未婚先孕，在公司工作时因劳累导致流产，大家来谈谈，这属于工伤吗？公司应该如何面对这种情况？欢迎发言。

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1、首先我们要先了解一下工伤的概念是什么？！ 工伤就是因公伤害，是指职工在生产或工作中负伤或残废。公民因公伤害可依法享受有关医疗费、就医路费等待遇。因公残废完全丧失劳动能力时，享受因公残废抚恤费；部分丧失劳动能力时，享受因公残废补助费。 根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： . S4 Z% `+ k$ b3 u0 _+ m" Y 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； ! [; A. K3 @: C6 k7 S/ v5 c 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； , m. |& Q C' D2 V+ `9 ? 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； : P, C5 L1 U/ P/ Q 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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2、另外一个概念： % d3 w" Y: k/ p在公司工作时因劳累导致流产~ 怎么去衡量是因为工作才导致流产？！ ! t# [- J+ r8 y0 u9 p4 @这个问题很难界定, : ~& \. G0 F7 {* y所以认定为工伤一说很难成立~~

夏日之星

这员工在公司出现流产的前期迹象,医生的诊断是劳累过度导致流产

琰

个人觉得应算的吧。