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《用人解密》————(9)

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发表于 2009-4-30 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

+ T. Q, [* U- y! i/ B( ?1 o

《用人解密》————(9)

$ U+ ?- w" T1 g

大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS

- v: `1 J; s! _; o2 W- B

公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不

4 E' i2 r; x4 F

以顾客为焦点呢!
又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的

. ?! }9 v+ j# L( d

基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。

% i$ F( r6 H% L9 ~

但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引

; Z, |$ t: }8 R% M3 w) P

你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚

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至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。

4 n9 U1 c. [2 f6 G# o$ ~

    请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是

+ d/ C1 j! T$ [& @

基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值

. Z3 i, d. V7 P

体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持

4 }. n& _* l1 f5 u; t$ X- n5 m

久信念和标准。

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