由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》 + T. Q, [* U- y! i/ B( ?1 o
《用人解密》————(9)
$ U+ ?- w" T1 g大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS
- v: `1 J; s! _; o2 W- B公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不 4 E' i2 r; x4 F
以顾客为焦点呢! 又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的 . ?! }9 v+ j# L( d
基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。
% i$ F( r6 H% L9 ~但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引
; Z, |$ t: }8 R% M3 w) P你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚 ) k. u% K* b7 `, F; t
至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。
4 n9 U1 c. [2 f6 G# o$ ~ 请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是
+ d/ C1 j! T$ [& @基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值
. Z3 i, d. V7 P体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持
4 }. n& _* l1 f5 u; t$ X- n5 m久信念和标准。
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