由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》
, a4 d+ N N& j! |《用人解密》————(9) $ H2 v7 o1 S1 J# T$ S
大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS P; z, ^" k6 v
公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不
0 h3 Q# d. v6 q0 b6 O" V以顾客为焦点呢! 又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的
% W3 }( Y! K, E% {- s; A w基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。 9 _1 a+ g+ K& W/ O. F- i
但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引
2 {5 U7 x d: B/ s+ e8 }9 S. |你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚 . n7 U8 l, e$ V0 @ G. k
至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。
" a) ^, C; i2 p5 L$ k3 t0 j 请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是
6 _5 g: U6 I0 ]* n基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值 9 k8 B3 h- T9 U
体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持
. Z4 u E3 E& _1 J& k' K久信念和标准。 8 j; t6 p. w8 K ]! J/ ?
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