关于企业技术职务聘任考试

我们公司正在进行技术职务聘任

分三大类：技术人员、管理人员、生产一线人员

是在以前的基础上进行改革，原来没有实行过笔试，现在要求我们培训处组织笔试包括出题的工作

可是我粗略统计一下，仅生产一线就要出近500套试题，因为涉及3个大的产品系列还分高级技师、技师、高级工和中级工

还没计算技术和管理岗位

现在我要制定一个拟题方案，哪位大侠可以帮我理下思路呢？

注：我们公司是生产轮胎的，斜交、半钢、全钢都有

我的大致思路如下：

1.生产岗位试题我准备找技术部出，涉及保密问题可以大量出题然后使用一部分；同岗位不同级别（高级技师等4级）可以出部分公共题，用其他题目体现层次的不同，但是比例应如何掌握？

2.管理类、技术类试题因为保密原因就不好找技术部和相应管理人员出题了，可是要我们来出题也做不到啊，毕竟涉及岗位也不少，我们也不可能什么都懂，这个我可以求助总部和其他兄度工厂，但是我们在集团内是第一个做，求助他们的希望不大，有没有什么工具书或其他渠道可以搞到试题呢？

虽然还有大约半年时间，可是这么大的题量，还真是头疼啊！