小丁的求助！

我的朋友小丁在A公司任职, 她的劳动合同是2009年4月30日到期,劳动合同中薪酬这一项明确写明“每月全勤工资为5K。”

今天，Boss就有关续约的事情找她谈话。小丁向boss表达了愿意和公司再续约的意向。但是boss跟她说：如果要续约的话，她的下一年劳动合同的薪酬结构要调整，变成“4k+绩效”，绩效工资会在一定范围内浮动，按照公司的绩效考核制度，总体算下来，薪酬将会和5k差不多。而劳动合同里面关于薪酬的表述将变成“每月全勤工资不低于人民币4000元”。

小丁觉得公司这种做法是变相的给她降薪，而且还刻意回避了《劳动合同法》第四十六条的第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

像这种情况，小丁是否以“公司降低原来的薪酬待遇为由，依照《劳动合同法》第四十六条第五项”要求公司支付经济补偿金？

请各位发表一意见帮小丁支支招。谢谢啦！

[quote] 原帖由 雪花飘落 于 2009-3-30 13:01:00 发表
首先：“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合”，这里面的约定条件，可理解为综合条件：综合薪酬待遇。若原合同为“每月全勤工资为5K。”，现合同约定条件写为：月收入＝每月全勤工资不低于人民币4000元＋绩效工资（注明核算方式）的话，我认为不违反劳动合同法。当然，若全额绩效工资＋月全勤工资小于5k的话，算是违反。 [/quote]

同意楼上说法！

　　１、直接拒签并要求企业支付经济补偿金是不正确的。虽然劳动合同法规定企业调整薪资（主要是指降低）需要与劳动者协商一致，但该案例中，企业方的BOSS有与员工口头协商“4K+绩效”。如果员工认为是在变相降薪，应负责举证，证据何在？企业有书面的资料并签名将原来的5K调整为“4K“吗？当然，企业需要在合同上写明4K，员工拒不签字并保留这份合同，可视为有效证据。我想，企业不会让你拿着企业写好但乙方员工未签名的一份文本去复印。反之，如果你在乙方签字了即代表了双方协商一致。

　　２、企业的调整方案也无不妥。4K+绩效是完全符合法律关于薪酬管理的规定的。只是劳动合同中要注明：4K+目标绩效工资不低于5000元。至于实际绩效工资可以得到多少，取决于该企业的考核办法与员工工作表现。我想，只要员工在能力、态度、业绩方面有不错的表现，应该工资不会低于原来的5K。当然，如果企业只是为了通过考核的办法克扣员工的工资，员工可以投诉，也可以申请离职。因为这样的公司已经没有继续服务的价值。反之，即使合同注明5K月薪，如果企业无良，也不必因为工资而坚持阵地。

　　所以，应该结合自己工作情况及对公司的了解决定是否续签，如续签可注明4K+目标绩效工资不低于5K，如不续签可申请离职，但不应以此为借口要求企业支付经济补偿。