新员工入职流程
5 o- L$ U( f& `) E: s一、新员工未报到之前: - ]/ H" X! G9 j! |
1.确认新员工报到日期; - X7 K+ h ?: P- I. W y0 ^
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
/ U1 u4 P7 |9 t* R$ Z2 A" J3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。 ! X/ R1 |3 K/ i. M% O- S, O
+ n6 E8 N* a/ V# \二、新员工正式报到:(入职手续办理) % y( o1 `9 l2 X
1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料;
: O! P6 a7 [4 F0 H: h& \2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。
+ M* t8 @$ y' ^6 [* `; b5 V3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。 ( r, q. e1 m( h( D' t1 y. n
4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。 - R$ \6 _. m5 U/ p# Y0 Z4 h3 }! R! r
5.按照《新员工入职手续清单》巡签;
$ i/ k- f0 }5 Q/ g6.更新员工花名册;
J/ L. p! u3 h& Z7.将新员工加入集团通讯录。
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三、员工所在部门办理: 7 {7 E- r# z0 z6 R5 u( o
1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话; & s6 j- q. e% u
2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。 0 j$ ^$ r5 ~8 `6 d
9 p( k! L$ R2 H: M! s1 d4 W# B 四、新员工入职培训:
4 w) l8 L+ Q0 H+ q& W7 i1 Q1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 & S* t0 B- l+ p3 {$ `3 H* e
2.其他专业内容培训、岗位技能培训。 3 r8 `9 ]* \+ j5 G1 O: W) P3 ?
( G1 G# c( X; T! x五、新员工试用期: ) F7 }& H% a. c [: O e
1.招聘专员跟进,进行面谈; ) c3 o5 l8 C& n/ L4 h" B6 a
2.进行员工试用期评估。 0 u: }2 G5 b2 S4 X8 T
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六、新员工转正: + Z3 Y( Z( y* s8 ?) F. d" ?# Z4 x
1.招聘专员进行转正评估。 |