新员工入职流程
' M$ z" w" B r( j h一、新员工未报到之前: 5 o9 x5 m* d( Q( h# D
1.确认新员工报到日期;
S$ C' B9 k+ z M# X2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; * c! Y" @' K6 q
3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
* i9 z9 ]/ R2 N+ K4 x4 L1 B 3 I- @9 W8 V) [! V' k' N V( i7 w& e
二、新员工正式报到:(入职手续办理) ' j7 v! ]6 {9 { i" S6 w
1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料; * n, A- j* j. e4 n2 D, m
2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。
5 C, h% m! w7 |4 I3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。
5 Z) J5 Y2 N* B% S# X! o4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。
5 E# L+ ]" d4 x- ^* x7 a5.按照《新员工入职手续清单》巡签;
+ J. j* r' p9 X- U+ ~6.更新员工花名册; & T% k9 \9 a; a# ^. o
7.将新员工加入集团通讯录。 9 O/ i0 F$ c# f: S
3 ~5 N0 a) x$ J: N* {1 E三、员工所在部门办理: / [$ A, ]9 y4 p1 G/ Z# w
1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话;
4 G7 \/ U5 R" d! B6 R$ P0 z2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。
- b$ `$ J" D7 c; P
& N) r3 {$ h* b# ` 四、新员工入职培训: 6 ^; n1 }8 X' e; c: E$ ^
1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 9 ~( x5 k3 W# L: R* ?6 J* i! K$ G
2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
, y# I, H8 Z' R& \/ Z 7 U1 C5 _# ~: z, x4 ~2 W
五、新员工试用期:
6 p# C2 M# {* ^/ ] 1.招聘专员跟进,进行面谈; 1 m+ i# H5 g+ ] i6 R7 H8 I
2.进行员工试用期评估。 5 p7 _% ^. Q4 K# ]
& i9 \" q; p; v( J
六、新员工转正: ! n( q. K; q; v: \4 k: v# M) b
1.招聘专员进行转正评估。 |