刚刚被问到的问题，发出来供参考：新员工入职需要办什么手续？(带附件）

粉色羽绒服

新员工入职流程

3 j% }; O: x4 H2 T8 k3 t

一、新员工未报到之前：

; ^/ q4 v0 G; O/ ^) d/ V

1.确认新员工报到日期；

5 Q# U" p! [2 v( D

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

 

% N) {% t3 p8 C2 i4 p/ ^7 y

二、新员工正式报到：（入职手续办理）

- E; J& h! w7 ^1 b7 k" @, H

1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；

) e- |7 w/ @: ]! _

2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。

% v% p4 O5 k- ]% G4 T

3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

8 Q0 J/ _) ]6 u0 `9 i

4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

# M& ~! R! X5 I2 W9 H5 p

5.按照《新员工入职手续清单》巡签；

4 A4 u) j+ {% a* F5 N) v |6 `

6.更新员工花名册；

8 T V, M. U( z: n

7.将新员工加入集团通讯录。

 

三、员工所在部门办理：

1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；

+ K2 }& D g3 k# {7 o

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

 

, c! a# k! M1 o+ m, Y, N

 四、新员工入职培训：

) l& q" r( _1 {: j2 _8 k6 F

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.其他专业内容培训、岗位技能培训。

 

五、新员工试用期：

5 P4 e. x y- D C

 1.招聘专员跟进，进行面谈；

4 Q5 K! }4 u5 V, K3 r2 U, o& d

2.进行员工试用期评估。

: b0 m4 ]; u6 o" {4 I

 

六、新员工转正：

1.招聘专员进行转正评估。

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

skydi

学习了  谢谢分享

jiang198574

好。谢谢分享

a68967

新员工入司程序很完善啊

东邪黄老吉

emma_maxh

给新人一点帮助，给老人一点回顾，很好！感谢楼主。

fuzingzing

学习了！

孤影伴博

借道，受益

董要非

成功是要付出代价的、在线QQ:935998234 联系电话:13439208072  都是一条坎坷泥泞的路；每一个成功者的心路上、都会布满伤痕；没有哪一个人不经过付出、便得到成功；如在考试中遇到了麻烦(或您无法亲临考场）不用怕、我们就是您成功的开始。如需帮助请联系我们(QQ；935998234 您的成功——才是我们最大的追求！
主营地区：华东:南京、苏州、徐州、无锡、南通、连云港、扬州、杭州、宁波、温州、
义乌、丽水、合肥、阜阳、蚌埠、安庆、芜湖  
华北: 北京、天津、石家庄、青岛、济南、太原、烟台  
: z- i' F" b# r  a) c+ G& U华南: 广州、深圳、东莞、汕头、珠海、中山、惠州、福州、厦门、泉州、  
% U! Z# }. [+ w华中: 武汉、长沙、南昌、郑州、洛阳  
! U( I3 j8 w9 Y0 \6 Z2 L/ g东北: 哈尔滨、长春、沈阳、大连、吉林  
西南: 重庆、成都、昆明、贵阳、南宁、桂林、海口、三亚  
西北: 西安、兰州、银川、西宁、呼和浩特、乌鲁木齐  
本公司的宗旨是：消除就业生的担忧，困扰，让您轻轻松松的走向成功路。(要想成功就必须付出一定的代价)您的成功——才是我们最大的追求！ 联系电话；13718828096