设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险? ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7242|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

[复制链接]
丽人在线    

14

主题

4

听众

869

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-10-23
最后登录
2016-9-28
积分
869
精华
0
主题
14
帖子
97
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-5-7 09:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家早上好!2 q1 Q$ [2 K9 Q. U 我们公司在今年春夏季录用了几名即将毕业的大学在校生,公司也与他们订立书面劳动合同,包括社保福利.但是他们又从学校拿来一份三方协议,要公司签字盖公章.请问,这些份协议是否要给他们办理?办理后是否存在用工风险?(备注:我们不是从学校里面招聘录用他们的.)6 g' z& y8 _3 I2 F 请大家发发言,提供下意见,谢谢!Iugt;`cZ[;Q!bbs.chinahrd.net]0UlEscblt;s
回复

使用道具 举报

天马行2009    

0

主题

5

听众

2164

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-7
最后登录
2012-2-27
积分
2164
精华
0
主题
0
帖子
433
沙发
发表于 2009-5-7 10:48:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

这要签。学生拿表来签章，那是学校要统计学生毕业后的就业人数。这对学校很重要。它有一个就业率问题。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 6 我很赞同

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

蹲着玩尿泥    

223

主题

16

听众

1万

积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-10-30
最后登录
2018-6-19
积分
11463
精华
16
主题
223
帖子
2567

中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2009-5-7 10:59:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

公司签了三方协议不会有什么风险，放心吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

丽人在线    

14

主题

4

听众

869

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-10-23
最后登录
2016-9-28
积分
869
精华
0
主题
14
帖子
97
地板
发表于 2009-5-7 12:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

谢谢楼上啦！:rose
回复

使用道具 举报

丽人在线    

14

主题

4

听众

869

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-10-23
最后登录
2016-9-28
积分
869
精华
0
主题
14
帖子
97
5楼
发表于 2009-5-7 12:12:00 |只看该作者 |楼主

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

你好，版主！! A! P9 G& L: L$ s1 M6 `7 R 公司目前已经与他们签订劳动合同,并且确定劳动关系.如果再签订学校的这份三方协议,感觉会不会不妥呢?!7 p |) c9 v S7 q& ]$ f 另外，在这一方面有没有“有法可依”的？
回复

使用道具 举报

lovingspam    

0

主题

4

听众

300

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-3-5
最后登录
2016-1-28
积分
300
精华
0
主题
0
帖子
20
6楼
发表于 2009-5-7 13:12:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

与即将毕业的学生签订的只能是协议，不可能是劳动合同。目前的他们不适合劳动法规定范围，不具备主体资格。 所以你们应该与其签订三方协议，等学校派遣进入公司后，才能签订劳动合同。之前签订的合同属于无效的合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
7楼
发表于 2009-5-7 13:15:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

签就签吧，最好加句：一旦与单位形成劳动关系，该协议随即时效，然后你在这里盖章，学生在这里按手印。
回复

使用道具 举报

蹲着玩尿泥    

223

主题

16

听众

1万

积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-10-30
最后登录
2018-6-19
积分
11463
精华
16
主题
223
帖子
2567

中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

8楼
发表于 2009-5-7 14:46:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

合同签了，社保缴纳了，不会有什么风险。 & X2 t9 T4 F: d" l等到学生毕业再签劳动合同，单位成本更低。但操作上会稍微麻烦些，因为要有实习协议，要有商业保险，还要注意实习生的工作时间和内容限制。 * S( e) U* ?% ~7 i ! D) I4 B; [9 I7 W, Z; h; c) k" w说是未毕业的大学生不具备劳动者的主体资格，事实上，缴纳社保时，这个不会被关注的...
回复

使用道具 举报

hhl888    

0

主题

0

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-5-6
最后登录
2010-5-20
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
4
9楼
发表于 2009-5-7 16:24:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

根据劳动合同法第十条　........＂用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂ 0 r+ l. A2 J! K4 e# u( [你们双方现在签定的劳动合同性质应该和就业协议类似，在学生来公司上班前不存在劳动关系，因此如果发生纠纷适合于＂合同法＂的缔约关系，个人认为社保等可以不用考虑．当然为了吸引人才是另外回事！. N0 n/ U; J4 k/ p& b
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yiki007    

0

主题

4

听众

129

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-10-8
最后登录
2013-3-18
积分
129
精华
0
主题
0
帖子
55
10楼
发表于 2009-5-8 13:27:00 |只看该作者

回复：与未毕业在校订立劳动关系,将会面临哪些用工风险?

签反啦，应届生先三方，后合同；:D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册