深圳-招聘研究网4月26日--素质模型与任职资格体系的构建与应用

深圳-招聘研究网4月26日--素质模型与任职资格体系的构建与应用

暨珠三角十大招聘经理/主管/专员颁奖仪式

为什么招聘的员工难以满足岗位的要求？员工究竟需要什么样的培训？态度、能力考核的结果为什么让员工难以信服？能力强的员工，在薪酬中如何体现？绩效好的员工，是否就可以晋升？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？ 为什么提供了高额的薪酬和福利，但核心员工的积极性却依然得不到改进？……

以上这些问题都是我们在人力资源管理中经常遇到的问题，它们之所以难以解决，是因为没有建立两个根本性的机制——素质模型与任职资格体系，没有形成企业人才“群体成长”的良性机制。本次研讨会将邀请资深管理咨询顾问与知名企业人力资源总监破解素质模型与任职资格体系的构建与应用之道。

近些年来，珠三角领域人力资源管理水平一直走在全国前列，HR从业人员的活跃性、专业度与影响力更是不断提升，同时涌现出一批优秀的招聘经理、招聘主管/专员。他们用自身职业素养、专业能力与开拓创新的精神持续推动着珠三角招聘领域的思想、理念、方法与实践的发展，为珠三角人才资源的优化配置、人才竞争能力的提升做出了不可磨灭的贡献。招聘研究网与几大人力资源网站携手隆重推出珠三角招聘经理、招聘主管/专员评选，该评选即将尘埃落定，我们将在这次研讨会上见证这些招聘精英们的风采，表彰他们的付出！此次盛典，您岂能错过？

1、研讨主题

(1)什么是素质模型、任职资格体系？两者的关系是怎样的？

(2)企业为何要引入素质模型、任职资格体系？

(3)建立素质模型、任职资格体系的流程、方法有哪些？

(4)如何确定公司核心能力素质、职位核心能力素质？

(5)如何确定任职资格标准？如何有效进行任职资格认证？

(6)素质模型、任职资格体系如何在招聘选拔、考核薪酬、培训发展等工作中应用？

2、活动分享嘉宾

豆世红  总经理          德为管理咨询有限公司     

张育新  人力资源总监    中国宝安集团股份有限公司 

  翁江春  人力资源副总监  天音通信

嘉宾介绍：

豆世红 先生

华为公司原任职资格部部长

英国国家职业资格认证高级督考

德为管理咨询有限公司  总经理

职业经验：曾在华为、联想等国内著名高科技企业任职，担任过总裁助理、任职资格管理部部长等职务。具有十多年的大型企业产品管理、人力资源管理经验。在华为公司工作5年期间，长期与IBM、HAY、TOWER、英国职业资格委员会等国内外著名咨询机构合作。

项目实践：在华为担任任职资格部部长期间：组织实施了华为任职资格体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、素质模型等管理项目；

担任资深顾问期间：成功主持了十多家企业涉及战略规划、组织设计、任职资格体系、绩效管理、薪酬激励系统、业务流程优化、市场体系规划、研发管理/IPD等方面的管理咨询项目。

部分服务客户：美的电器、大唐电信、帅康电器、东风雪铁龙、长安汽车、华森建筑设计、辽宁联通、广东电信、鸿波信息、朗科科技、浙大中控、兴森快捷、金宏威实业、科达信息、爱邦电器、中瑞思创、崇达线路板、明阳科技、南山热电、金威源、珠海共创、福建先创科技、宁波成路纸业、海信集团、宝安集团等

专业文章：《建立高绩效组织的七个步骤 》、《基于任职资格的人才培养》

专著：《职业化进程设计》、《任职资格标准与测评》 ……

擅长课程：《任职资格管理与员加工加速成长》 《员工职业发展通道设计与全面报酬策略》《技术人员的任职资格管理》《行政人员职业化》（注：以上课程均成功举办过公开课、内训）

翁江春（Johnson Weng）先生

翁先生拥有十多年的人力资源管理及企业综合管理经验，毕业于西安工业大学人力资源管理专业。曾任广州市人力资源管理学会副秘书长，一直在大型外资、国有、民营企业任职，2002年入职深圳市天音通信发展有限公司，历任集团人力资源部高级经理、事业部人力资源总监，现任集团人力资源部副总监。

3、主办单位：招聘研究网www.zhaopinchina.org  智联招聘www.zhaopin.com
战略合作伙伴： 中人网深圳分公司

                 深圳企业培训者发展同盟

深圳市新人力资源成长协会

4、参加活动必备条件
（1）鉴于此次研讨主题的专业性比较强，参会人员要求须有专职招聘工作经验1年以上，或HR工作经验2年以上工作经历；
（2）请参会人员提前准备好需要与嘉宾分享的问题；
（3）关于活动主题讨论或会后分享请登陆招聘研究网http://www.zhaopinchina.org/bbs/viewthread.php?tid=7991&extra=page%3D1

5、活动时间:2009年4月26日

6、活动地点：深圳市南山区高新园中区科技中三路国人大厦A座2F

7 、乘车咨询电话及乘车抵达站点

1）乘车咨询人及电话：侯敬喜  0755-26516888-8635   13632875060
2）乘车路线：
公交车
    深大北门站：19路 21路 36路 39路 42路 70路 78路 79路 81路 101路 113路 123路 204路 210路 223路 230路 233路 234路 245路 301路A线 310-315环线 324路 327路 338路 350路 395路，深大北门站下车后，沿森那美旁道路前行，经深健大厦，下一段楼梯，凯丽花园旁即为国人大厦。
    科技园站：19路 21路 36路 39路 42路 70路 78路 79路 81路 96路 101路 113路 123路 204路 210路 223路 230路 232路 233路 234路 245路 301路A线 311路 319路 320路 323路 324路 327路 328路 329路 338路 350路 367路 369路 373路 390路
    科技园站下车后，沿汇景豪园旁道路前行，第一个十字路口处左拐即为国人大厦。
自驾车        
    可由深南大道或北环大道转至高新园中区科技中三路，国人大厦前为深业丰田，后为深圳软件园。
3）活动地点公司网址：http://www.grentech.cn

8、活动规模：计划人数在120人

9、活动安排

09：00—09：30     报到及招聘研究网介绍
09：30—10：00    十大招聘经理、招聘主管/专员颁奖
10：00—12：00     嘉宾与参会人员互动
12：00—13：30     午餐、合影留念
13：30—16：30     嘉宾分享
16：40—17：30     嘉宾与参会人员互动交流  

10、活动场地赞助：深圳国人通讯有限公司

        礼品赞助：中人网积分卡赞助

时代光华在线HR学习券（报名前50名获赠）

招聘研究网1000积分赠送（招聘管理类专业资料下载用）

11、活动费用：
（1）活动费用：企业HR 50元/人，猎头等管理顾问公司100元/人，本次活动结余作为招聘研究网珠三角招聘研讨会的发展基金。
（2）本次活动特邀分享嘉宾免费。
11、报名方法
（1）咨询事宜：
   刘丹          太阳雨      咨询电话：13828706050
   柏龙              春风         咨询电话：13418501218
（2）报名方法:
请将姓名、网名、单位、职位、办公电话、手机、EMAIL，发到以下邮箱:shenzhen@zhaopinchina.org接受报名。

12、赞助企业介绍

（1）智联招聘网
    成立于1997年的智联招聘(www.zhaopin.com)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
    智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
    智联招聘(www.zhaopin.com)总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
    截止2008年7月，智联招聘网平均日浏览量4000万，日均在线职位数197万以上，简历库拥有近2200余万份简历，每日增长超过40000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成"线上＋线下"的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到630万份，到达率超过3200万人次。

13、关于招聘研究网

招聘研究网（www.zhaopinchina.org）是国内领先的招聘知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为中国及华人社区人力资源招聘从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，致力于推动中国招聘理念、方法和实践水平的提升。
    招聘研究网以招聘及人力从业者的职业需求为导向，关于每个招聘从业者不同阶段的专业需要，支持其专业技能提升，倡导理论引导专业实践。

    招聘研究网成立了招聘学院、招聘经理交流区、招聘渠道专版、校园招聘中心、应聘技能提升中心、猎头学院、猎头顾问交流区、招聘求职中心、活动发布中心、城市专区、HR创新研究中心、调查中心、人才职场、招聘资料下载中心等100余个专业栏目；为了增进招聘从业人员的专业交流，招聘研究网在全国举办以招聘为主题的线上线下活动，并通过与国内外多家知名人力资源机构及专家合作，搭建专业、开放、互动、共享、共赢的平台。

    招聘研究网目前已经成为中国及华人社区成长性最快的人力资源招聘专业交流社区，为广大HR招聘从业者专业、互动、自主的网上家园及社区媒体。

    招聘研究网的远景：成为招聘领域思想、理念、方法和实践的引领者

    招聘研究网的使命：为企业注入永恒的生命力，为人才撑起永不落幕的艳阳天

    招聘研究网的目标：引领中国招聘理念与方法的发展创新，推动中国企业招聘实战水平的提升

    招聘研究网的理念：引领前沿，整合资源，持续推动

    招聘研究网的特色：关注热点、源自实战、归于实战、线上线下活动相结合

    我们的价值
    1、影响力覆盖中国及华人社区10万招聘从业者，并高速增长；
    2、高黏度的会员群体，会员忠诚度高，对平台的专业性和价值认可度高；
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