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|
公司年度人员需求预测报告2 A$ O& Z2 M7 Z% v
. \+ H0 n w: r# T$ |3 J
: D+ e+ S3 u% Z7 I T$ C# t( O2 M5 l+ h" w4 _0 S# u; {, |) ` `* N h
|
9 i5 q" T Y/ |+ [# W 文本名称 |
' Q" v% W+ x: U3 q: W
# l( { H2 ^0 o @ ××公司年度人员需求预测报告 | ; Q/ Z( F; T8 F* U
; A- b0 Z% ~1 ?0 t# Q: z5 O 受控状态 |
% R( c: t& o: y) T! y; v3 z* \6 {2 P% ^; D
| 4 K* k! G! p6 B: T2 d+ }
( a J! d3 {4 x7 m6 D
| ) r( W0 g4 a! O5 A1 X
编 号 | ( y: U! t" A8 }) D& O I W
7 Y/ `% m8 J# b2 D! l4 y/ m |
% m7 ]! Y! R) T3 `, U. i6 M B/ Y& A3 Z/ X- L
| 6 X9 S0 G* Y' ?6 L8 N- }' A- e$ O( ?
一、目录（略） & z( g* Y2 T% `: l; \) X( [
二、呈送文（略） ' |: `4 P3 j; ]% v# O: u
三、报告正文
+ y, s o! [/ P5 M- s$ Q5 `（一）人力资源现状分析 ; g- n6 M6 O- o
1．员工构成情况
9 Y# U9 Q, H& y1 U$ a伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 - P3 \' G v8 P3 B
××公司员工构成情况表
- F) z, i, c- A4 f/ R% C* a8 F9 C; V* L
* W4 V4 w* z& Y# O" J* T* d
, E/ Z# S. w, n2 i1 || 1 X2 p" V$ P2 i
类别 | ( }0 m- J- q, O, M) V
9 h6 p% Z. T P) K% z( x& C 具体分布情况 |
4 m8 P2 [& a W* X
0 F2 J( z, f& d. h$ T2 f: R0 f| / S0 \$ {" R- V% `
职能分布 |
8 |' o8 \# W M8 J1 c/ R4 M/ s9 t9 m1 u8 ]1 ~9 H3 I/ X
公司高层 |
1 @9 |: s, e6 M0 N
8 }, l6 v# |+ a1 ^7 g/ e2 X8 K 管理中层 | 5 @5 {7 p* ~) Y5 a" i" v" Q
: @( F1 y. E6 P7 D' \- g 管理人员 |
# b4 J+ ?2 R6 c! h
, A1 O: O) @1 {- R+ B& K4 J/ d 生产人员 |
+ D9 t% r* X0 e& O2 v, `( T0 J
| # T$ B7 Q8 C) @( t, o5 M
人数 | ; }, \% {- ^1 w4 [ M
' A' z4 J9 X0 Y6 N& y# o6 g' Q3 L' o1 X7 m
比例 |
0 m% ]/ Y' e! q$ ?& W$ g
& }* j V" q1 L2 B# l# J2 t( x 人数 | $ x. a0 d5 I# K9 ~" p
) N0 x) |# h/ ]+ { 比例 |
; H1 o1 R7 h- e; p2 l& f4 `9 z" }5 |4 j/ W
人数 |
" L c, I7 \) j/ ?7 ~0 `5 N! [! [' ?. Q; `
1 A) j; G" m5 T' K# M 比例 | G0 C+ x$ R: G! K: a
5 M' `( p; j1 B6 ]
人数 | : ~1 J) _4 W/ h( Y$ e1 ]
" N5 o5 f+ u: G. y
比例 | 3 ?; {5 P6 ^8 ]! |' b; ?9 K
5 u, ]! r: D! T' ]
| + s' t0 s' {7 k/ S7 M6 _5 D
5 |
+ v+ y" I/ E, m( `3 {4 E+ ^9 P5 \( L& t* D5 r0 p" i
1.4 | f* V1 E" p |
' x1 P+ k6 N ^, q9 I
15 | ! r- B$ s0 U5 t! v+ T. M2 g+ G7 j
4 {) n5 f0 S- S7 X0 ^
4.1% | 7 I( |0 S; @+ E
2 B; x7 j8 u9 w9 r
38 |
1 J$ ^5 F d; s" S3 a8 d( ]- T* x2 k. P; n& e; {! \* H
10.3% | ' g, I: N3 ?( Q/ c' ]
! R. ^. e2 `1 E9 ^2 r7 L0 M5 f 310 |
! g; M2 c. l; S; E+ y; ~/ J- _- Z5 G
84.2% |
+ N6 Z3 p, p6 `3 ~( E
, \0 M; _' V! I8 \" s: O, h|
9 j& N' \+ m6 y9 L) _1 ]( _ 学历分布 |
- T* g# K7 z& J6 m1 f+ n5 `+ k7 b* W3 x
硕士及以上 | 9 `6 o- {% v" o C0 F0 \# S/ P; A
4 n, J3 V' o- f% ^5 o& @ 本科 |
2 C @ [" {0 B. c2 @0 f
" s7 A) C' l$ ]# n( ?# K; h 大专 | - U& z& j0 Y! i) L, i9 s5 Z
7 y5 @ l. e5 g% r, m( c. D. k
大专以下 |
, ~, y$ l# U* B# j
; E1 ~* i. y- S* ~- o7 D1 X| # Y& n, K X. D& }. v, T! c6 L
人数 | # ~: o9 I& J; N# M: w, G( w0 {0 v
+ }9 n% [ Q' |" ~' [) B
比例 | : a$ ] n6 ?/ [
) B: j4 E, y5 e+ Q. R" P
人数 | & I- _/ }5 U6 c3 X0 ]7 `- T
4 S! H' n1 L, _4 `; f" t$ ?. ^
比例 | # u7 i- x+ I8 `7 h$ i, Y6 l' x( v
9 x, z( S& ?4 I
人数 | : y8 J( P7 O; g. E' u' ~6 a$ T5 R- z
. C/ X8 {# q9 j& ]7 I2 k% b 比例 | * x( {3 e" x" K0 a
! v* E7 P1 s k: I# w
人数 | 0 k( @" @, j6 J& f
% B3 R( n4 L, E8 N* R
比例 |
& e4 H, \) ]2 N( x" ^. ^: g3 H& F8 g$ ^# y9 d! I. h
| 4 M; k1 {3 T6 ]' B
6 | ! A8 Q- p6 ?4 d/ Z
5 T/ M% r" W/ ?* d0 p
1.6% | # g: w4 @1 ?: \
. t W" b# w F3 `9 w# h
40 | ; X0 {/ C0 L ^% G, @
8 k5 l8 o: n: f, D0 w( p( E( ~ 10.9% |
# A$ ?5 v7 ^6 |) A/ I. i$ S. A6 u7 _4 B( [
135 | 2 Q8 ^* E1 M* p) P! m3 R8 R
4 j" d: b# y/ a. y2 Z2 b u; L0 l
36.7% | 1 p) z% x( n, K' W8 P2 C
2 E- u, g& p4 |' ?+ ]8 C6 }- W$ t 187 |
1 R7 b% v: `3 j+ S r" d1 u2 X( q
! v% D- R$ U. z- E) c: X. w 50.8% | 1 r P1 A( I6 m& s" [
& s$ t2 C3 [ \/ h|
. X) }7 _7 M3 Y0 q8 U 年龄构成 |
" q# A. w% I+ q0 S) |8 U( n) O2 q- e; \( k% ? a
30岁及以下 | ; h, z+ {7 e0 d8 Q* A; o7 {" @5 {
2 z& g8 ~7 R- l. N4 [! k+ K
31～40 |
& u- T/ d9 H/ \& C/ h# A9 V* C0 I
41～50 |
( E. V+ Q4 A7 y: k! s$ G; {6 |
5 H% d! N1 E" f; q p4 T& h& h* _ 50以上 | ) ^- p: P5 p. V& \
; P. F# ^; n3 Q& ^2 Z) V
| + `$ A8 ^. ~ A! E: _
人数 |
0 @1 Q5 `5 g" I! h1 r
, O( ]8 [ x0 `! J3 P 比例 |
5 }# U0 R0 c& x0 g) Z$ X+ s4 O+ V1 E6 b' ~% f b' [( _! g
人数 | & s( B7 g) L2 D& i7 P
& |! E8 p- B: R1 r8 l 比例 |
: Q2 }0 |( a* O1 b* e) {) _- T; D. f, u. \, t
人数 |
4 O' S$ I' S* b, E9 z* U5 P4 m4 `8 L$ H" w3 d
比例 | 1 R4 ~* J; ]7 D9 l$ ?& z, y. @; ^. M
b% \& `5 k9 y8 u1 N6 t& G4 b2 d$ B
人数 |
5 T( ?% Q) q. Y
! w) D8 V% U! p' P. t 比例 |
0 H, L" H' A$ z+ ^, g$ b: o4 R5 K2 B* U9 @" F0 C+ D! |% q
| 3 G; _/ K9 w0 ~* a" @9 L) D' ^
186 |
4 w* u8 \5 e8 L, Y$ [1 N
7 |0 |3 q0 Y" u% f+ q2 G2 u+ t 50.5% |
! k) W4 N" {/ L# Q' ]
# J" R0 A: I9 a# ? 116 | % a, o I& I5 v' V" b- x0 |
6 R. P2 u5 j4 k# J3 M- E! P, T
31.5% |
8 o; G& B2 p7 z8 {* \6 b$ U L' [& f5 ^# A4 K& ]) K
41 |
. y" s" x9 o" R) b/ ~7 q2 ~) R( H F4 A% w) `) x% H* f. {& F0 s
11.1% |
0 f7 v1 _/ I: b1 X( a( H" W( q5 p. [
25 | u! E7 R5 n2 M: D
4 j3 F+ l+ p6 {. N 6.8% |
. @4 \3 Y' c b D' r F) p7 H8 G9 M& A+ h% F
| $ Z) H+ T) H: \$ q& J6 g
|
$ Z" Q2 y. B$ `$ i |
- S% C! Q) \- T; ^ |
& E- x" o! t& M9 E- D: u1 g* s: |8 d |
' T+ J ^9 m) G4 P' G/ d- V) S- R4 b | & B' m# h9 I8 A
| , k. Z! `! x8 t* \
|
8 b+ {, U8 l8 v# T% m. c | , u. e& C1 R3 a0 z
| 1 h2 ^: O% r. U: W2 z+ C
|
+ V6 j8 k* ~! u& y | 2 K( T' e1 c. J7 y) h
|
6 C3 T, ~* y8 H2 u" ?/ a: ^, F2．定岗定编情况 4 H$ W- |, q4 b v
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略）
# S) K6 w; I7 n3．人力资源现状分析结果说明 6 ^6 t6 `( B. e4 x. g% l3 w
（1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。
1 {, S9 S3 I( q2 v$ Q% O; S3 W（2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。 8 F* `$ U8 `& V# N4 z
（3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
3 i/ o2 D/ y3 X4 O1 A; t. @0 T（二）人力资源需求预测结果 ! E: G! _+ q0 p) d7 L) Q
1．未来人力资源流失预测
9 b# [; l$ g N; N; U（1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。
# j3 W& q: G T+ ~' i$ H（2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。
" \; Z% ]: f N) G2．未来新增人员及主要岗位需求
- A# S& q7 G; i8 T0 d8 v为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 & ]% o5 z( t- n1 `# {1 X
（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。
' E1 n8 Z( _1 W8 L: ]- b（2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。
; w( R* H. o3 ?（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。
3 u, ^# g. P3 x8 b S3 E7 W- U- n3．未来人员净需求 0 h5 H7 B" h% R u/ F: h6 y5 U
- y9 T2 `' \6 E$ K7 D! |0 ?( E2 m5 y公司2008年各部门人员需求表
Q8 f- b& _( g1 P( e* o. _
) Q0 g$ t, ~$ Y. X% e( I) W. W
9 ]* I; v+ ^) @
/ ]0 ]# }" A6 F/ j|
' C. b' \6 X3 j# c. c1 U 部门名称 |
3 e. M, c/ E8 ?3 m( [8 e7 c3 Z3 o! D
" w; |8 z# s8 Y5 E 新增岗位及人数 | 3 w' a; }8 G. d0 x, x' \, R
& r1 U* c! v; O" m& x 部门名称 |
" c5 p4 }2 l8 V) y1 S: P
1 p, m( N$ x4 _( d$ ^ 新增岗位及人数 |
' a1 X) Q$ x6 u7 g* M3 V6 R4 q: G4 I' G
|
+ G. f/ V' ~ i4 f1 K( [ 决策层 | ( p- K3 ]! ?' V. B
# X& O& u! d8 l1 q6 h/ o$ V- Z 设置战略发展部，2人 |
5 G G' k, `( Y" v
) E. I# j0 u2 n( u/ J, n 生产部 |
/ Y2 a, v1 ?% [" W$ u( N3 f
Z; g. ^: Z9 l8 H 车间主任1人，生产岗位工人20人 |
! e9 P% a6 H2 H0 D6 Y& u9 F: `6 ?* E0 h4 V
|
2 C$ p% @. F% e& R# ]* \ 财务部 |
) J0 D& j+ U! g
7 C# b; K; p/ p! Q 投融资主管1人，专员1人 |
0 g q% X9 r+ T6 V1 G$ I! _/ j4 _. K4 E& X
市场部 |
4 w. y9 L) N, W+ x& V: @+ A* _2 E( T) W( a
策划专员1人 |
6 R4 S7 H- E' J' x! A. V/ x" g# J, D. w
| 5 X4 \# ] p% `, f- _8 \5 S
技术部 | 6 M, K. l$ w6 a. B9 Q/ K. [
. Q' o# B" ^; _4 f! Z
技术研发人员2 | 1 L# h7 c. X) H6 R
! G- L d2 h! V+ q* P 销售部 | ' k# Y: M3 n: P$ i+ ~
# p$ b. M6 \9 k 销售区域经理3人，销售专员7人 |
" x' w2 W) K5 s$ @( W! W; v* P
( U4 j0 J7 f# f& T| 4 t3 o. ]- n* N1 X `% ^
产品部 |
1 J& O2 c- G( w$ I( J6 E7 a( q$ b
# X; w, x' F7 _& r/ S) z! o/ ] 产品设计人员2人 | 3 B! C. [' D" ~8 ~
' e/ y$ p( J4 r
质量部 |
0 Z7 }, W. r$ A5 j" j2 L% V/ R# M- r9 z2 M7 v, B+ D# t, g
检验员1人 |
8 H( l. E$ M- c4 ]* T% L8 n& z/ R
|
. `8 q' A5 P' f0 H+ m V 行政部 | 7 L( M: A5 M% o: L$ ?) J
& Z5 n* X; C L
人员不变 | 9 G( i7 J! D/ ^ Q1 o8 y% Q: c# `
3 ~; Q+ w5 ~3 j& n# S' Z2 g 采购部 |
$ {5 N* a0 ~% d4 C- O
2 e4 {" ?( D1 F. ]( v; F; j 采购专员1人 |
i, G: y! y& _# ?! [7 t; X7 V" Q! D" `
|
& N$ X4 L. D! I H4 ~/ Z8 ]$ s 人力资源部 |
: x' {4 ^# U- I3 S) Q" c( _8 F- a$ j6 ~; l2 y( C; F
人员不变 |
# m( Q) \7 y1 m5 o9 M3 S& w( K! @3 `# _ H! X
仓储部 |
" T) X) K4 h# z5 F" F
% U$ w% ]0 k# o( v+ W8 q. d4 }1 g 不变 |
! M: `& H& ?8 w: i$ m
$ X: q( @; y2 s7 K: Y7 f3 h| # w, a+ u) C5 _3 u/ m7 H/ z
人员净需求 | % f0 C5 M, W; H; d
2 C$ z. N' D# v* `" Q 42人 | / C. I. N) ^. {
|
9 X. U( l, y, h* ?- G V" q0 b0 F" l3 n' @$ z( m% t
| . ]+ B4 G* I& `
相关说明 | o+ c/ C! p+ ^% B! q
' ^) `, s% n; a( a2 U& q. f( l+ w: S! m
|
0 m$ K* K3 `' V4 {0 b9 l, t4 k
| 0 ?4 e$ a# Z7 W2 X# W: |1 n
编制人员 |
# b2 p4 O' e* V# M/ D9 ?3 v- C: {
& {' T1 y* j; j+ y% `0 m: |# u | & Z6 Y$ Y; a, s& h0 W; L$ v
" V% s" s- P# w& Z& ^' N 审核人员 |
: X3 R' X( O3 x" N: n
$ Z7 {7 i1 m) A f |
% n1 L/ D6 @5 I( r) x2 Z, Z# k" A
批准人员 |
0 U; V- O! D4 M! @1 Q! w* g. ~3 N. ~* |
| ! b* `$ l+ ^- X: L5 Y6 {
$ g( y6 T, s; j+ `) B
|
+ L! o7 \2 |) w5 d) Z: P- S 编制日期 | 8 h) i" d) `0 E" F) a
3 ?( g6 L6 i3 h' s( i- r% x
|
' [1 i" n# R4 F) u& Z3 ]" @* m! [; r$ f5 y9 u" ~
审核日期 |
5 M9 J. S. r- I) R% a
# y( [' P2 [$ @7 h7 d5 Y |
, z" K& o% i0 U$ E% j- B
. m" B9 g. F* g1 u1 K1 \ 批准日期 |
+ e* r* r, k% F7 F6 y/ I
/ Z: u$ H" q1 p5 }% E: x; E | |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-5-16 10:05:00
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