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人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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和弈1010    

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发表于 2009-5-13 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理挑战与出路

- L6 {' }* L4 [; E

——劳动关系管理再入门

" g+ g0 a/ h5 Z( i4 S. Y ?

 

* H# ]- z: U& L) G' o1 V

案例丰富结合上海高法新出台73号文，

6 D* d/ @ L; @6 p4 w d

资深HR劳动关系专家-先生精心解析

' H1 d* |; q0 @+ A3 _* M0 d

 

& z5 b7 k7 i/ A( P5 G! K/ E3 E

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

$ Y- x0 Z- _! }$ n

主 讲 人: -

4 e+ Z6 l+ D' C) ^' M7 m' d

时    间: 2009年5月22日（周五）13：30—17：30
地    点: 上海兆丰多媒体生活广场（长宁路999号6楼，2、3、4号线中山公园站，2号线7号口出）

; P1 n) Q/ Y" |2 T

对    象: 企业HR从业人员 总监、经理、专员

* U4 _/ w5 W& r

听课费用: 600元/人（包含教材、资料、茶歇）

" G9 L6 R2 V) Q9 G( |- _: O

提前转账报名有优惠！

/ W* {$ T8 o- |- F: X) L5 f) i" D k/ [% i

【讲师简介】

" g C, a2 ]: E4 R3 o# m

-

. q2 A1 H4 h$ P6 a* [

和弈劳动关系研究院              高级培训师

. t# x! @4 `% J y8 E& ?9 y) w

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

5 J& [# C2 Z# [% d

深圳大学法学院                  客座研究员

/ u' L T% `7 G7 A* ^3 X+ [, h

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

* c$ @; R* \. O

中国法学会社会法研究会          理事

8 a2 W3 i$ g. e& D, g% L' c

北京行为科学学会                常务理事

5 o! i0 a. S3 G7 d

北京劳动法与社会保障法学会      理事

# S% l& v1 E. b; i

上海市法制建设研究会             委员

5 D) m( P+ d- ^* j

上海市普陀区青年联合会           常委

6 v2 C% y5 e7 Z% Y/ b

国际劳工组织（ILO）北京局        项目顾问

) H! B# B3 }# X# G' }

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员， “新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

# B* s7 D) S w' p

现任国际劳工组织（ILO）项目顾问、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

1 }0 O G$ @, l

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家，《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访，著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

- Y2 T4 m4 o- \

 

" f2 |2 @$ K* M' `

【课程提纲】

& _/ [2 y2 b! H6 S# k( s5 ~9 m- A+ V6 ]

一、人力资源管理的双重冲击

2 x6 J- }; R }

1． 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

5 E: n d' U9 h. H8 K; l7 U% R9 j

2． 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

- h: X2 e4 o( t4 @+ I# Q

3． 为什么说多数律师不懂劳动法

: ~9 J# n0 i6 Y# i0 }5 d

4． 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

9 d8 H4 N& G6 R( J& L* n' P

5． 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

; U% h: E R8 K) N, \

6． 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

, I' K! V9 a4 ~6 y# ~' S, m

7． 经济危机的挑战和HR的压力

" _5 x0 }# T/ g9 ?2 g

……

7 g- [6 X9 {3 X9 z

二、人力资源管理的九大风险

( d- u" R' c$ C2 b

1． 招聘用工如何避免被动

/ U. D" T9 |& ?4 f$ E

2． 企业规章制定修改为什么会无效

: V4 H& p; o, Q4 n" K9 G4 D6 T

3． 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

! l% v& |1 i0 j& |& k( D& X) O2 t

4． 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

8 e2 Q) d0 a( L

……

2 y% H1 C! f% J! R6 u

三、日美比较下的人力资源管理

' ?9 z/ ~$ f" L0 u

1．  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

/ Z0 l* B, l, t/ s

2．  日本企业HR的特点

: J& Y" `: N8 U: _- ~

3．  美国企业HR的特点

) N9 e4 Z' U; H

4．  日美HR比较对中国HR的启迪

: G" b* |$ P5 _" h f( _

……

3 a& a x" Y7 @

四、人力资源管理的提升之道

, ?5 M: l9 O# ~* C

1．  劳动法的条款不能这样理解

0 m& g$ T# u3 U# z- b( {

2．  劳动关系的处理需要智慧

% B7 A0 ?* z* s v

3．  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

1 w" u2 i5 ^( o

4．  劳动关系管理中的心理学

, n- C/ W& o! U& n! n

5．  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

. }+ h4 U% E8 Y1 o" Q A

6．  劳动关系策略选择：防患未然还是亡羊补牢

1 G% w0 |0 ^7 ]: \& V

7．  如何营造企业文化构建心理契约

; p) u; r V b+ o( H7 K8 I

8．  企业规章制度之定义及操作实务要领

, b, c- e; x. C$ h, g, ?

9．  从案例出发：企业解除劳动关系的依法“标准”

+ |* V) m0 a0 L! H# s6 m3 p

……

# c2 a+ R9 k# `# R3 U9 [1 T" S, n

 

S0 {+ v4 L( C4 L; w4 v( n

五、现场答疑

" k4 D6 x; D: o* l# S5 e

【报名回执】

" C. H1 l8 Q) Z6 h9 `, q! t

$ x7 Q# I" V, B( I

6 m& O$ R. z! _1 i; D) j8 i' z8 F0 b. |2 i) \# s3 t7 S& ]" C9 L. i9 ]4 t5 k2 F# w2 l) w! m! w' @- |, H" x7 I: c* X+ W0 N5 Q: @. c0 }3 i- W& f/ g' a3 P8 I3 R: M7 T1 e! H0 [3 Q/ b* P F/ P2 U0 `! U* i/ Q+ D% V8 ]& l m2 d2 ^9 c" e7 Q0 S. f) ~2 Y2 L! i" R0 L) G( n8 ~0 A: F; a+ I, h" A$ Y3 {+ m. K+ K) J6 P- l$ _+ H! h& U9 b* {0 o, ]. o/ m& q5 F2 d; y$ E9 M0 C' F: ?3 \3 R" G" Z4 X8 M+ x0 G, y' @5 n/ |6 G0 h3 x; w! Z6 w* x: W6 e/ F5 N1 ]! _8 u( H9 X# q8 w$ d& b# E) {% z- H) C' l* M" J2 h! V; ~" j! b7 }& x2 O2 V' ?. } w4 b; I& q$ }; j6 _. y0 p! Q# b2 z6 a5 L/ [. H0 \; {; ?- B Q; Y" J2 L9 T+ G5 l2 i; P @3 D3 o: A6 R# y8 l# s7 k/ s$ D9 U q+ l- d! d3 G% D
9 S% u s, o0 O" E2 ]: o

公司：

! Z& n+ J$ v& j7 @2 L' U

地址：

# K6 O6 \4 G- p

姓名：

 ( a, L3 @ c' B& M) o& y

职位：

 . P' ~( B7 s |9 ~% Z

电话：

 ; q3 P6 m( S5 F, R2 i

E-mail：

5 l) y, `% q6 o: Q5 N

姓名：

 ) G9 z' @) t" ?0 U$ b" q

职位：

 8 g2 U+ i9 f$ T9 ~$ J

电话：

 5 F2 b1 X% Z+ o J' w% w, X$ l. s7 w% R

E-mail：

* U- n, F8 x$ U0 G6 U

姓名：

 " h' U( s4 a9 b

职位：

 # c" `0 q; l! y2 l6 u

电话：

 1 m* u9 C \! z

E-mail：

l2 V6 u, J' C! z6 y

HAPPY HR CLUB 会员：         □是          □否

6 m6 W C$ I$ A( a* V! ?0 X+ ?

支付方式：□转账：（提前转账更有折扣优惠）

4 Z. k, R' T3 C$ C2 N9 f/ \

公司名称：上海华望企业管理咨询有限公司

; N- J& o6 P7 _- l9 [1 c

银行帐户：121907671410901

! O, a% D* T* s

开户银行：招商银行上海分行张杨支行（096974）

3 U8 T+ ]# V" K4 B

□现金

) u% S7 M5 L/ h( w1 _; h/ {

报名咨询：范林丽 021-50390427，13764158958；

. `1 {* [# l3 ^" G

回执回传至Email：fanlinli1010@126.com    或传真：021-33626667

) Q. V% T0 |* ?( X) f4 B3 n- q

 

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沙发
发表于 2009-5-18 10:18:00 |只看该作者 |楼主

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