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人力资源管理挑战与出路 9 |" y4 f4 D$ M
——劳动关系管理再入门 - S% y& Y" ~! ]3 ~; Z
3 b) [- W" X; q. y/ s
案例丰富结合上海高法新出台73号文，
4 g+ ^+ _; r$ s5 D7 f& T资深HR劳动关系专家-先生精心解析 " z. m7 \/ p4 h% ?3 S, [5 c2 V
6 d$ u& b/ N% F; g3 i
讲座内容: 人力资源管理挑战与出路
b+ m/ W8 G1 B% D- r+ k主 讲 人: - 8 r$ e, A$ \8 q# x/ h' u, P+ K, n
时 间: 2009年5月22日（周五）13：30—17：30
地 点: 上海兆丰多媒体生活广场（长宁路999号6楼，2、3、4号线中山公园站，2号线7号口出）
. D, M' `2 a# `对 象: 企业HR从业人员 总监、经理、专员 * X, X8 M5 k1 i- a! g" S7 F8 q
听课费用: 600元/人（包含教材、资料、茶歇） ; w5 ^7 r/ m2 N, J
提前转账报名有优惠！
A% {' N+ x3 ^, e' [, k【讲师简介】
- q1 M5 j$ H& b& u# t8 j0 W- , i* G) U( l+ v
和弈劳动关系研究院 高级培训师
7 u$ J" E9 z8 `) B2 T9 |+ C中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
* B( R3 b" \) o3 ^1 b深圳大学法学院 客座研究员 # [" w/ j1 n) z4 N3 S' P# d
中国人力资源学会劳动关系学会 常务理事 ! |# ]5 d. \( Y* n
中国法学会社会法研究会 理事 ! C9 e+ C* G( H9 K5 f" X6 C3 Y( J
北京行为科学学会 常务理事
8 {; \! u5 [3 }7 V北京劳动法与社会保障法学会 理事
- J5 D( ]& s9 { h0 O4 @; ` J4 [上海市法制建设研究会 委员
0 Y4 q# v8 c2 q) v, A上海市普陀区青年联合会 常委
% M- j# x+ E; {1 @2 ^8 r国际劳工组织（ILO）北京局 项目顾问
" \% I$ h T' B- f- Z9 f q中国人民大学劳动关系研究所客座研究员， “新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者。 . ~7 }8 F3 b W2 a2 w9 ]7 `3 O- b
现任国际劳工组织（ILO）项目顾问、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等
1 T/ Q! }! z" H( T8 v凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家，《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访，著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。 / f l* x, V7 e4 G
! S! x/ ?+ z6 M4 S# j5 r【课程提纲】 $ x* r% z4 ?7 T* l" _7 p
一、人力资源管理的双重冲击
* ?% K+ p ^6 _9 L1． 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性 _7 u2 d8 X% I9 b, b
2． 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破 ( j* S# \( i, p: ^6 K8 @
3． 为什么说多数律师不懂劳动法
3 a/ a7 H. K0 W0 j4． 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙 # I) z/ {# l4 p. Z$ w4 `+ f
5． 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析 + A% w4 J3 \; _2 }. f! X
6． 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响
8 b" l5 z6 i; D% b# s# ~7 ^7． 经济危机的挑战和HR的压力 % _; G% H5 V* \ }5 n% o
…… , Q3 G9 z. T$ i5 L" \4 n
二、人力资源管理的九大风险 ( v8 I9 s. ^+ i
1． 招聘用工如何避免被动
& ^2 z/ F$ E! ?2． 企业规章制定修改为什么会无效
6 E; R4 z: W9 B* Y! z9 J& g$ j5 }3． 如何避免劳动合同应签未签的法律风险
, w) E( N0 E# N7 J4． 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区
( v; F+ G* v e0 D……
; o9 K8 ~7 o/ m$ n三、日美比较下的人力资源管理
) ^% k. u. J' f |$ N- t3 P1． 日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别
( Z1 K7 G3 }$ @& f4 `6 T/ A2． 日本企业HR的特点
6 V7 n( Q0 o& _/ E# N3． 美国企业HR的特点
0 E* y/ K& l! M3 G! ]4． 日美HR比较对中国HR的启迪 & [5 f5 N( F! z1 S! w' R0 y
……
1 J) f# C! R8 \* a5 y# Z$ O8 M3 K5 C四、人力资源管理的提升之道
# T( a4 w$ _. o1． 劳动法的条款不能这样理解
" S, H+ Z3 E x5 N" K# X$ f9 ^! j2． 劳动关系的处理需要智慧 0 b6 o' |) [7 V& K, l7 Z) h
3． 劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
: `+ v3 s+ p& Z) w7 @ g4． 劳动关系管理中的心理学
( a5 Y) T9 P2 ^5 J5． 从当前的焦点事件看劳动关系的处理
$ H! f& I% g3 ~6． 劳动关系策略选择：防患未然还是亡羊补牢
2 M" M0 K1 o: L! ?% r7． 如何营造企业文化构建心理契约 0 f. I, \. h5 j1 h2 A
8． 企业规章制度之定义及操作实务要领
6 V" p, A$ L# f& {9． 从案例出发：企业解除劳动关系的依法“标准”
! d W# `4 |+ Q( n8 r# _% S0 l…… " b+ t* E( d( H7 V) e
: u& ^5 Q* }. M7 M7 i) R
五、现场答疑 7 N) O' i' |& o0 [
【报名回执】 O" Y; |( u! Y8 D
& n' w' t! _/ ~# K2 a $ @* y$ }# T4 R' q" f2 R/ o0 S5 @9 D
* l8 C5 q! Z* @5 D7 b0 k- n
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公司： | ; f2 h t. C' }
* Z) f3 f2 h5 r7 b0 Z% b|
1 e7 C0 L& k- \( U/ R+ n) V 地址： |
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9 S6 g7 ^* r* Z" i" y( p: V|
+ m3 H/ l+ e( _ 姓名： |
( m( O- T# N% ~' c. T9 c6 `& c+ I/ T' {
职位： | ' x9 }" F8 j) F. h4 e7 U. T
, B* d+ w* _# ` 电话： | * L& x4 i3 R; ^5 v; N) m+ J
( E% ?+ O; r5 G$ c
E-mail： |
( H# N- h. O, b- ]% [ n- R, C* o# _. Q5 Z2 J: @! y$ Z
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9 U( |9 H" e" R b" r 姓名： |
% K$ s8 V4 a" Y& o- r7 j. q3 o* q G1 d7 h
职位： | 8 A, v L! B' }$ y7 c; F( M
+ k% k- i. t" [ 电话： | 8 I4 C- j* s" p) W6 {
$ Y+ h n$ I& G( d E-mail： |
8 N- j: w E V, j2 } D
" M0 l {1 Z2 G; e" L9 G, W| . D9 c( q$ N2 a: K6 g5 E
姓名： | - K1 x- i3 V2 Y1 a, g8 ]( s
! c3 C, B; \& D7 }0 A 职位： |
6 c# V+ o( X! v4 i8 d) z. f! e! z- G2 e% v* i5 _4 W
电话： |
; v0 P, i: Z* a. ], @2 d4 Z; {3 d; z7 T
E-mail： | 5 ^ G5 T$ u, E3 P& U
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HAPPY HR CLUB 会员： □是 □否 | 2 q, e+ W _1 A. q; {8 \
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| 7 n& w9 a( E9 M% j, C: ?
支付方式：□转账：（提前转账更有折扣优惠） b+ I$ T& e- p* y J0 ]
公司名称：上海华望企业管理咨询有限公司
; L/ ~* O) N1 Z. Y9 a Z/ O银行帐户：121907671410901
% F+ v5 T3 C. S3 T) k9 S# J3 ~开户银行：招商银行上海分行张杨支行（096974）
$ U! N6 ?& A2 D0 E□现金 |
, n m. a9 b) R& B( S2 H6 `6 _+ i5 F% a% S
| : c8 l* a' ^7 m2 P5 a1 d+ i, \
报名咨询：范林丽 021-50390427，13764158958； 3 {2 y8 b5 i' l# ^* z8 M' W9 e
回执回传至Email：fanlinli1010@126.com 或传真：021-33626667 |
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发表于 2009-5-13 16:46:00
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