- 最后登录
- 2011-6-8
- 注册时间
- 2009-5-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 47
- 贡献
- 1
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 48
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 5
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2009-5-13
- 最后登录
- 2011-6-8
- 积分
- 48
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 5
|
人力资源管理挑战与出路
/ \ z) J( g f9 J, L——劳动关系管理再入门
$ }+ D2 s9 G& w& O1 I* d ) o, X) o6 v) _: y- Q" c/ ~
案例丰富结合上海高法新出台73号文, + l$ m; [6 S' g+ x
资深HR劳动关系专家-先生精心解析
( c- d8 x1 a& a) J! ?! i3 X& j9 K
8 _1 B1 U/ }" s; {1 v3 [+ }讲座内容: 人力资源管理挑战与出路 8 P: ~. z. u* e/ \/ V+ b
主 讲 人: - 0 v" z- m) ?5 P% S
时 间: 2009年5月22日(周五)13:30—17:30 地 点: 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路999号6楼,2、3、4号线中山公园站,2号线7号口出)
9 `0 ~- N( _2 J7 L5 h对 象: 企业HR从业人员 总监、经理、专员
! V V" @$ W5 h' D9 ^; j4 _听课费用: 600元/人(包含教材、资料、茶歇)
9 ] Z. k# m. a- U* U T, n. d6 {& T! L提前转账报名有优惠!
. Q; {2 b" Z; V9 @' f( d【讲师简介】
; l5 T8 g: q& D4 ]! U6 k$ ^ B- % X0 z8 ~+ R8 E# h$ Z
和弈劳动关系研究院 高级培训师 + Z# Q# o3 p3 s, g% V% R
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
0 b8 u E, y0 Z! m) Z# n0 [2 ^深圳大学法学院 客座研究员 : Y+ f, M! R5 F4 x4 \% x
中国人力资源学会劳动关系学会 常务理事
( |1 {, B' ^* {& ~1 N$ N( |中国法学会社会法研究会 理事
, @$ x3 g1 K5 y# H; }! @$ ?- O3 h北京行为科学学会 常务理事 $ i3 ~; j7 i f M- _
北京劳动法与社会保障法学会 理事 - b) M& v# F5 [/ A' b' Z: h3 a3 Y
上海市法制建设研究会 委员 . h* s/ v9 L# R5 B! g* x* f
上海市普陀区青年联合会 常委 ; e( z% N9 k. [% W& M9 x# _' q4 ]2 l4 ?
国际劳工组织(ILO)北京局 项目顾问
0 ~$ p5 D9 e# S( {中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。
- h: {. e3 N L/ S现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等
/ V% e, T E4 y3 T' e+ U凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。
+ L( C0 _; V+ I: ^/ x' ?
. x: C4 y, V; t【课程提纲】
1 }2 R( Q8 H1 A8 T0 Z一、人力资源管理的双重冲击
4 b( }2 P3 ]: k0 M, P8 w- e+ T1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性 $ n* U% U; z7 f; N9 s c
2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破 9 O! u* B+ l+ ?2 S4 m' j- _
3. 为什么说多数律师不懂劳动法
) O+ E, l! {; g; v0 S4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙 , P7 I2 |- j& Q) w, |( E
5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析
8 X o9 X3 c4 y* E6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响 " f( p" {5 n2 g( g- W
7. 经济危机的挑战和HR的压力 & `( n/ d0 j, n+ C0 V
…… ' G O% g' N8 w! y
二、人力资源管理的九大风险 ( j" Q3 v& |5 k" N. J/ u5 x
1. 招聘用工如何避免被动
# U' L+ T7 i0 p, g: m" h5 l2. 企业规章制定修改为什么会无效 9 k- ?) _0 Q1 z% J
3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险
" B# N. l& ~4 @4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区
0 j7 @ t' \* \8 w2 m% j……
X( i/ Z. {( x0 e! `0 [# d o三、日美比较下的人力资源管理
5 w$ q4 ]# _( ^# J& A1. 日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别
6 ]) q" }/ F$ `. K' R2. 日本企业HR的特点
$ e1 O/ l7 r- @; U# ]! Y$ C y3 Z3. 美国企业HR的特点 0 ?' o- S6 v7 P3 ^/ A
4. 日美HR比较对中国HR的启迪 8 ~* L, n. W" R
……
b' M6 ^4 _3 ]四、人力资源管理的提升之道 2 J% a, c2 Z, N3 r2 O' z
1. 劳动法的条款不能这样理解 % L& z! c6 Z6 i2 {7 Z6 c+ }
2. 劳动关系的处理需要智慧
; ^7 `) c8 ~* N) M9 w+ Q3 W3. 劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
8 u/ }7 x5 `8 \4. 劳动关系管理中的心理学
5 }# T1 w/ L3 ]" h: d$ Z6 a+ I( g9 g5. 从当前的焦点事件看劳动关系的处理
9 v$ x2 a$ {. [8 U6. 劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢 3 [, t" p4 U" u6 L
7. 如何营造企业文化构建心理契约 ' b& N/ u6 {9 R& v8 }
8. 企业规章制度之定义及操作实务要领 5 ^7 _- H( s3 L: Z. ? Q
9. 从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”
9 L2 J& A- p. b U2 ~; p8 B……
% W* S/ x2 \, R, D2 G; M2 i
( ?2 `* a' `. d9 T# s! R. \五、现场答疑
! @& S8 m( ]$ ?$ v/ b【报名回执】 - t I; q! @7 y# x# [- q$ Q8 X3 q- G
7 D" D# B2 u H" L% E
0 c5 m# g2 ^' Q W& o5 j' _8 w; ?& Q9 t$ p
! b; Q4 o* e6 }! G) n, s. v- A& G/ f! F @1 @- k
公司: | [+ O" p0 H7 Q
) I S+ U/ m1 r. M' M; ]7 o, p, [% S3 P7 w: |) o8 C
地址: | # {7 _+ T* y$ a; @
( b& r; r, h( \
2 U- s& a; S% \: v9 K 姓名: |
/ j9 B/ j8 j3 w# f
" w9 l7 k! X/ B! V0 G 职位: | ; U+ y& w. N. V" R% O
& F9 w) A& f# L8 q! P$ N' x# i
电话: | / J+ g3 v k2 c; b+ U/ r
5 a- H( W7 |" S7 @ k E-mail: |
- Q4 y8 ]2 W* |% q2 \- j8 z
' B" l% r! |0 F$ F- J5 W
% F% U0 o# k8 P0 n# T0 J 姓名: |
) f! ]: n0 a: ]1 @! A( X1 l. b. O7 d) L( b
职位: |
& W& d' a% o8 j0 t3 k' N% w4 M/ _, D4 p& S9 C& a/ y$ W
电话: |
2 R+ [- m" x- v- K6 a/ i
0 S' u+ G4 l5 t7 [ E-mail: |
0 S9 u( d- X h( b! X
% D0 [" j/ K' B6 i$ J$ b
6 i) l% ` m. w( e5 X7 h 姓名: | & u; ]8 @9 ^* K( T
, M8 ?/ S) V( G' {$ ~ 职位: | - X/ F5 w" o0 f6 T# M6 T) a: M
, T% L/ {& a' g. A: r1 ^* v! u 电话: | 0 O3 b* P0 M# B h4 q6 [0 Y
9 d7 G, A9 ]: \ E-mail: | " ?$ h$ {! ~, m
3 a# J$ `4 z0 Z2 x
" s9 @4 q5 r3 a7 F- d/ ^& A$ b/ \ HAPPY HR CLUB 会员: □是 □否 |
6 Z, S- E9 ?0 _* u: X: w2 {" Y: `( \# }% K m3 q
- k) G6 ^' p% K. `2 Z 支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)
! \* ^! E8 i& h' T4 [公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司 & e% s1 S% b% W6 L+ J( n7 w# Z
银行帐户:121907671410901 5 ]( }. x7 i# I" j! n |
开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974) * t) p; J" [+ |2 h: d7 H$ f& V
□现金 | 3 t4 j% c N/ h6 V# K
; ^4 a# f2 {. f* L/ W0 Y) U
' D1 h5 R( I; |1 ^) x. m4 A" l 报名咨询:范林丽 021-50390427,13764158958;
^0 b7 D* F' p. i6 h回执回传至Email:fanlinli1010@126.com 或传真:021-33626667 | , h6 G) U% W; H! ?' V4 D/ r
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|