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人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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发表于 2009-5-13 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理挑战与出路

/ \ z) J( g f9 J, L

——劳动关系管理再入门

$ }+ D2 s9 G& w& O1 I* d

 

) o, X) o6 v) _: y- Q" c/ ~

案例丰富结合上海高法新出台73号文,

+ l$ m; [6 S' g+ x

资深HR劳动关系专家-先生精心解析

( c- d8 x1 a& a) J! ?! i3 X& j9 K

 

8 _1 B1 U/ }" s; {1 v3 [+ }

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

8 P: ~. z. u* e/ \/ V+ b

主 讲 人: -

0 v" z- m) ?5 P% S

    : 2009522日(周五)1330—1730
    : 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

9 `0 ~- N( _2 J7 L5 h

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

! V V" @$ W5 h' D9 ^; j4 _

听课费用: 600/(包含教材、资料、茶歇)

9 ] Z. k# m. a- U* U T, n. d6 {& T! L

提前转账报名有优惠!

. Q; {2 b" Z; V9 @' f( d

【讲师简介】

; l5 T8 g: q& D4 ]! U6 k$ ^ B

-

% X0 z8 ~+ R8 E# h$ Z

和弈劳动关系研究院              高级培训师

+ Z# Q# o3 p3 s, g% V% R

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

0 b8 u E, y0 Z! m) Z# n0 [2 ^

深圳大学法学院                  客座研究员

: Y+ f, M! R5 F4 x4 \% x

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

( |1 {, B' ^* {& ~1 N$ N( |

中国法学会社会法研究会          理事

, @$ x3 g1 K5 y# H; }! @$ ?- O3 h

北京行为科学学会                常务理事

$ i3 ~; j7 i f M- _

北京劳动法与社会保障法学会      理事

- b) M& v# F5 [/ A' b' Z: h3 a3 Y

上海市法制建设研究会             委员

. h* s/ v9 L# R5 B! g* x* f

上海市普陀区青年联合会           常委

; e( z% N9 k. [% W& M9 x# _' q4 ]2 l4 ?

国际劳工组织(ILO)北京局        项目顾问

0 ~$ p5 D9 e# S( {

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

- h: {. e3 N L/ S

现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

/ V% e, T E4 y3 T' e+ U

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

+ L( C0 _; V+ I: ^/ x' ?

 

. x: C4 y, V; t

【课程提纲】

1 }2 R( Q8 H1 A8 T0 Z

一、人力资源管理的双重冲击

4 b( }2 P3 ]: k0 M, P8 w- e+ T

1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

$ n* U% U; z7 f; N9 s c

2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

9 O! u* B+ l+ ?2 S4 m' j- _

3. 为什么说多数律师不懂劳动法

) O+ E, l! {; g; v0 S

4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

, P7 I2 |- j& Q) w, |( E

5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

8 X o9 X3 c4 y* E

6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

" f( p" {5 n2 g( g- W

7. 经济危机的挑战和HR的压力

& `( n/ d0 j, n+ C0 V

……

' G O% g' N8 w! y

二、人力资源管理的九大风险

( j" Q3 v& |5 k" N. J/ u5 x

1. 招聘用工如何避免被动

# U' L+ T7 i0 p, g: m" h5 l

2. 企业规章制定修改为什么会无效

9 k- ?) _0 Q1 z% J

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

" B# N. l& ~4 @

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

0 j7 @ t' \* \8 w2 m% j

……

X( i/ Z. {( x0 e! `0 [# d o

三、日美比较下的人力资源管理

5 w$ q4 ]# _( ^# J& A

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

6 ]) q" }/ F$ `. K' R

2.  日本企业HR的特点

$ e1 O/ l7 r- @; U# ]! Y$ C y3 Z

3.  美国企业HR的特点

0 ?' o- S6 v7 P3 ^/ A

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

8 ~* L, n. W" R

……

b' M6 ^4 _3 ]

四、人力资源管理的提升之道

2 J% a, c2 Z, N3 r2 O' z

1.  劳动法的条款不能这样理解

% L& z! c6 Z6 i2 {7 Z6 c+ }

2.  劳动关系的处理需要智慧

; ^7 `) c8 ~* N) M9 w+ Q3 W

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

8 u/ }7 x5 `8 \

4.  劳动关系管理中的心理学

5 }# T1 w/ L3 ]" h: d$ Z6 a+ I( g9 g

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

9 v$ x2 a$ {. [8 U

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

3 [, t" p4 U" u6 L

7.  如何营造企业文化构建心理契约

' b& N/ u6 {9 R& v8 }

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

5 ^7 _- H( s3 L: Z. ? Q

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

9 L2 J& A- p. b U2 ~; p8 B

……

% W* S/ x2 \, R, D2 G; M2 i

 

( ?2 `* a' `. d9 T# s! R. \

五、现场答疑

! @& S8 m( ]$ ?$ v/ b

【报名回执】

- t I; q! @7 y# x# [- q$ Q8 X3 q- G

7 D" D# B2 u H" L% E

0 c5 m# g2 ^' Q W& o5 j' _8 w; ?& Q9 t$ p! b; Q4 o* e6 }! G) n [+ O" p0 H7 Q) I S+ U/ m1 r. M' M; ]7 o, p, [% S# {7 _+ T* y$ a; @( b& r; r, h( \/ j9 B/ j8 j3 w# f; U+ y& w. N. V" R% O/ J+ g3 v k2 c; b+ U/ r- Q4 y8 ]2 W* |% q2 \- j8 z' B" l% r! |0 F$ F- J5 W) f! ]: n0 a: ]1 @& W& d' a% o8 j0 t3 k2 R+ [- m" x- v- K6 a/ i0 S9 u( d- X h( b! X% D0 [" j/ K' B6 i$ J$ b& u; ]8 @9 ^* K( T- X/ F5 w" o0 f6 T# M6 T) a: M0 O3 b* P0 M# B h4 q6 [0 Y" ?$ h$ {! ~, m3 a# J$ `4 z0 Z2 x6 Z, S- E9 ?0 _* u: X: w2 {" Y: `( \# }% K m3 q3 t4 j% c N/ h6 V# K; ^4 a# f2 {. f* L/ W0 Y) U
, s. v- A& G/ f! F @1 @- k

公司:

3 P7 w: |) o8 C

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5 a- H( W7 |" S7 @ k

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职位:

' N% w4 M/ _, D4 p& S9 C& a/ y$ W

电话:

0 S' u+ G4 l5 t7 [

E-mail

6 i) l% ` m. w( e5 X7 h

姓名:

, M8 ?/ S) V( G' {$ ~

职位:

, T% L/ {& a' g. A: r1 ^* v! u

电话:

9 d7 G, A9 ]: \

E-mail

" s9 @4 q5 r3 a7 F- d/ ^& A$ b/ \

HAPPY HR CLUB 会员:         □是          □否

- k) G6 ^' p% K. `2 Z

支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)

! \* ^! E8 i& h' T4 [

公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司

& e% s1 S% b% W6 L+ J( n7 w# Z

银行帐户:121907671410901

5 ]( }. x7 i# I" j! n |

开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974

* t) p; J" [+ |2 h: d7 H$ f& V

□现金

' D1 h5 R( I; |1 ^) x. m4 A" l

报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

^0 b7 D* F' p. i6 h

回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

, h6 G) U% W; H! ?' V4 D/ r

 

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沙发
发表于 2009-5-18 10:18:00 |只看该作者 |楼主

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