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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于公司员工手册和实际应用的问题
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[原创] 关于公司员工手册和实际应用的问题

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happypatty    

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发表于 2011-1-19 20:01:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属happypatty所有
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中人网论坛-happypatty-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295802)
      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。
  w% ^4 u: X* {/ J" ~# j- |/ L) W* G/ l. I. g
    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：0 R) z% |8 U9 R( X- C  f" a3 M& ?, a
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？& u; w" s, L5 `5 T: x. [

& y3 Z4 e0 ^. i' E2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
5 c6 ?9 [& h8 U( a$ S) T+ i6 p' n. T- i
如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！! ?, \7 d* K# }2 I- {& S
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。* O9 u( C( ~6 w2 Y0 V* O

, ^9 ?. N3 J  j8 R0 {非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。% T4 f, K* h5 b- C7 P
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活跃在东方    

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沙发
发表于 2011-1-20 00:38:49 |只看该作者
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-1-20 08:50:44 |只看该作者
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
  I' `# w% g' {5 `' F& K8 Z! I这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥
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发表于 2011-1-20 09:02:03 |只看该作者
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。+ K" A3 N& ^: D  N% i1 Y
员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-20 11:04:58 |只看该作者
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章
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cowboykiki    

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6楼
发表于 2011-1-20 20:07:09 |只看该作者
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sjszhao    

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7楼
发表于 2011-1-21 13:59:16 |只看该作者
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。
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happypatty    

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发表于 2011-1-22 14:53:36 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子0 H" x, m* d) S4 d+ f
cowboykiki 前天 20:07
! z; T3 d+ m" |  K' q
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
7 q( x9 e2 h" ~% ~+ x
: A" l& N* ?  |3 k8 [% j

$ T' @3 d9 o' @- A) O4 `
3 N4 |& E/ k: T. o! `    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！
4 F2 q) y( Y  d% r
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MR_ZHOU    

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9楼
发表于 2011-1-22 15:29:07 |只看该作者
制度是死的，人是活的! M3 F5 [4 E3 Q) g9 I, R  u/ H% d) V
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性( o2 K' _/ H) r) \
如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗* V/ e7 z% x, w3 D( i+ o

/ X# |9 b0 a. O8 j0 X; r; X6 {) E) p, O后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！
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zwall    

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发表于 2011-1-24 10:21:55 |只看该作者
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
考驾照中。。。
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