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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于公司员工手册和实际应用的问题
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[原创] 关于公司员工手册和实际应用的问题

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happypatty    

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发表于 2011-1-19 20:01:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属happypatty所有
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中人网论坛-happypatty-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295802)
      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。
+ \' \& ]- M8 h. W3 \5 A* S
9 e0 B3 M, u5 C0 X; j    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：
4 a. O3 Z! D2 n7 _1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？1 K3 b% E1 R7 U- A' C
* ]4 E2 e5 c1 B, M
2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
/ y$ {: y3 V) Y2 ^4 I( H+ O1 d7 G$ }- {
如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
) V8 X$ y' ]- t2 ^* h另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。
$ I, ~: K* A! ~) n) J3 j& M/ `& F  S- w7 m* X' V  r
非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。
) ?# Q. a8 `" s0 R  V$ e
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活跃在东方    

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沙发
发表于 2011-1-20 00:38:49 |只看该作者
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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错爱半生    

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发表于 2011-1-20 08:50:44 |只看该作者
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
+ i1 e2 O& q. g! q这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-20 09:02:03 |只看该作者
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。) w1 U. S7 x. ^, |. {3 Q
员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险
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lixiaoxv    

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发表于 2011-1-20 11:04:58 |只看该作者
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章
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cowboykiki    

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发表于 2011-1-20 20:07:09 |只看该作者
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sjszhao    

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7楼
发表于 2011-1-21 13:59:16 |只看该作者
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。
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happypatty    

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发表于 2011-1-22 14:53:36 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子8 p3 Y9 c- t! v1 s8 M+ C" @
cowboykiki 前天 20:07 - d* K# x) u3 R5 n: a4 A0 {
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

8 i  H) I5 J1 Z& @, ^
- {0 f$ f0 i5 P0 _; y
. e% ]0 _- {7 R8 q. N9 I4 ^# S# B' V5 o( f& Z6 z6 A
    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！% Y$ s3 _7 D& f) M% F7 G7 Y1 F
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MR_ZHOU    

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9楼
发表于 2011-1-22 15:29:07 |只看该作者
制度是死的，人是活的1 J8 R% B3 s1 g/ E3 f% U
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
0 Y0 m$ T. p6 Y, P, k如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗: C* R  y: X- k

6 `2 ?" T. n$ h0 V) D后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！
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zwall    

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发表于 2011-1-24 10:21:55 |只看该作者
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
考驾照中。。。
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