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最近公司在转型,其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块,公司在原有员工手册的基础上,重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议,做了新的调整。所以,公司新的员工手册出炉了,并且在某一天由工会召集召开了职代会,然后员工手册就公示了出来。
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但是在后期的实践中,遇到了新的问题:0 R) z% |8 U9 R( X- C f" a3 M& ?, a
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律,这样的情况下,公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么?& u; w" s, L5 `5 T: x. [
& y3 Z4 e0 ^. i' E2、如果不能的话,是不是需要同事A签订员工手册:我已知晓员工手册内容。签字日期。
5 c6 ?9 [& h8 U( a$ S) T+ i6 p' n. T- i
如果现状是第一种情况,有什么好的处理方法么?可操作的!! ?, \7 d* K# }2 I- {& S
另外,在后续的管理中,还需要做什么工作,以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。* O9 u( C( ~6 w2 Y0 V* O
, ^9 ?. N3 J j8 R0 {非常感谢!希望各位有力出力,有力出力。% T4 f, K* h5 b- C7 P
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