关于公司员工手册和实际应用的问题

happypatty

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      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。

  J' Y/ _( @) u    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：
/ \; z4 s# v5 E/ C) M1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？
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. H2 o3 D- B1 J$ `, |. p9 ^' X2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
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如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。

非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。

活跃在东方

新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。

错爱半生

公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥

望天的孩子

员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
- t/ b1 k& z# W# L9 d. V  l7 l员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险

lixiaoxv

用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章

cowboykiki

没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

sjszhao

有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。

happypatty

回复 6楼 cowboykiki 的帖子
cowboykiki 前天 20:07
- d( o( }2 Q  ~( s5 U8 c6 N

没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

+ m$ t& E' c" s; d) K' ^

$ j; {) r! d. z! Z    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！
( u1 K) c0 }4 S8 c% f

MR_ZHOU

制度是死的，人是活的
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
# G- ]2 `! H: m如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗
0 n. r2 \; v4 Z$ n! D3 A. R1 t/ z7 G
后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！

zwall

员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~