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[求助] 轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-12 16:35:47 |只看该作者 |倒序浏览

今天逛论坛，看到关于值班和加班的帖子，里面说轮班人员如果正好轮到法定节假日上班，不给三倍工资。我们单位一直都给的，现在迷惑了。求达人们回答，最好能说出不给的法律依据。

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锡城风

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沙发

发表于 2011-11-12 17:23:19 |只看该作者

不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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问影

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板凳

发表于 2011-11-12 17:31:33 |只看该作者

如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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锡城风

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地板

发表于 2011-11-12 17:49:35 |只看该作者

问影发表于 2011-11-12 17:31 . s, `1 n! v' c' K0 Y. b! ?
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

这种情况下，取决于是否有具体的生产或经营任务。
不知道你们代理是什么性质的

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锡城风

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5楼

发表于 2011-11-12 17:51:57 |只看该作者

本帖最后由锡城风于 2011-11-12 17:54 编辑

问影发表于 2011-11-12 17:31 8 l+ a1 S6 j7 }0 n z
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

我的理解时，你们的代理应该是带有一定经营任务的，应该算加班
而且你们代理是在工作时间之外？？？

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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windysos

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发表于 2011-11-12 20:12:21 |只看该作者

本帖最后由 windysos 于 2011-11-12 20:13 编辑

合同如果是按标准工时签订的话，就要给三倍工资。
至于你工作安排是怎么轮班、倒班、两班、三班都无关系。合同才是依据！

点评

香雪菡合同写的非定时工作制。发表于 2011-11-15 17:01 回复

宁静致远

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lixing7807377

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发表于 2011-11-12 22:27:22 |只看该作者

劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

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香雪菡

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发表于 2011-11-15 16:59:36 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-11-12 17:23 9 N j. H/ z3 `- e- c8 z! g# G
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。8 c( K& s/ c' V7 w' m1 S
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为 ...

轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？

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香雪菡

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发表于 2011-11-15 17:00:21 |只看该作者 |楼主

lixing7807377 发表于 2011-11-12 22:27
3 R2 t7 j" _8 a0 x6 ~" c劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

我也一直这么理解的，被他们的加班、值班闹晕了。

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锡城风

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10楼

发表于 2011-11-15 17:40:06 |只看该作者

香雪菡发表于 2011-11-15 16:59
1 ^) y3 y6 g4 v6 }& {4 W轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？ ...

法定假日当然给了三倍了。。无论值班还是加班，法定假日都应支付3倍工资

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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