轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？

香雪菡

今天逛论坛，看到关于值班和加班的帖子，里面说轮班人员如果正好轮到法定节假日上班，不给三倍工资。我们单位一直都给的，现在迷惑了。求达人们回答，最好能说出不给的法律依据。
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锡城风

不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
. {8 C* k  ]9 u9 ^5 V- t5 O值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
  }( H. X  B: ?* a# ^认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

问影

如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？

锡城风

问影 发表于 2011-11-12 17:31
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

8 V# O4 o0 }( `  i这种情况下，取决于是否有具体的生产或经营任务。
不知道你们代理是什么性质的

锡城风

. f) C3 A7 P$ M0 W. w( K* `

问影 发表于 2011-11-12 17:31
' m6 b5 ^! F, u: f( A% {如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

5 b  ^* @+ _2 a5 ]# h# P我的理解时，你们的代理应该是带有一定经营任务的，应该算加班
8 A# x3 O1 e5 n& j+ H  @1 S6 ]4 x而且你们代理是在工作时间之外？？？

windysos

& L! }. \+ h) K
合同如果是按标准工时签订的话，就要给三倍工资。
至于你工作安排是怎么轮班、倒班、两班、三班都无关系。合同才是依据！
: T4 W+ \' C+ O/ i9 K/ p0 w

lixing7807377

劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

香雪菡

锡城风 发表于 2011-11-12 17:23
不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
- ?' M* ?+ z/ X值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为 ...

- \" T% a/ |7 ]) `: l轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？

香雪菡

lixing7807377 发表于 2011-11-12 22:27
劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

  _) Z2 j- B6 s  S* O  R) ~我也一直这么理解的，被他们的加班、值班闹晕了。

锡城风

香雪菡 发表于 2011-11-15 16:59
轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？ ...

法定假日当然给了三倍了。。无论值班还是加班，法定假日都应支付3倍工资