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企业文化无形却有神

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发表于 2009-6-4 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业文化无形却有神 我们经常用“做企业文化”“策划企业文化”“塑造企业文化”“建设企业文化”之类词语来表达我们所进行的关于企业文化的理解、对待企业文化的态度、之于企业文化的行动等。可以想象，传统的潜意识把企业文化看作是有形、有象的东西，而且认为，搞几个动作、做几个设计、用几套策划、打几个广告，企业文化差不多就有模有样了。5 k7 c/ j. {2 S+ p( t' v

    其实，这是一种错误的认识。

7 r5 [5 f( l7 }& ~& ~

    企业文化无形却有神企业文化的实质是无形的，现实中，找不到我们想象的可以依样画的“葫芦”，也不是所谓可以“量身定做”的套装。

. T% |1 K( ^- p; }

    企业文化是内在的、灵魂性的感悟、秉性、氛围、使然，不是某种外挂的配件，更不是某些漂亮的装饰。

& {; I% w! z9 l+ T; }

    这里的文化，不是指知识修养，而是人们对知识的彻悟；不是利润，而是对利润的认知；不是人际关系，而是表现在人际关系中的处世为人的哲学；不是社交活动，而是社交方式和动机；不是运动会的奖牌，而是折射在奖牌里面的荣誉观；不是新闻舆论及其夸奖，而是在夸奖面前的沉着与理性；不是漂亮优美的工作环境，而是环境条件所折射出来的灵性；不是企业管理手段，而是企业存在的理由和目的……

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发表于 2009-6-4 16:47:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业文化无形却有神

总之，企业文化是一种渗透在企业整体之中的东西，它是企业的灵魂所在。也就是说，知识、利润、人际关系、俱乐部活动、奖杯、新闻、工作环境、经营管理活动等外在形态，并不就是企业文化本身，企业文化是超越于这一切背后的态度、心理、哲学、动机、方式、观念、感情等。前者是形，后者才是神。有形无神不叫企业文化，有神无形则是不可能的，形神兼备才是真正的企业文化。 8 r9 M; [( D, c+ A8 A! e( t) k ; H! U7 ]1 T0 S {' ^ 相对于传统思维对企业文化的肤浅理解，笔者一直主张，企业文化是由内而外的。而且，无形的内核性的态度、哲学、价值观、感情、心理、风格等才是企业文化的全部，而外在的、外化的、外表的形态特征只是企业文化的表达、表现而已 `2 S9 a+ l- \9 y) p* a ; m& j* q; n+ i2 S 所以，内在的企业文化本身与外在的企业文化表达是两个完全不同的概念，而只看到表象却看不到内里的实质便成了一种肤浅的认识。 7 \; ~$ \( S! I0 p' i6 M7 U8 c6 K - {1 I; b3 |! `9 A$ b 然而，具象与本质，虽然只是一念之差，但所表示的涵义却天壤之别、大相径庭。因此，只注重外在而忽略内涵、得其末而失其本，其结果必然是缘木求鱼、南辕北辙，越做越离谱儿。 7 n: v5 c- o7 X' G + T" e- B$ T" }4 c) a: ?1 N 那么，内在的企业文化是如何发挥作用的呢？这里涉及一个“渗透论”的概念。) C. T. s+ G) B/ H9 Z; z
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发表于 2009-6-4 16:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业文化无形却有神

企业文化主要指价值观、核心理念、企业精神等内核性的内容，如同盐溶于水、如同精神对于人的作用、如同人性之于人生，只可意会而不可言传，点点滴滴，渗透在整个企业经营管理过程中。方方面面、时时刻刻、一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围，无处不包容于企业文化之中，且被企业文化渗透。企业文化如同空气中的氧气、盐水中的盐分，完全渗透在企业经营管理的所有过程中。渗透，是企业文化发挥作用的一种基本途径。企业文化正是通过渗透才产生力量的。企业文化的渗透，是全方位、全过程的。生产经营中的任何一道环节，不可能没有企业文化的影子。企业文化就是躲在整个企业经营管理活动中的一种神秘力量。企业文化的渗透路线，可能沿着行政线路上下激荡，也可能沿着民间舆论左右伸展；可能在精神的鼓励下奋然前行，也可能和利益、和责任、和权力结伴而行……) U8 W& t* z) y# H1 P! r . ?# S7 ^( A. J5 W2 l5 E0 a 总而言之，一个企业，希望拥有企业文化之前，必须首先透彻地理解企业文化、认识企业文化、感悟企业文化，其实，这种理解、认识、感悟的过程也就是企业文化的萌动、成型过程。- b! D8 j- T9 p9 K 1 y6 b. o" A) ^9 [2 h 我们一定要认识到，外在的标语、口号、创意、计划，或者行为规范、制度大全，并不就是企业文化，企业文化是这些现象背后的灵魂、灵性。 # a, Z/ ^, e* v( G* O. }, t+ q4 s0 h 所以，企业文化建设，不是简单地施行一套策划、创意，或灌输一些制度、开展一些活动，而是以一种潜移默化的东西——文化，实现成员上下、成员内外、成员之间自发性、互动式的沟通、融合，以达到成员之间心口如一、言行一致、内外和谐、良性互动。, E: g7 L- i, K$ b 9 W0 G3 g2 w4 J; K8 J8 C 企业文化无形却有神，其奥妙就在这里。 2 r C! A: Q; s( ?# b " \# Y* |2 b# n& h% _% e
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发表于 2009-6-4 16:51:00 |只看该作者 |楼主

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顶顶。。。。。。
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[url]www.m448.com/info/docview_159688.html[/url] 8 ^+ t; N5 F2 E0 T! n$ z, A[url]www.m448.com/info/docview_159689.html[/url]! s+ [% G* J! e' J4 T [url]www.m448.com/info/docview_159690.html[/url]& z8 X+ \0 k6 { K! h( z4 {, H [url]www.m448.com/info/docview_159691.html[/url]9 V" p- u( H& B, p [url]www.m448.com/info/docview_159692.html[/url]3 Z, X0 d! a+ s l% |& G0 j [url]www.m448.com/info/docview_159693.html[/url] " Q& s0 I8 T) w: D& y[url]www.m448.com/info/docview_159694.html[/url] % o; b. \0 V- L f: |+ x[url]www.m448.com/info/docview_159695.html[/url]6 K% ^2 d6 _* Z [url]www.m448.com/info/docview_159696.html[/url] 9 I* ]- E( R/ P; a- I0 s[url]www.m448.com/info/docview_159697.html[/url]8 A( T! l/ _4 B2 A [url]www.m448.com/info/docview_159698.html[/url] - o X4 c6 m5 G7 ^: {[url]www.m448.com/info/docview_159699.html[/url] $ m4 g* W% H- ^8 u& q. r[url]www.m448.com/info/docview_159700.html[/url]+ N+ `1 Y# m; c! I" Y [url]www.m448.com/info/docview_159701.html[/url] 0 j9 v: ^ d' Y* ]/ r0 `0 w) D1 s7 q[url]www.m448.com/info/docview_159702.html[/url] ; e; e+ O0 c1 [" x[url]www.m448.com/info/docview_159703.html[/url], l3 r8 e7 m: o; f% [& W. ^ [url]www.m448.com/info/docview_159704.html[/url]9 }- ]# c; X. C3 }) U [url]www.m448.com/info/docview_159705.html[/url]9 f8 M& m0 C2 B% A [url]www.m448.com/info/docview_159706.html[/url] ' L, F9 V( ~' O7 P( u, m5 X( o$ w[url]www.m448.com/info/docview_159707.html[/url]# z! \) Q4 X6 ^ ]3 |& b/ j [url]www.m448.com/info/docview_159708.html[/url]8 W) T. m& }: J. W- L [url]www.m448.com/info/docview_159709.html[/url]! ~3 s7 k) K" o, ?* @( {+ v( i [url]www.m448.com/info/docview_159710.html[/url] & V' m( z7 f/ L# \/ w; E" Z[url]www.m448.com/info/docview_159711.html[/url] , R5 Q' H; z( o/ G1 W0 Y[url]www.m448.com/info/docview_159712.html[/url]/ u" ~8 g- `7 a% c( I" ?. g [url]www.m448.com/info/docview_159713.html[/url] % o7 \1 P6 L0 s+ z9 b' D[url]www.m448.com/info/docview_159714.html[/url]& a S6 ^7 I* s/ c1 r [url]www.m448.com/info/docview_159715.html[/url]$ G9 u7 _5 ~4 {' ~4 D [url]www.m448.com/info/docview_159716.html[/url]3 d' B( e2 {! |" H6 ^+ ^3 e [url]www.m448.com/info/docview_159717.html[/url] 7 I1 i) G7 `0 [, s[url]www.m448.com/info/docview_159718.html[/url] & H, a9 [) S% w1 v: E2 K[url]www.m448.com/info/docview_159719.html[/url] * @7 M# {, ^8 p[url]www.m448.com/info/docview_159720.html[/url] " o& Z; O o4 z+ G- v' Z. I[url]www.m448.com/info/docview_159721.html[/url]6 ?7 V0 s. y: c+ O- ~ [url]www.m448.com/info/docview_159722.html[/url]# X1 m2 ~+ R8 \ [url]www.m448.com/info/docview_159723.html[/url]2 O# g* Y0 s% S [url]www.m448.com/info/docview_159724.html[/url]1 H" p" J. \* ~ [url]www.m448.com/info/docview_159725.html[/url] M7 k3 y! }& F3 u [url]www.m448.com/info/docview_159726.html[/url]1 N. t! H0 N- @; V$ b [url]www.m448.com/info/docview_159727.html[/url]0 f" B. h% D- F! q7 _+ ?: H& ?- r5 J [url]www.m448.com/info/docview_159728.html[/url] ) i' R3 a0 M: ^: D( c! @& i[url]www.m448.com/info/docview_159729.html[/url]0 `3 P! i* ^: o" `: ^: S* { [url]www.m448.com/info/docview_159730.html[/url]2 `6 r, m' D1 M [url]www.m448.com/info/docview_159731.html[/url]8 I1 l7 k" p2 c" Y } [url]www.m448.com/info/docview_159732.html[/url] . Y$ J- g- [9 n* C; X[url]www.m448.com/info/docview_159733.html[/url]/ w" d- G5 I% J5 w. 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