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关于控制人员流失。。。

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奈菲尔塔利    

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楼主
发表于 2009-6-15 22:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教了~~~

P3 u7 ^) z- ]% ^. W

要求写一个激励考核方案，目的在于控制人员流失，激励的对象是员工的管理层。

7 ~+ k4 d$ b9 B

我该从哪些方面考虑呢？

1 z4 O3 r( E( I: G, w$ I

 

; {) Y2 a( P/ k, y

初来贵地，谢谢:-)

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柏思杨悟    

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秀才

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沙发
发表于 2009-6-16 11:07:00 |只看该作者

回复：关于控制人员流失。。。

如果人员流失原因主要是因为薪资问题． 5 L5 W9 [* p" T2 U那么首先应该把薪资先提升到相应水平，至少让员工先稳定住． ( e x7 \8 @: w" g' b' C& b$ w* I/ {1 B激励方案的实施效果显现还是需要时间与相应的考评标准的，可以参考论坛内其他帖子．$ e% ]& N Z0 Z: d7 U0 C: ? 6 T5 h7 g7 r, O. h 搜索下有很多的，工具里面也有很多．- ?& d. F* w! I7 G* B* r, k * V4 a+ `# y. ?( l: f7 t! Z6 K
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-6-16 11:35:00 |只看该作者

回复：关于控制人员流失。。。

学习一下双因素理论，从保健因素和激励因素两个方面展开。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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