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2012-08-14 初次发表
# T0 O2 {6 D( h* N9 W/ C. k( _由于公司最近业务量大，下班时间经常拖后，导致班车司机师傅加班过度，情绪不好，同时总经理对他印象越来越不好，最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内，而这个司机四个月来没有几次打卡，我几次提醒他也不当回事，而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定，不上下班打卡，情节严重者予以解除劳动合同。2 v3 }0 ~; ~, J
昨天在劳动局调解现场，争议的就是三点。
/ a, f [+ T/ n3 h 一是补偿金有没有的问题。
6 X1 C. j7 U+ a. d: D 《劳动合同法》明确规定，入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度，要支付补偿金，而我拿出入职培训时的他的签名，以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度，但是我们最后有句话，情节严重者予以解除劳动合同，该情节有公司人力资源部解释。最后，调解人员也无法可说，建议没有补偿金了，对方也同意了。这一点，我们赢了。从这可以看出，入职培训多么重要，入职培训的签名多么重要，还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。0 U& n4 q/ V: R p
二是加班工资基数确定的问题。
7 {% ^& [$ N9 d 由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000，没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8，同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规，由国家的也有浙江省自己的。其中，" g% `, f7 C1 v/ X4 F6 `$ ]; o
! \/ T% \0 k9 C% L, d- [; o7 u4 o5 L
浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知5 V p$ \& n2 E# ^1 H: o
3 S7 z7 k Q' J- k浙政办发[1995]19号
# ]6 @8 [3 v j* @ r/ @. @1 k
l7 w5 H; m% N9 I' |0 i# |( X! `实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。, O3 k3 ~ |1 u& v" F
; s* C) v5 i& N7 }2 l我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数，这么一算2000*70%/21.75/8，每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场，可当我拿出这个文件的时候，他也无语了，回办公室查阅了好久，说，小李，你是对的。哈哈，这一点我们又赢了。
' Q0 F6 l6 f2 I9 h2 f! K5 [- Q8 f+ M. w+ l
可见啊，熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的，特别是各地方劳动厅颁布的条条框框，这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。 e# f1 ]- w5 t5 v1 r( k
3 k1 D! W- H$ P0 ]; q3 Z
三是加班时间开始计算的问题。" i0 R+ G, p& b. c3 E" o, z( u
\. R8 a3 j$ Y# P
由于是班车司机，肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合，9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这，他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队，咨询过仲裁科的人，咨询过资深的HR前辈，咨询过我两个做律师的同学，他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班，8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题，一直没有达成协议，调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思，所以先告一段落。% {1 G: G6 `) v+ L) G# Q1 `
" N6 y( ^& l% K( K p s
亲爱滴朋友们，你们说这个加班时间应该从几时算起呢？1 ` `/ I2 H/ G6 ~+ Z9 {! ?, g
' C; U3 r3 l. k
通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师，学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料，也打开了思路。1 @5 M0 Y- T3 u1 h# j! i, y- O# Q
5 r1 `3 ^6 D. y0 t5 x! E8 h1 U/ _
“实践出真知”这句话是真的。! ]# R, D- b8 l8 U" K3 g5 [
7 C) d; t2 y) _1 l$ }7 r: S 呵呵！一点体会，拿出来分享一下，望各位不要拍砖哦！
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发表于 2014-4-4 11:39:46
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