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我处理劳资纠纷的几点体会编辑2012-08-14 初次发表 6 r: W! u- G5 a! b$ @' F
由于公司最近业务量大,下班时间经常拖后,导致班车司机师傅加班过度,情绪不好,同时总经理对他印象越来越不好,最终在11月26号让我解除他的劳动合同。由于公司规定了上下班打卡、上班时间必须在公司内,而这个司机四个月来没有几次打卡,我几次提醒他也不当回事,而我们就以这个名******除他的劳动合同。由于规章制度上明确规定,不上下班打卡,情节严重者予以解除劳动合同。
; e L' J: l% |& | 昨天在劳动局调解现场,争议的就是三点。/ V) I- L" H' a
一是补偿金有没有的问题。
, Z, L* h. Y+ M 《劳动合同法》明确规定,入职不到半年者补偿半个月的补偿金。对方坚持要求没有违反公司制度,要支付补偿金,而我拿出入职培训时的他的签名,以及公司员工手册里的条条框框。制度虽然没有很明确的规定不打卡属于严重违反公司违章制度,但是我们最后有句话,情节严重者予以解除劳动合同,该情节有公司人力资源部解释。最后,调解人员也无法可说,建议没有补偿金了,对方也同意了。这一点,我们赢了。从这可以看出,入职培训多么重要,入职培训的签名多么重要,还有就是制定规章制度的时候措辞是多么重要。0 v. A' A) s! }* D
二是加班工资基数确定的问题。: A( M! C8 v, ]
由于司机进入公司的时候只是谈了工资2000,没有具体的细分。现在他计算加班工资的时薪是2000/21.75/8,同时我予以反驳。这几天我查阅了好多相关的劳动法规,由国家的也有浙江省自己的。其中,$ V; k4 |0 U- X( l7 }
% n7 v9 f: Z9 e
浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知5 K5 t% Q& H8 `% R0 A$ M
1 O; z; r& ]5 K# e* m
浙政办发[1995]19号0 _1 P# l2 j. F1 X' g, s2 B
% u8 o5 v8 K# Q) B实行其他工资制度的单位,以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业,以职工上月实得工资的70%为计发口径。- q) q! I/ x$ U0 B
( a% G( H* {1 t; f我们坚持按2000的70%为加班工资的计算基数,这么一算2000*70%/21.75/8,每小时差距3块多。一开始调解人员还占在对方的立场,可当我拿出这个文件的时候,他也无语了,回办公室查阅了好久,说,小李,你是对的。哈哈,这一点我们又赢了。7 O; _1 F. [: U! G
! ~4 z7 v0 }. w# X
可见啊,熟悉各种相关的劳动法律是多么的重要的,特别是各地方劳动厅颁布的条条框框,这个会在以后的工作深入中慢慢的体会到。
8 G# G6 r8 ?/ A! A$ N. c9 T0 [" ~: f4 A% e
三是加班时间开始计算的问题。
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. F2 `# R0 L8 q+ s# ~7 A M/ R: L 由于是班车司机,肯定会提前在集合地等的。我们要求8点半到集合地集合,9点上班。司机8点就要从家里开车出发。问题就纠结于这,他是8点开始算上班呢还是8点半开始算上班呢。这个问题我咨询过劳动监察大队,咨询过仲裁科的人,咨询过资深的HR前辈,咨询过我两个做律师的同学,他们给我的答复是8点从家开始出发一直到8点半100%不属于上班,8点半开始严格来讲才属于上班。双方就这个问题,一直没有达成协议,调解也暂告一段落。双方都有继续调解的意思,所以先告一段落。# z: @5 B3 S' t* X- [ Y9 m' Y
" l- }* }% ?4 l4 _* D9 D
亲爱滴朋友们,你们说这个加班时间应该从几时算起呢?
& q# N* K. t- T7 Y' @5 e% H2 }
! Y, a% }- z4 j6 q3 X) a 通过这段时间查阅的相关劳动法律条文以及咨询的HR前辈和律师,学到了确实不少东西。再就是通过亲自查阅相关资料,也打开了思路。
& J4 T& o' Z& V: W. Z, d
" c3 i# B( P$ x “实践出真知”这句话是真的。
" @+ y+ V% L# |+ p; Z$ _) ]- S7 t# j M8 S" h
呵呵!一点体会,拿出来分享一下,望各位不要拍砖哦!/ Y2 k2 j* U! x
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