; p7 ^9 G5 e# i& [5 m% H- l* O4 W5 K* E8 M$ b+ |
| 7 z7 Q; q& E a* A: G5 y8 S
阶 段 | / K# R8 {2 S( n
' p% W: z( b$ _( W 规 划 内 容 |
- A* C. b: B5 q" a( B: M
+ r7 @! [9 S' d& B: o|
4 a7 P% I6 l) ^0 e4 w+ T1 N 近 期
% j* r4 h7 S5 {. O" m2 Q* y' u! {（基础，第1年） | 1 {2 D( e5 S0 _
9 K, B5 d. q0 K0 V7 e+ b 组建培训部门；制定培训制度 |
! z) N' K/ n9 O
% H- p4 {1 C6 T/ K9 ?- U) @% ?
|
% Z2 ?4 b' \0 y$ D7 h: w* q6 V 搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
2 @& Q/ v5 o2 k) x! e; k1 s# e' n1 s. w4 I, K
|
) V- q. |6 l; I 建立任职资格体系，建立内部导师制 |
2 P6 m% q5 n6 h
; h9 a" M C# P' F6 C4 t$ U
|
0 V4 C6 @# b, l0 T5 ?, {) d! J 建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
+ D5 \% A5 D" b" p
4 o7 [: b( w2 I: R& z| , c% B% W6 p& m: f0 O. ^ s
形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
+ G4 g5 G4 p' j) q7 j
1 X# o* C9 f% q
|
5 o# r4 R0 s. D/ o 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
+ B: n- [# }) X' E/ c% h+ ^ B
5 d: r' p1 {8 M* _| . N3 q0 O2 q( h4 ~* n: a
初步完成人才培训机制基础建设 |
L S9 v% N. W! r
" p1 d0 E7 i) r3 w| ' x) \, l; C9 O9 d/ [
中 期 s- I6 N7 o k6 J
（发展，第2~3年） |
+ n- {0 g/ d6 V$ U! k8 a" d# O7 i, a4 r1 v% H8 L1 ^1 T7 m
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
% l: B* U( P! l, w3 F0 S8 u5 y/ z4 K8 u- Z; f& I, y1 m5 @" {* i0 u
|
! c5 n; o+ I K6 | m! ~ 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
: [' ^ s. m4 ]' L& e$ p4 b+ g" ]8 ?- y6 w
|
2 F# W) ^9 T2 t4 ~, A 构建培养内部讲师机制 |
& Z2 g+ A4 |! }0 E# L T
1 }+ f" `& v3 ^7 m) E( H
|
7 q" w, h5 c+ Z$ @+ X2 i \& t0 v2 I 建立远程培训课程、虚拟课堂 |
0 a/ n0 w' l1 W! L( K- m" z/ t0 n& P
5 b {0 d! o% e' }4 L4 T|
8 B; k$ x9 V% Z* j 建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
- e0 p* e8 k$ e" E3 F9 v
5 s6 \! B+ |( i6 \ {7 s$ d' M% {| 7 E5 Y% D C5 L/ t3 G0 y
制定详细的后备干部培养计划 |
" G! D+ R* u6 k+ M( R) a: @! q2 c. T% N. j7 F& x
| ; ~2 d e6 d" t$ i* a7 z; J. G
初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
/ x; B$ M4 m# X5 }, F
3 _0 T+ R, [, x$ Q. \
|
& I% j! j- H( R4 N- }! z 远 期
4 q2 r/ M: {: m# F) h% R/ d) ]（跨越，第4~7年） |
9 `4 c& K- c* ]/ S9 j: ]( C' d% q2 B& H3 t
运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
# N8 o2 l, _* k3 m; p
, j1 d7 ]1 m" S8 U4 V2 K|
0 `# d( T; L' G 建立**环保博士后科研流动站 |
0 W4 A7 x% {, n9 j* }
% x* P& X* K' r( a8 q" l
|
& h- `' H T& O5 a& } 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
! E J" c" T) c5 l0 b- R5 C
; Y9 S- h' a/ [# v1 F8 I) A|
: {. u0 G/ a5 x/ Z5 g 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
5 s" ~/ V; u: h: w0 P8 T$ _' x
$ X) P- c2 a' k: v9 |5 ~1 J' g
| 3 @8 B8 Z8 P5 j0 Y
通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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