! ~+ r9 z6 N p- G2 A6 }
/ P) q$ B+ Y% n* A. }" H| 4 r# L! M3 A+ C+ x! N! G! v# Z
阶 段 | 5 ] i3 k% ~! B; d4 H
. B) {" m* [8 h6 ^* X; [6 Y
规 划 内 容 |
( `2 L) G; r- m+ `. r$ c
8 `7 N1 w3 n5 ]3 V1 r
| % w" l g7 T: d6 Y* Q$ W) \1 W% n
近 期 5 }" j9 T, q0 F4 x% B
（基础，第1年） | # G, c# p. Y9 f! w9 Q
2 L2 c1 h9 U; h: S 组建培训部门；制定培训制度 |
: `( X' Y! S: }# Y/ c) v2 f3 \" U' E, [, G# z
| ' H+ `. [, W; W" F5 S% w" _6 }/ S
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
1 n, ]: _6 Z6 z* `/ {3 a7 v
; R) d4 `' Y3 U' K. _5 r; B|
% b- f3 |& m6 A5 B% ~+ Y 建立任职资格体系，建立内部导师制 |
* e+ ^; O6 v; \" ~& K/ o
& @$ H. N: r8 e9 A1 V/ @
|
5 Z/ @* b! p2 B 建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
' s2 x" U; I% u* }- I0 K
9 ^- N2 {6 ]! |) h|
8 W4 n) v" V8 l3 } Y# V$ M 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
% U, R% C, v. n% I) C$ |, Q
v- [0 c- n6 o/ q2 l) ~| 1 ]7 K0 S6 T$ ]
构建培训体系，理顺培训体系流程 |
- m% h6 Z. _1 J! \3 w6 c
: X4 R+ i( A$ A& w! l4 b# E, o. `% b+ ]|
7 ^8 C$ U! Z5 ]4 p 初步完成人才培训机制基础建设 |
& D$ N* w( F/ Q, h J
# C5 y0 T4 y- V2 |
| + }% X0 g7 a1 y% \/ e4 D9 @3 D
中 期
! v H: j% Y4 S$ {5 \（发展，第2~3年） |
3 H% L) E0 y& t0 r; q5 P# A# K/ g" E& L( e8 P
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
9 _/ @7 }7 |% z {3 w
' r# G6 _2 e8 u| + B* h( _1 C2 Q
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
1 `% P1 Y6 s/ Q/ c. X$ F& Z+ F _7 G
2 D X {) U+ |7 ]; Y) K
| " v' b! d% Q9 p r5 a5 ]" V
构建培养内部讲师机制 |
3 [0 _7 k1 x: W3 @3 N
/ f7 `# p' k+ H# F( y; S! A6 s, x4 M# p| 3 @: g" o) \8 A+ V
建立远程培训课程、虚拟课堂 |
" N" e# v, J3 w( B( ?, `1 T
9 i3 b1 \# }2 ?+ u" ]* c3 N
| 7 k- {* W( _+ ~6 n
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
3 w1 [: [+ t5 Y5 e/ |
3 G0 J7 t# ?- y1 Z| # q7 m) D% A5 [% H" ~
制定详细的后备干部培养计划 |
7 Q' b; [: s+ Y' _8 u3 l+ i1 r z
$ d H2 a6 l' T3 @# S|
, l+ e( J3 j& m3 w( ]6 x; E' m 初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
$ i4 w d% m: ]5 H. ~! C3 c5 o) d& H3 ^" L% V2 R
|
, R5 H" L3 ~1 W: ] 远 期
; }5 s& [' Y3 w) v( M2 w9 ?（跨越，第4~7年） |
% X! r; e I: w2 ~# }7 f) y: N; `+ W6 c7 X" Z3 ]- a
运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
, g9 z) Z. O' O4 i3 U. f. E
& C/ T- o1 {. ]3 G
|
( |+ Q+ J3 B2 Z9 @! M% b$ N& S 建立**环保博士后科研流动站 |
) s3 v% c( s( {% Q+ K
( ^( L& ]$ a; k; Y1 w
|
+ q+ C9 m% p" F+ D0 ~& g5 m 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
7 D6 g Y0 r0 {
& I6 V. r: ]9 H|
1 F( Q+ V$ Z2 k, v* x$ E7 j! V 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
$ j6 ~% Y% F( H7 x- L6 }- a: R7 W9 z: s- [$ V& t# S
|
6 j3 V: ~6 p. p, ?' Q0 @ 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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