( a4 z/ r9 f0 A2 ]# x
5 w1 |+ J+ L9 o- L9 w4 I0 K| ( @, H- n/ w7 l" L
阶 段 | 1 B1 W7 `4 @8 p* s/ K1 V
& }+ [* {! I4 G1 g
规 划 内 容 |
5 x6 d; @& L: J1 T L! D" S2 ?4 J9 G
% Y, S1 {5 o' j4 W9 \% E| ; G7 ?1 X- L( x/ \4 N6 y/ f/ n
近 期 2 l: q O r- E+ @. p
（基础，第1年） | % }: A0 U( [) W+ K
$ X5 A) D6 N% X7 K8 _% Z3 T) S 组建培训部门；制定培训制度 |
* e3 [! R! Q; \' \- @
( g3 L. m& H3 u+ }8 M
| 6 Y* u" H6 g' J/ x8 }
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
7 q! }6 R( P _
% |, O Z& N0 v( z! P7 I+ g| - B9 o9 h" L, L8 s7 p9 C' E
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
5 U1 ?+ C3 c4 J Q
3 _, x. z: |& G- E* l9 d& h% A ]! p| - r0 I5 _2 m. g& w- o$ {
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
( q! S+ S5 @3 w( @( \; B3 }* w- R; _- c* T- o- x. a2 S
|
; }2 w. k' r. S6 b2 ]$ a5 i+ y 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
1 V4 E' X, s: L k) [, o$ q
2 @, D' \- Q- ~6 C, ~9 G$ ~
| ) \: U4 K) n, S) W i5 q( [
构建培训体系，理顺培训体系流程 |
5 I/ \) a( L3 a. H
+ ]/ q2 j# s( z0 \, H# V
|
$ m; l8 e# L/ V p 初步完成人才培训机制基础建设 |
: F; k* u1 a$ [1 @& i
$ W9 t- s% L, z3 X, O
| ( Q# M% g' g# T0 f2 J
中 期
/ d% X6 o/ q; H（发展，第2~3年） | * i0 l! y4 |5 L+ f0 V
) w; d" ?" g$ m) {$ D- A 规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
( [3 U. `% V: o: ]
/ T; u8 B1 w# L; q# r6 U2 a|
c. H4 [5 a$ e& s- w 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
" p' D1 z& d5 F( F) T0 u+ ?/ A! W2 R) C/ Q% F3 ^+ g2 J/ O
|
1 |2 z& M- ] t0 J 构建培养内部讲师机制 |
o- i5 v; H. k Z) e; v
# [- q5 U9 _) L3 L% ? ?
|
: N+ L. r# C! G- | 建立远程培训课程、虚拟课堂 |
' C( q9 q7 c( w" W% [0 V% y
' ]& K0 C7 t$ n
| ( D0 g4 K: w1 o, e) |9 V+ ]8 \# I
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
" _5 |4 _5 d2 a! X: [ Z
5 E+ U# t1 p; Z6 I Y* J* I# ~|
7 ?, L7 P& N, c4 T0 C( L9 k 制定详细的后备干部培养计划 |
, z! T4 X5 D P& S) s
# K9 N! G4 o! h2 x
|
6 K2 o6 F/ P% s; H* X7 | z* i 初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
$ o2 _! m& p" a" O7 y; g& Q
9 S/ [! t1 c6 |- J7 O# {3 _- l
|
* s) s% O* }4 r( r& r- X, B3 u 远 期
* [7 ^; `$ b2 }1 B$ H' n0 K) S（跨越，第4~7年） | % a( \7 E& {8 k1 k( x0 ]
- u! ]/ u: J% s5 L _* ?5 K0 c p- j
运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
0 b: J/ v" c8 o) m, }2 ^; h- W. u; ]) F3 M! k8 k9 W
| 8 I1 H) u, j- Y8 S: q: {
建立**环保博士后科研流动站 |
- ]9 f+ A$ S4 w
7 [' w+ O* L# ]: |% [1 T|
# U! t8 R& `. ^1 j, p, _2 i) r: u 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
* H1 \& O2 g- t/ P; r0 W9 y
5 K2 r7 ]* ~" S| 4 Y" w5 N4 ~, @6 J+ G: e0 e# q
实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
% M1 }, c! p H/ O: Z9 ?6 Y1 V% ^6 V: D5 [) P0 E; X5 Y O1 G& u
|
4 _0 Y6 N9 ~( x8 I" a8 C 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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