V6 @, A! v1 e, ^. ~. z
8 W) v* B" ~& Q" B
| ) M; T9 C! W& G/ K- |2 S
阶 段 | , p3 m; Y( h/ _" S/ b
% O" }0 P) G! {1 z0 Y6 d1 y& X, ~
规 划 内 容 |
" D# I% B I H: s) m$ G% O
O+ A+ E8 n6 G R9 X; j5 ?& a& w0 b| / v" y% l! r& L) s$ @) i/ _
近 期
9 B( m7 Q4 K9 ]7 n（基础，第1年） | ' G6 Q7 e4 V1 k% w
! p, A- M- `% ]
组建培训部门；制定培训制度 |
0 f$ o- o' l' U2 A+ r( ? U4 `) @) A% E) c* A
| ; y2 l- ?" L/ z% a+ ^) M
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
1 c1 J9 b6 D4 ]+ n0 F
8 R# B6 @ S1 n- N1 X
| " ^2 E4 o2 N& o) Z0 N: X
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
: g8 D0 ?! V4 f
: F/ K! v0 g+ O5 n' G* L7 \4 Q+ `| * z. L1 t! Z4 J+ M; s; q
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
) _3 {7 s/ r; I d' D# r
& K& ]2 s3 |. ^, G5 \, H
|
x& z0 E- Y* D" m0 W3 v 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
& E: V# v) t5 `; L% s$ u
, J# Q0 ]% A% n|
& {6 V+ N5 f# s7 V 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
& h8 {% p/ Y" A
* w+ H' G! T S! Y( T9 R7 I| ' }2 k( }3 H2 A% h; j# M/ E: X1 q
初步完成人才培训机制基础建设 |
7 _6 @. n. ^+ n0 ?
5 z" _/ @5 J+ j3 a4 H|
3 A! K4 y" i& e& q+ @" H7 W 中 期
- w3 z; E4 t, s F/ q+ ~6 O: `) `（发展，第2~3年） |
) {3 T U4 E* m6 y; U; ~: c1 c N) Z' i" F4 T+ ~
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
8 J/ m8 f5 @6 n7 v) m6 N( D* b. Y: y3 i. x# J6 t2 X+ r/ v
| 3 s+ d4 t9 j& {5 |
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
; r. S- v c- z! P; g' {( o" @6 o& p- ?
|
/ H7 v; J/ V: _; `2 B( f4 h/ d# a 构建培养内部讲师机制 |
- i. @3 }8 G4 k: _
1 ]8 w8 C# `. h' ~8 a& R|
% q8 I! f6 i/ a/ i 建立远程培训课程、虚拟课堂 |
2 i- I. t1 J9 S% W
5 s4 X t. H: C7 U: h
|
' D- P/ I: c6 {) l1 E+ u 建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
3 U t. ^- ?6 V5 L: ~4 ~4 E A& u$ a# ]4 u- b
|
* J5 _, {" n0 H* T: Q0 o 制定详细的后备干部培养计划 |
% H8 ~; T0 P$ Q$ r* H# k* A$ ?8 ^1 L0 D' [! X
|
+ t8 W: Z4 I4 P* g# a6 z; ` 初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
7 g4 k t3 Z( G/ |* G1 f/ d: y) [0 [6 x Y4 B& C2 h" e
|
# Q* k4 j5 y ]+ w; `. B 远 期 8 N5 H* _9 e% P% h* S, {, Q
（跨越，第4~7年） |
. A0 j9 D" g4 |
2 _0 H+ a4 S, o7 Q; j 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
2 T% \- [+ Z( t( L9 P' \9 j. M
+ _5 X/ r5 V% U9 E! U3 W|
& r; f$ u" ?+ `" [; @$ g$ l8 G& N 建立**环保博士后科研流动站 |
/ ^, m t" M( e5 k7 n* J0 l
5 q1 D+ i" \7 F9 B|
2 q. }5 u+ F) d+ b$ C& Q 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
5 o8 g. q2 N! y: }* A1 V4 Z
2 F3 q' {# q) G! D& w|
9 ] W; q7 k/ r6 _1 v3 I! b 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
5 v/ E' p6 ?. x. y- M: C
) ^6 m* W* x( a2 F9 Z, R| : o- C$ U2 k/ V% J% Z
通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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