弱弱第一帖：本人近日为某环保集团制定的人才培训机制规划（原创）

七月逅

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阶 段	9 Y2 j/ R% m6 Z! R& j& Q$ }- G 规 划 内 容
+ t6 T1 Z3 Z. R! D3 ]- ?, P 近 期 （基础，第1年）	4 R+ c2 C A& r) d U- K 组建培训部门；制定培训制度
	搭建与营造完善的**环保培训软硬环境
	建立任职资格体系，建立内部导师制
	建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系
	形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路
	7 z* ]4 c; M/ |6 g k& b 构建培训体系，理顺培训体系流程
	初步完成人才培训机制基础建设
中 期 I2 C" M' x/ z( ~) [! G （发展，第2~3年）	规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容
	# v$ n. \8 x# _6 M; t2 r 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系
	# Q% ?+ N. ?! V6 ]& G9 w# v8 T0 H 构建培养内部讲师机制
	: q( O/ R% m7 ` 建立远程培训课程、虚拟课堂
	% i0 }9 Y9 y) X) a n, e$ | 建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训）
	制定详细的后备干部培养计划
	& s/ `; v5 G5 V0 n( A2 [1 X 初步建立现代**环保的人才培训战略体系
7 n- D' Q; W" K. W) S 远 期 % L* y+ s5 l. N2 Z+ a6 V& e2 }# {& ? （跨越，第4~7年）	$ o6 K& c( R7 R) X; m 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展
	; `9 N" ~7 s2 F- V% P! R! O 建立**环保博士后科研流动站
	建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才
	, J& O5 h4 V$ X2 T* Y$ V 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系
	I# P2 }+ Y! I( d 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展

hsnjfhr

对照，我司已到了第三阶段了啊

昱菲

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爱上天使的恶魔

:-| 这个。。发帖把空格去掉

Henry.W

挺好，学习了，但还是不知道应该怎么干啊

dejmd

中长期规划，不错