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HR必看:新员工岗前培训体系

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楼主
发表于 2008-11-20 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=2]一、适用范围:所有新入职员工 1 d$ \: G) L/ B* \6 I # }: a. _. [7 E' F二、培训内容:& y: d0 d/ W1 s6 P2 o# z+ X$ q- y - V3 b$ o8 J) P1、公司概况:公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。! g. z/ s5 f. z& K2 O5 ` ! \' q4 j3 ~: w2、企业文化:使命、宗旨、愿景、核心价值观等。* R+ {0 T- t( j3 G) j ! X' ~2 u) j/ @+ U4 a2 e 3、行为规范:着装、岗位纪律、保密要求。 8 m6 `8 D' R' \3 s% ]/ [8 h. a' }# ]7 p9 T! Q" I 4、聘用管理:招聘原则、入职手续、离职手续。, u% C7 V7 ^; `5 G1 B; Z" C ( @8 D- ^# V. J$ ^6 `5、员工发展:培训教育、职业发展。 * `8 f( Y* @! ^0 P6 Q& f8 g ' p- F, l! ~1 i* \6、管理制度:考勤、薪酬和福利、考核。* D \5 C1 j" T7 _, O; Q9 Y' j( K 8 k+ t& V$ s' L# |: Y1 e7、新员工职业化训练。 ( M! ]0 G X: B 6 w( n& }1 a7 Z$ D: }8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]
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沙发
发表于 2008-11-20 11:13:00 |只看该作者 |楼主

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

三、培训程序:9 p1 C2 R) ~2 r2 Y! d ; E% s) `- I+ {1、批量入职(7人以上),人力资源部办理入职手续后,由人力资源部联合相关部门,在新员工入职9 d* G5 Q5 x- ~ E 9 }& ~% t1 q; H. D' r% X. Y后的前两天集中进行岗前培训。# ?7 w6 M+ h( }" j2 {, d- g - e+ E& ~! |; @% }; {" @; M2、非批量入职,人力资源部办理入职手续后,由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训,然后 4 X. I* g' r# Y: [! W) f; \2 A O6 k' c! S5 ^ 交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 9 b+ q8 e. y6 D' k7 U( e( c3 @) N u( M6 c8 g/ J; N) T 个季度,人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。 2 ?( z- j# a; w3 W, z& Y. f6 ~% h% o7 Q * g7 G9 x8 W! Y6 z3 C + p4 c- P$ B( z. J四、培训考核 & _4 u2 N; |6 r& ? @7 ~+ j; p0 l& |" n- p; w5 D1、新员工岗前培训完毕,将在培训结束后一个星期进行考核,其考核成绩记入培训档案。 # I |4 u; c3 W 7 \4 F8 ~; W& L2、对第一次考核不合格者,一个星期后再给予一次补考的机会,若第二次考核仍不合格者,将给予9 ^* c e4 g: i- l0 C: J 7 [; p5 g/ R# n8 F延长试用期或辞退处理。7 \8 N1 s# j- E o6 M& s- L
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发表于 2008-11-21 15:13:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

好资料,学习:D :D
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发表于 2009-6-12 15:25:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

学习了,谢谢!
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发表于 2009-6-13 14:58:00 |只看该作者

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学习了,谢谢啊!:D
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发表于 2009-6-15 14:38:00 |只看该作者

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谢谢分享:) :) :)
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发表于 2009-6-15 14:41:00 |只看该作者

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学习了,呵呵
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发表于 2009-6-17 11:36:00 |只看该作者

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学习了,谢谢。
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发表于 2009-6-18 10:55:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

应该增加:
1、岗前培训第一步:参观和引见。
2、岗前培训最重要一步:安全培训。

% O* [- e' P0 u8 [, x" g: w

3、岗前培训唯一不能删除的一步:员工手册培训。

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发表于 2009-6-18 11:41:00 |只看该作者

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好贴,学习了。
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