这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑

我公司最近终于找到了一位在市场上难招的人才，经过简单的初试、复试后，虽然不甚满意，但鉴于这个岗位实在急需用人，这个职位也实在很难招人，于是决定让该应聘者来我公司入职。我在发入职通知书时曾经明确告知，请把入职通知书所需的证件资料在入职那天带过来。结果该应聘者办理入职手续时，除了提供身份证及银行卡，其余资料全无。其应聘简历上的学历是南京大学XX学院的毕业生，我要他提供毕业证书，他说跟我说他在学校学毕业，没有毕业证书。鉴于该岗位实在难招，而用人部门又希望这人马上上岗，另外，就我本人而言，我也赞同学历不等于能力，想着先让他入职看看其试用期表现再说，于是为他办理了入职手续。

但我总觉得这位员工有些古怪，而且在我几次跟他沟通过程中均未提及没有毕业证之事，感觉存在欺诈的嫌疑，于是在他入职的第二天对他进行了背景调查（我们公司一般都是抱着用人不疑的态度，基本上选定了合适的人选都不会对其进行背景调查的），他的上一家公司的HR非常配合我的工作，也非常理解我的工作，因此得到了这位应聘者很多真实可靠的信息。从那里大致得知他是因为在学校打架而未能拿到毕业证书。另外，我还从该应聘者在上一家公司的工作职位、工作表现、性格特点、离职原因等进行了调查，得到了一些信息。

我把我所了解的情况告诉了用人部门及总经理，从总经理说，其实关于学历之事该应聘者早在老总面试他时就曾经跟老总讲过了。

鉴于在面试过程中，该应聘者除了跟老总透露过他的大学经历之外，对用人部门及HR均未提及，大家认为应聘者有没有存在在面试中欺诈嫌疑？