这样的应聘者是否存在欺诈嫌疑

深圳湘湘

好久没上中人网了，今天找了老半天才找到这个贴子 ，无神分析得对，我重视的不是学历，而是该应聘者未及时告知且拒不告知的态度。10楼的朋友有提到这个人为什么对老总说了实情，而没有对我们说实情，我也就这个问题反思了一下，起码在这一年多的招聘过程中，除了这位应聘者，我跟其他应聘者沟通都很顺利，有些应聘者如果出现这样那样的情况也会在面试时对我讲明，我都是抱着宽容的态度。员工离职时，在离职面谈过程中，员工也愿意敞开心扉跟我说真话。

另外，在入职当天我要求他提供体检报告时，该员工告知我说他已经在某医院体检了，还需要等一个多星期才拿体检报告，但据我所知，在深圳做这种常规的入职体检，如果是周一至周五，当天即可拿到体检报告。而他说要等一个多星期，在我的再三催促下，终于于某个工作日给我送来了一份体检报告，报告的日期赫然写着的是3月十几号。由此可断定当初他之前说的已经在某医院体检这一事实肯定是假的。

这位员工现在我公司工作也有半个月了，我就他在工作中的表现问过用人部门，用人部门认为他还有点章法（就是认可了他的能力），所以留着继续试用。但是，站在管理者的角度，我认为该员工身上还是存在着不安全的因素，其中最大的问题就是隐瞒和不提供实情，而且还表现出了对权威的藐似。就着这个问题，请大家再讨论一下，要是你们公司遇到这样的员工，你们会怎么对待（但往往这样的员工能力肯定也是不错的）？