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怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有关规定应怎样计算？

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winnee    

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楼主
发表于 2009-6-22 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
如题，我们公司规定司龄5年以下有3个月的医疗期，超过了医疗期还不能来上班怎么办？超过3个月后的工资应按什么标准支付？请指教，谢谢大家
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作别花溅泪    

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沙发
发表于 2009-6-22 16:58:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

应该按最低工资标准执行吧。只要不解除合同就行。
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职业经理人1    

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发表于 2009-6-22 17:30:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

关于这个问题,法律没有明确的规定,要看如何与企业进行协商了,但是要把握几个原则:& c7 l/ l$ ~1 x H 1\如果职工参加了生育保险，而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险待遇。 , x2 D( k; ~6 I4 O; s: i% p* q0 }# k+ j 　2\　女职工正常生育的产假为90天。在这90天里，女职工是不拿工资的，而是由社保中心发放生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。+ P& I- `. @- i; ^4 @& `9 q ! J6 ?( r" r0 K1 z T$ X* r p　　3\生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 g* u& g, u, T& R9 X; D 1 K$ F1 {6 {( f, p; O$ G　4\　产假休完后再休假的，按单位的相关规定执行，即可以按病假计算，也可以按事假计算。% C4 w" e8 m) [ ' G/ h5 S1 ~: p3 w2 ~4 o, j6 k　 5\按照相关规定，职工在事假期间用人单位可以不支付其工资。职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。( ^/ j5 u" T* {# p+ v$ l
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winnee    

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发表于 2009-6-22 21:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

谢谢楼上的解答，但是我们的案例中的员工才刚怀孕，从我们知道她怀孕后一个月没有来上班了
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looselace    

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发表于 2009-6-22 23:34:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

我们知道她怀孕,请问是被动知道还是主动知道。 ' B3 @% k M6 U: ` @另外没有按照公司提前请假，那么可以按照公司的纪律条款给与相关的处理。
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looselace    

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发表于 2009-6-22 23:35:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

所以，应了解相关的程序。
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huabutouji    

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发表于 2009-6-23 10:43:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

我一直以为社保中心是付6个月的生育津贴呢。 % P. |) ]4 v# }' ?那如果是晚婚，根据当地规定，是要休6个月的产假， ; d' E9 }' E9 Z那另外3个月，公司应当付给工资吗？ / m# B3 ?+ T; {$ Y2 z
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gmtdlgz0118    

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发表于 2009-6-23 10:58:00 |只看该作者

回复：怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有

三个月产假是固定的，其余时间按停薪留职计算，与她签个协议就行了，双方同意协商好就行。
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Emilyzhang    

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发表于 2009-6-23 11:33:00 |只看该作者

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同意楼上的:Z :Z
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鱼冰花    

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发表于 2009-6-23 13:18:00 |只看该作者

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那要有医院开具休假证明,应该也是允许的吧
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