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每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”+ ?% j; Z5 \0 h/ l
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。
" V, c$ A3 H, m2 O% T B9 T" U+ {
9 ^; J0 }( d' q9 \& y( C! E& }
2 W9 G8 f v' r. B现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：% `% H. V' f9 X* u
1、如何诊断自己的职业生涯+ N l0 b7 J" v% q5 s* _& L
1 C0 Q/ t |: V! S2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。/ {+ L7 v, B# |; U7 L9 ?& c+ k2 P
n% s- z9 p/ e$ d 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑
, M; D5 v4 V. \+ _% Q' z$ F& Z
6 X1 R+ ~5 G- e$ G8 t |
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发表于 2009-6-30 13:54:00
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