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每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”' H: d- G- A9 f& q9 H( W6 M3 c4 {
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。4 ^3 S% o6 [- b% N$ S1 C, [: P
0 l- b# I/ S( t' X
7 R# ^3 G' z8 W! \* ]9 }% p" r现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：
2 I$ |/ H( `) u% H0 H1、如何诊断自己的职业生涯
t a& T, Z/ z% ^' i0 }: Y% k/ f1 k0 [& P4 ^9 }8 L0 s
2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。0 M! e6 ~$ f9 D0 @, I
& E' Q5 p2 ?/ c" E3 M
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 7 u. ~6 @% C6 D3 J5 g) J6 H/ X7 F
; n# E; ]: c1 T: R8 u |
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发表于 2009-6-30 13:54:00
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