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[一星资料] 职业生涯管理与人力资源开发

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发表于 2009-6-30 13:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
每一个人,无论你是谁,经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里,那就是:“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢?”我们现在能不能直接回答?这就好比,有一个人第一次来北京,打电话问你:“我已经到北京了,请问到清华大学怎么走?”这个问题能直接回答吗?要想回答这个问题,就要反问:“你现在在哪里?”
% F' q5 Y2 a: v1 v4 k3 ~( z* W! f“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位,也就是每个人,在思考自己的职业生涯问题时,首先要思考我现在是谁?我现在有什么,我现在能干什么,然后再考虑别人需要什么,哪一部分的机会比较多,最后结合自己的价植观,这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。; i7 u* h8 d2 C. F/ @0 e
( }2 t8 X0 T& ~. d0 Q
1 d& ~. [% D# R+ p8 ]" o
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断,这就是我们今天讲座的切入点,在进行诊断时,我们要依据那些问题呢?今天我们的讲座有四个部分:
; m9 j! |$ M# |% E1、如何诊断自己的职业生涯! I. H0 I6 T1 b3 `) V# u' b! k

; Y5 b5 a6 F  ?( `* Y2、如何管理好自己的人力资源,因为我们有一个观点:自己首先是自己的人力资源的管理者,包括知识、经验、技能。
/ u* m, X/ L5 Q* w: q* _3 z: w" E3 n% q( j
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 + p7 {2 G1 \3 e% G, @  |* T: w  k8 B

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沙发
发表于 2018-8-1 09:25:15 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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