- 最后登录
- 2009-7-2
- 注册时间
- 2009-6-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 95
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 97
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 19
- 主题
- 17
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-6-30
- 最后登录
- 2009-7-2
- 积分
- 97
- 精华
- 0
- 主题
- 17
- 帖子
- 19
|
每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”
% F' q5 Y2 a: v1 v4 k3 ~( z* W! f“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的价植观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。; i7 u* h8 d2 C. F/ @0 e
( }2 t8 X0 T& ~. d0 Q
1 d& ~. [% D# R+ p8 ]" o
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断，这就是我们今天讲座的切入点，在进行诊断时，我们要依据那些问题呢？今天我们的讲座有四个部分：
; m9 j! |$ M# |% E1、如何诊断自己的职业生涯! I. H0 I6 T1 b3 `) V# u' b! k
; Y5 b5 a6 F ?( `* Y2、如何管理好自己的人力资源，因为我们有一个观点：自己首先是自己的人力资源的管理者，包括知识、经验、技能。
/ u* m, X/ L5 Q* w: q* _3 z: w" E3 n% q( j
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑 + p7 {2 G1 \3 e% G, @ |* T: w k8 B
0 i5 y; m7 c7 [ D( s' u |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-6-30 13:54:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
