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[一星资料] 职业生涯管理与人力资源开发

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楼主
发表于 2009-6-30 13:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
每一个人,无论你是谁,经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里,那就是:“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢?”我们现在能不能直接回答?这就好比,有一个人第一次来北京,打电话问你:“我已经到北京了,请问到清华大学怎么走?”这个问题能直接回答吗?要想回答这个问题,就要反问:“你现在在哪里?”
6 Y3 M2 y# U# B6 ]% [“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位,也就是每个人,在思考自己的职业生涯问题时,首先要思考我现在是谁?我现在有什么,我现在能干什么,然后再考虑别人需要什么,哪一部分的机会比较多,最后结合自己的价植观,这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。# G9 g, |/ O  k5 p: U) t

+ n( t2 c. e1 A0 ^: m, ^' v% z$ N4 i+ T) Y
现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断,这就是我们今天讲座的切入点,在进行诊断时,我们要依据那些问题呢?今天我们的讲座有四个部分:- s0 }4 x5 b9 t2 d
1、如何诊断自己的职业生涯3 r& v. I1 P, K5 C) o

' W& @4 v* `# J$ R. a2、如何管理好自己的人力资源,因为我们有一个观点:自己首先是自己的人力资源的管理者,包括知识、经验、技能。
- U( }: Y. N! [6 N9 C: Y% C6 u! W9 k( M* _$ \5 A' J
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-9 08:36 编辑   x% m; a& y  X2 l: t+ g$ H
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沙发
发表于 2018-8-1 09:25:15 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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