设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 12478|回复: 23
打印 上一主题 下一主题

[求助] 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

  [复制链接]
w8010 中人网电话实名  HR9万友 

20

主题

4

听众

1484

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2005-11-25
最后登录
2016-5-16
积分
1484
精华
0
主题
20
帖子
110
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-13 11:37:48 |只看该作者 |倒序浏览
比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.- N) W2 m0 `2 ^$ _- X9 l
由戒生定、由定发慧。
回复

使用道具 举报

南极人 中人网电话实名   

15

主题

11

听众

7508

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-6-19
最后登录
2014-5-14
积分
7508
精华
0
主题
15
帖子
433

明星会员 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-8-13 11:44:47 |只看该作者
转正后工资确定的依据是什么？8 B. M$ w6 x% b
建议针对转正后工资先确定一个工资基数，其它不确定的（如销售提成、岗位情况、胜任能力等）可以将提成办法及考核标准明确。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-8-13 12:07:47 |只看该作者
2500!

点评

南极人  对上述金额持保留意见，原因如下：国家对企业支付员工工资的有三点强制要求： 1、劳动者正常工作时间内的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准； 2、试用期工资不得低于正式工资的80%，并不得低于最低工资标准。   发表于 2010-8-13 17:43  回复
南极人  3、同工同酬、按劳分配； 如果地方政府有差异规定，从其规定。 企业在支付工资时只要不违反上述强制标准可以自行在科学、合理，依照同工同酬、按劳分配原则即可！   发表于 2010-8-13 17:44  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
南极人 + 10 好像国家对转正以后的工资的唯一强制要求是 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

347

主题

33

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-2-17
最后登录
2022-12-29
积分
66426
精华
16
主题
347
帖子
2440

办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

地板
发表于 2010-8-13 12:16:08 |只看该作者
公司没有薪资规定吗？  a6 R& a: A, u- K+ @
这种情况常发生，就应在公司薪资制度中作出规定。无规矩不成方圆，不能每次遇到再考虑。
1 Z( }8 S' I. G7 r- m' Q, d另外，根据“试用期工资不得低于正式工资的80％”之规定，转正后工资最低不能低于2500元。

点评

willowliu柳柳  我觉得最低2000元，试用期给100%也可以的  发表于 2010-8-13 17:35  回复
南极人  附议柳柳，理由同楼上。  发表于 2010-8-13 17:40  回复
回复

使用道具 举报

风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

347

主题

33

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-2-17
最后登录
2022-12-29
积分
66426
精华
16
主题
347
帖子
2440

办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

5楼
发表于 2010-8-13 12:56:38 |只看该作者
回复 4楼 风雨竹 的帖子
* D: V- ]) @! d  M" ^3 _
' b! Q% Y8 O& t0 Q6 @2 a8 k5 W) ]; A1 }+ f) j- h# f
    不好意思，应是最高应为2500元。否则试用期工资就有违劳动法规之嫌。当然，之后再给予调资那是后话。
回复

使用道具 举报

hrzz    

1

主题

4

听众

2941

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-2-18
最后登录
2011-10-9
积分
2941
精华
0
主题
1
帖子
149
6楼
发表于 2010-8-13 13:04:46 |只看该作者
试用期工资国家劳动合同法里都有明确规定了，不能低于80%；至于是不是高于2500，就看公司规定了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

baiyizijin    

0

主题

5

听众

41

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-12
最后登录
2012-3-29
积分
41
精华
0
主题
0
帖子
8
7楼
发表于 2010-8-13 13:05:46 |只看该作者
按约定吧，合同不是最后一页有变更，如果改了双方变更不也行嘛
回复

使用道具 举报

我空空    

72

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2002-5-28
最后登录
2014-6-27
积分
14126
精华
0
主题
72
帖子
939

中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

8楼
发表于 2010-8-13 13:17:52 |只看该作者
顺序搞反了。按照法律，是先确定了正常的工资，然后才根据“不低于80%”的要求，来确定试用期工资的。先确定了正常的工资，合同是可以正常签订的。

点评

zf1315  说的有理  发表于 2010-8-13 13:56  回复
love821030  劳动法是这样解释的。  发表于 2010-8-13 15:16  回复
回复

使用道具 举报

果果1234    

43

主题

9

听众

4669

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-1-9
最后登录
2023-7-10
积分
4669
精华
0
主题
43
帖子
1182
9楼
发表于 2010-8-13 13:26:37 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

昱菲    

15

主题

4

听众

2520

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-5-7
最后登录
2015-7-22
积分
2520
精华
0
主题
15
帖子
474
10楼
发表于 2010-8-13 13:34:57 |只看该作者
呵呵，学习了帮顶
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册