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营销人员考核表

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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# S& c5 q8 Z. {0 C/ Z0 I& y

 

. w0 B; w, e" f! \/ w

 

5 |+ m- ^! R1 P' |: t

营销人员考核表    

( Z0 ^) \& Z! P

 

, Q1 d/ f% a7 p5 G

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

* b, K+ `: W$ R- Z; h

( D3 x' B# t- x9 M

) Y/ ~4 d$ t% D6 K8 y3 o' n. m" b) k! k y7 E$ t6 P* O! [5 n' v' h p R. U% K; |% u) ~2 \' A' A# S) j( N; q: }( U7 C# p, x! r! U. K0 T) H T2 y6 B& J. W- [( A. e8 l- q0 U2 C2 i( V7 X7 t1 x& A* ]* K; j+ ?! v9 z) V/ v+ u5 R. E2 j) _( v8 O$ o; u7 u/ R) k% g0 G: h% A1 @& n2 ^5 {/ h3 P! T( q4 L' q/ Q% p5 Q2 V2 U- H( W5 d- ^. Z* B7 l. H; P/ n a$ e) P7 W# K" H2 u6 ]- t" Q0 [+ e$ u' g$ b( ^7 [* i) H; N& _7 g3 T0 G, u5 C1 d8 n \* S, m$ X$ F& J3 O% X7 f1 \; Q Q* u# D7 N, D' A; K# k( w8 b; H0 p# [. o2 X3 A1 B7 c8 m) P1 ^! \6 e; [1 V R: T* w1 n: p s6 }# t' R* v# K R( e" R$ ]) D3 Z, ?6 K Z+ I( P) O! }6 l8 e6 e. I: h9 x: |( a- {6 ]5 A6 s. u4 ?2 B+ O9 ^6 _- M/ a5 [4 H6 u* m( w; M/ R) A! u6 n, n$ R7 E. ]: C5 T6 n3 x4 s# A7 `% p2 m( @$ @" x/ q1 d' F. k! y. o+ M E+ H. i: k+ n7 a% k, Y! a/ _- h: f3 P# b+ s- D' b j( O d& t8 I" g/ e/ {) U- C' ^7 ]7 `/ C5 V0 k8 x: z# I3 o# D1 v, W5 O1 o) `/ ?0 ~% h) O, h9 |9 c% v: J, B* ]! {7 u2 ]2 J( o& f4 f# L* H, N1 X6 \3 `* |& o3 q9 o& h1 m8 u |6 y2 I. }4 l t/ {/ a8 z1 p( t* O2 |2 S- ] o9 c5 a7 o% D/ U3 ?& U* a/ p& x2 A) S) b$ y. l! C9 V" _( {8 n. n5 C# w! j# p/ [% h7 g3 P5 I) [ n+ u0 H' r: C' y9 Q# q x. {9 @: i1 b5 Q S" \" B) D; L5 q& O( Q, X3 o7 P- e( V3 s/ t0 i* v5 y. p6 J- X9 p# b d2 k. P8 X$ r( ~' e2 f' A1 y1 x5 K5 Z" s( C. p* @4 d% {. C7 N! M: @3 \1 d7 n2 k9 f( E. y# m% ^/ ~: H4 R( L3 D( k3 \7 h0 Q- l4 A+ P0 _ o- S7 @5 z# ~% Z3 p! T- b. b; `2 S5 y v9 s1 ?+ P: `& g3 P6 Q, Y+ H' T9 J, X: }* K! O$ ]% n* X7 G# X) o: K% s7 ~$ G) B! H" s# a3 p @" V6 n- I/ ^& x4 z; ] t0 A* u. K) n3 {( N7 B0 ?/ I9 a4 K! w: r: `, u$ E( S1 o: G K, b! F! Y. X) j: I9 X% F* V* P+ b/ w7 {, f5 `( G3 l7 Z" S( Y6 Z: e9 w. G+ }, v# Q$ X1 @5 k* m8 S/ n. g- ?: }. i2 E6 R3 {% p. x9 v7 q4 D4 J1 ^2 g3 z" m) e0 \$ K. D- U) \' J3 p1 l* K, C4 @' d1 w/ ]' I4 _ J% {0 v' }4 v) g( J0 Q! P8 @6 O5 ~2 W, h3 T$ }# e& T3 W# a* n. ^9 s ?3 i; }, h9 Q. x9 I: A' v7 l. h# ^) |" L7 s1 ~8 E# I( I( l3 q) s6 b% k* E( w8 t; W$ N' ^" p# C, w' K! S& I4 V$ D9 l1 T! A- g4 ~: ? b# _5 s1 D* c/ q& C. z3 K/ l, E. ?# H0 ~4 ~) n* _8 L( B+ O$ g7 C1 y$ v" i7 v- B$ ~: Y# `7 y0 _) [/ `" ^+ |0 F, X; c5 p5 ^! ?* ^: Y7 N5 |/ ?$ D6 o: X# p9 Q$ x e5 @, n* }6 O7 X- t- J, F. b# x2 K# D! k5 O# B0 E, i3 x* X' s$ b6 t1 c6 R2 M* w g: n5 a$ m. F0 S# W4 S# N1 A4 U& ^7 h8 i: q) I+ o' |' ^; R# z1 f3 [8 W% [/ U, k* J+ f. R' E" n# S% B% t# I+ d" H' Z% E" c/ L; r3 m. j+ t# i+ K9 c" F0 j0 ~! Y* u& a' z8 _) s5 ~5 s7 r1 L% g: R5 z4 H8 \$ A8 W7 X3 E0 D1 [& P D$ l) \4 B9 O4 r, o- u ]& D( K0 q6 v- Y- A: |2 L/ ] z& h$ ?4 ?9 Q6 N: r- }+ c& \0 o) Z O4 q( o; R# e* q% b+ w$ b3 V# E9 S: L8 f; ^' u2 e; k7 M4 F9 o& L `! d
& e4 ~: S( x3 e

评价因素

 * x7 N+ u! v4 j; g

对评价期间工作成绩的评价要点

 3 B" l4 `) [+ e" O& r5 p

评价尺度

& I% P2 s7 t9 [, @% i

优

 $ d1 v& t$ E$ ]" \% V3 D

良

 ) Q" ?; i& q! ?/ r, G) y

中

 8 q1 v! ^- }! `% a) j0 h8 _1 F

可

 + | L* x/ x: J/ {% n6 K% j6 M& N

差

& p* L3 M1 Y1 D* A. S

1、成果

 ; C$ S; T" ~* J" m2 W# Z2 ^

A、 总产值(万)

. i4 s d* l6 k3 X% R

B、 利润(万)

+ M$ g; G3 g7 \# B& U. A# W

C、 费用(万)

/ A. |- ?( b6 u9 T6 S+ O/ }$ }

D、新增客户数

 # ^8 Q: O" G. u/ }+ U) e

计划

 ) e$ O: U% C& ^: g7 u

实际完成

 0 q8 o% W0 X. W. Q4 `# `

完成计划%

 5 D, E# O# `; G2 _) {

14

 4 T6 l6 k, X' ], Y% D7 S4 _

12

 8 l% N; i2 W1 i5 _, b! Z# E& H

10

 ) G: y8 L9 G4 L3 N) O

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 % @- [" G" q6 A. l9 t+ N

6

; l j! E# r. r" v. v

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 + L% g3 V/ Y# c. C/ x# J

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 + \, s( t0 Y# X. l

12

 $ Q( z/ j, |% H% j& V

10

 5 o& [0 T1 S6 @

8

 # P7 f( [! e( U/ G( P2 V8 Z3 \" I

6

+ F! ]5 e! N. U/ n9 ]' {! N/ S1 ~

14

 ) F! J% k* I* p3 h0 P r4 K

12

 / Y6 M ]9 i; w. S$ H! z! `( Z

10

 / O8 }+ {. f+ L8 a! Z4 {1 Q

8

 $ E+ U* ?5 t0 w6 }. _2 G3 n

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$ w5 K: ? j' \- C

14

 6 {# g3 E- v" g; z/ h9 @

12

 : l, T/ z5 L. @

10

 D8 m7 q* \( t$ a, C

8

 1 Q2 v" `; `/ P* @3 Q

6

0 G/ O9 _7 k+ V' g) d

2、营销活动

 7 Z# A+ [* \$ z, }9 f

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

5 k" e) H# @7 q1 Q

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

- i; y: h: B- V. [

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

7 G- p9 O' C4 q

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 1 z! c/ _2 l G/ M7 D

14

 , ?: l0 U3 I4 c% E/ i0 i

12

 ( B1 E* v+ P0 s9 U5 A+ M

10

 9 A: |, E R H2 h& o

8

 - O/ u: n) k& j4 Z: Z

6

- X& W" U% r& z/ Y# H$ ?7 H& h! k

14

 8 ?1 b/ y+ {1 B* H: D7 ~& k h4 p! F

12

 $ ?- a( S8 M6 `2 R0 w

10

 9 g& G+ o0 W0 X7 m

8

 n- I4 [7 x, |" G1 e% x

6

( c. H i7 p9 t) F- {, q

14

 - l% R4 d9 U9 k% D% ~, X: H

12

 % }/ g. z# @2 J! M& k

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 $ H) `. B$ [9 ~+ r9 [

8

 ' k s% o9 d$ S! U& M8 F( d( ^

6

/ t, o5 X) x! v# |( b

14

 0 Z/ m5 y7 s% d. O2 r0 a" O5 x

12

 " R7 y) b5 ]# b

10

 4 t* J) y" {) @5 n4 }" c

8

 . _5 ?5 g ]/ P5 O, }

6

2 N" x! J$ `6 R* g

3、管理监督

 . C# }* Y' P. D; K) R

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

4 N* c2 w5 F q) H6 X z9 b

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

9 }, s5 b4 h( D# P# G* E( \7 W& N

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

/ G4 N0 E* V. w P9 B

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 2 s$ f. p9 Q D7 m

14

 : b. j4 E2 g. P' _1 l

12

 ' t) v: s, R R* Q' ~) T

10

 + b0 A! _* g- c# e5 l; k* n9 \+ \

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 3 I& }5 C- i; j- k

6

9 y3 w5 |; k- F3 V$ A0 P

14

 t! z% u; F! u

12

 ( ]( g4 M; E' E; \) o k

10

 ) @$ v: q! m" y3 \+ D& v

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 3 w4 ~) T; Z' q( }

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+ _/ D0 l) M) m4 c W" C

14

 7 w/ Q: b! O7 F: v+ d1 w

12

 7 V3 H( f: [& ^5 Y

10

 3 G. f7 I8 y. Z$ n3 c$ L# j

8

 + m7 Z, z# ^. U# Q: ~$ ~8 D3 f

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- p4 p& o' c) K: X& n8 G

14

 ; z7 @1 U4 x. h. B0 j) }& q+ U

12

 # d' }. b* p B" h1 f" N

10

 0 Z/ h" P0 z5 C& I( B# I

8

 * t0 u! @0 Q# Q9 D2 I7 U& y

6

3 m# D4 F4 _7 @9 V: {

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

" S$ C" J" C. z

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

4 E! H2 a; T% X- R' U# Y. ]: R* d4 r' P, F

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

; h; E Q7 s. P9 X+ X

3．  考核者意见：

# `! e# o5 V Q! W4 B# Y- K

__________________________________________________________________________________

: U9 L: x, H% Q( y/ z

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

' J) J O! d1 O4 v M, x

 

: R# H3 c5 _. |

 

* |5 m( O" x/ L) s& \0 T

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

, q" R$ c9 b |6 g* [ g+ M7 }

人事部评定：

8 Z/ I$ q1 Y6 A3 m# L4 M' A
6 N" U' h: b& b; V3 `

1．  评语：____________________________________________________________________________

* P" |- n! P, S8 z- o

2、依据本次考核，特决定该员工：

# N) H8 ]+ x. U: F

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

1 u3 p, v, Q( U+ T+ C

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

- L# P: S7 Q0 ?$ i

［］降职为_____________________________________

; f7 {2 i7 S$ N6 }

［］提薪/降薪为___________________________________________

/ r6 V3 U1 [( I: M1 q9 ^. V0 @

［］辞退

. p1 T2 R9 H0 a6 B% K3 ^ o& b

［］其它_____________________________________________________________

/ ?4 j8 y, t! H- I5 j' g: B4 k9 @

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

8 G7 _! z8 \4 M! }. E

总经理最终核准：_________________________________________________

( F7 A, u! R, B9 k% m) k

总经理签字：日期：_________年________月______日

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