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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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7 O m; z; V- K4 W: L7 a' y

 

3 M; {2 y2 p5 k- L+ d5 R

 

' c1 e' v! X3 q2 j9 W$ G

营销人员考核表    

% o5 o7 H# c5 ^0 o) A" ]+ e( X2 y

 

+ V. `0 e& {' C1 d# v' v+ F' P S' [

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

5 ^9 w5 r. p5 o$ }$ r

2 N5 p7 S$ `- l9 o

/ U! E" W1 u: ^; z/ b. k# X1 f. _3 I/ U- Q/ V @* @- \' ?6 y) x% B- V; Q2 h$ h' d' Q# R/ F o: O5 a4 C& r% O- y5 L1 \4 }3 {- s; r# Q- }! k7 J9 V8 v: t1 O1 u/ Q3 n2 q4 w! u1 o' G0 t8 r g+ m. f, Q4 }$ p. Y/ a3 l( g3 W7 F8 _' E3 T( W& Z7 B) L4 e8 i3 l/ E) s) `' z1 u# l! B" N- P$ k1 g4 e7 C! ~ X8 M1 B5 ^) x) b; [ e" B# n1 {. y4 @" z. J. d8 e# p; o" X. m( Q, p8 ~" i7 X& F! b6 F( j9 o! C; O" x) q$ `% g: l$ M/ D7 |( k1 y' r( X A* J3 h# M9 k. e8 S. K) J+ z" e% _- D4 W, c M0 j3 j# G6 a" J: z: ]" e" v0 h4 l0 y1 m9 c( Z" w* O. F- N) g$ w( y) f, i# u7 L4 Q b$ N/ E1 {7 U! d7 a& f i. q' x. A# P3 d2 u$ t. u+ ?1 {8 j' m9 S5 Z' S* E- b7 d& _& a+ u' K9 I: i9 ^; d. y5 } T; {, E, U& |* Y9 w- y5 ^* p$ y0 C3 E& n7 ~' K8 n( q& E$ [; u; t2 x' j; k$ c0 l; v( V8 \$ n+ l- i" f$ k) Q0 E5 ^; w7 B% B" s7 ~$ Z* |, [+ R) I! q7 H6 e% [5 q' V' A& P; I7 K4 @/ n5 I) S, M7 l o. B% t/ D) Q, \1 D* r& @0 y2 A/ p5 ]% b4 U2 r u) v$ B, B& [' q/ E; M$ j. t, G0 Y! V8 m# P# N- j4 y9 g8 j$ G) v p; e* f0 d# ^3 f. T( V( ]6 D+ T, w( Y9 q* E h. R7 u/ s) f& A1 [3 F. {7 s1 z6 l2 D$ P5 V8 o( `4 ?! x8 e0 E& M2 x% C! V* ~5 J* k" Z8 }: m) L% W: } O5 q! O' r, M% A3 D$ V$ K- |# U1 T# _" _% @$ e) i* L" d4 H% B e! K0 T) c! d% Z: f% @# i8 H' ]. ^* Q8 U* n' B& X8 p1 U5 U3 M1 i/ J0 {! t0 X B2 m+ Z5 ^6 ^4 e' ~+ Y8 j% [. l4 U0 o% H# b l- {" X; Z8 u2 g8 c4 M7 _" T [, l, A4 [9 n8 F. T% j% ?2 g' F5 v! Z7 P; Z: q/ {+ {* o$ z& t0 o# c8 |) T- o/ E4 B% l/ M5 t8 E& W; e+ C5 i2 g& p I: O. t/ m" T" r; P: w' H# v+ I7 w2 }/ e. k: ?# H2 v: t8 ^+ d! |( m3 D r, t0 o: c: n) L5 g1 o' `% u p$ [! g$ U: V6 v" V8 |2 K! P' a/ Q4 H8 G7 @" Q, @& s; a" o; c1 x4 b& d; J0 o, u+ i( Q, Y# w+ i" T2 _. |$ H( \0 L+ P4 [ H* S% g$ {4 d7 a1 g) a/ L; k& P" W# n7 U* R; Y9 i0 |. O9 q8 s( v! ?4 N# ?1 q$ J) P2 }( n2 j0 S9 U" l/ O1 V& j* c9 J6 h+ k: w0 J( q) Q7 \* w4 k1 ^# e+ Z4 h# K3 H# G0 F% ?# V+ q1 _* g2 C9 R8 I/ I# r/ U8 F+ W' h1 K' r, I7 S; y- G4 U. a# s8 H& _9 n, X. [& V& Q3 j( l: y7 W4 {5 }8 o3 {& q2 J6 R! G5 g0 k1 y! [2 B1 w' V) _& M& i9 h, o7 r" c: V0 v$ {# e4 U+ Z3 `" A+ L- y/ n" D7 T. j0 p1 l- [9 X" I( `4 h% g) s- E2 `! w; w4 q4 U7 b5 E Y8 L8 E0 @8 Q, l3 Q0 q6 E1 s: H V- r) B9 h! {7 F5 ^& G8 }; [4 w; E$ y% n$ [/ C, ^0 S8 c* b3 e& J6 s2 H( S: N# c. L, m! _% p! O8 \$ D' ?& K% R# Z7 Q. ^0 n0 R% W4 n& | ]1 [1 l4 t8 h0 z) b0 t+ X) ^" k1 c3 ^3 i5 g+ m2 b Q6 i6 W0 E6 A' x% g- v, N7 a0 ]* Z0 |5 X3 O1 n, n8 d F$ A7 G# r$ ^# l4 o+ \9 r- A% u D2 q" R: @) L" @) h$ {$ N: ]4 c" _' f/ f/ H T0 n$ v) P+ Y) Q6 k, R. I$ ]7 f4 K4 n& c
1 ^# s/ \8 X- K1 v7 P; M q. h: ]: V

评价因素

 $ ~$ m! T, {! ]7 S

对评价期间工作成绩的评价要点

 ; N- X: g1 q( O" E0 ~2 d6 ~

评价尺度

: R! {* a; o' |1 u6 V' ^, j

优

 ! z; [$ y9 [) l9 j$ u

良

 3 @* Y$ h! g# ^: N9 N0 z7 I

中

 % \2 l% S! Y1 ]2 Q7 z

可

 0 V3 |* X, ~/ P. i

差

# w6 I- ~6 G1 L' Q% v

1、成果

 : x+ |) G, Q6 u' L; _; k

A、 总产值(万)

9 h- i# v! f+ B8 b2 m

B、 利润(万)

, X( d% V p8 g1 H0 @

C、 费用(万)

/ h# F4 c5 e% Z l" F

D、新增客户数

 0 J2 I: N# o2 g- b

计划

 7 l$ X0 M G7 Z0 u) D/ z

实际完成

 ; U2 U% ] W0 V( C0 x

完成计划%

 ( p! C( n* ~) W0 ^

14

 / ?) J7 |, h! }

12

 $ W( e2 U/ x7 n8 L" }

10

 9 u2 V+ q3 p+ d9 J, [! |: O

8

 9 {# i$ u% T, Y$ i' C

6

5 q9 e, F; o" [0 t O" x

14

 6 a3 L; j. N4 M, n: W! _0 P

12

 # _5 Z0 R- _) O7 ~6 B

10

 : d. y. i9 c6 Q8 `

8

 . @6 t9 ], [' ]2 r0 }

6

. z$ O9 x- C. h. U" A

14

 " U1 x+ M% W) r

12

 ( ]/ |5 H0 G5 ~4 y- Z

10

 ) u+ K& Y) J1 y2 h

8

 4 |& g1 Q# z# [7 S

6

- b* W) M! b4 L+ S6 p2 H

14

 % k. `/ e. G. D& f% v& W

12

 3 l* R S- X8 I" } G! F$ r

10

 f) n i" s4 X

8

 5 ~+ n$ S, X0 v& z0 `

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9 r9 K+ X! i& J. S! m

14

 % n1 H, d8 ~/ N& e! T) d- D% P7 p+ H

12

 : E, [" V v: c, U- X0 ^

10

 8 s! m; g: Q5 o, r$ h. A

8

 , p. \% i$ Y8 g& w/ S! D; J

6

* V, x% Z4 `. b. B- X

2、营销活动

 * ?) [; ^2 E; d$ U

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

8 [) P- U0 c/ }$ E' K

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

( X. H( J9 q( c/ z8 w3 y" r3 g" R

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

' u: Y R }* N' M# [, G- S- R

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 - n* t3 U' \) w: ^# }

14

 & W( F% j7 a$ u' ~

12

 % Y( H" }6 j" D! _

10

 4 ^+ v; Y+ S" @! Z8 U9 M

8

 / j1 s& l; t9 s# O- O

6

9 B3 X' r6 ~" ^9 L) K2 j

14

 ! Z. ]' C2 u, t$ P, h

12

 / q8 u6 P/ e% ^: p+ R

10

 ' ?* g# U) C$ T+ ]) x. r

8

 * \4 L2 V2 N8 x: J3 l

6

! ?" w$ Y9 t" ~: v" P$ P# K

14

 C3 g- j, |) e" f3 l# S1 R" X' ~

12

 4 Y7 H( R; \! p

10

 0 |, J' y4 k8 N% M6 n0 W

8

 ! T/ H7 y! j$ n

6

3 j$ t7 B- i7 A5 b

14

 ) G# t @7 f ^/ ~9 e- P4 ~( D

12

 ) n0 \( ]. P0 B7 y" Q$ b( C8 f

10

 5 B( [$ C$ T8 V' s( j; Z& v: h6 h

8

 ' y4 @! P2 D. E# D2 P0 _

6

6 J! \3 ^2 |9 X# z5 d6 J8 W( P' ~9 k, A

3、管理监督

 : M7 W1 j# V# C6 }+ d4 E0 H* B

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

/ T& i6 I1 O! ^9 ]* u: x* r1 k

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

' ?. j: {+ j; h$ A* I1 Y( y

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

4 ?* Q, J1 Z! R( ^% W" Z4 K( X

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 8 y A& a# q4 {

14

 $ f1 }4 v& h5 j/ q4 ]6 a

12

 : \$ }2 Y/ ?2 ]0 c5 j6 u

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 9 e! l4 J1 }7 t( V2 \

8

 4 Q) g; a) C# z; m

6

) I @' o, P. v

14

 , ]3 A3 b3 Y4 F3 }6 Q: j6 |

12

 + k) M, O1 i d0 b, f* {

10

 6 ~! \) }2 W6 @/ i0 D+ j8 q( m$ o5 s

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 ' @" `) y1 o( a4 x" N. q

6

- ]7 n |. \) Z) E8 Z9 r

14

 & d0 ^% g! C' Q! O9 ~

12

 " Y5 b( W% U1 b2 A ~+ Z

10

 ) ` N5 e% {3 W

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 - H, L/ F, c& k+ r: [% |% z$ K3 {* Z

6

( ]5 `; S }% m

14

 ( U: X* ?$ H0 x* b9 b7 K

12

 6 d% r2 Y+ K. w9 W9 u/ E7 B2 u2 [5 f

10

 ! ^; C. n. @/ J' w3 K5 g

8

 4 E9 R- F: m- u! I3 i8 f9 g, S' t1 J

6

4 o+ t1 J: q6 S1 x

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

5 _& I. [ |; m

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

7 z' \( L+ W" K2 ^

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

+ g: V) V9 u, E" T! m C4 f# F

3．  考核者意见：

) G+ n6 I8 I6 k5 r+ L

__________________________________________________________________________________

8 \: D& Q# E0 ]$ s' V. P

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

8 }/ v) S) h$ `) h0 W, n

 

" N" I$ Y }4 N* H, k! i( b

 

2 m9 _1 K4 `$ U7 P2 x* X- _

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

) c8 B: P( h% y

人事部评定：

! E2 a; ^* k! J) u& Z
D) [* N( T( Q& M9 x3 q+ ]

1．  评语：____________________________________________________________________________

% L( Q8 y8 {; f# z; Z n

2、依据本次考核，特决定该员工：

2 {& C7 A' f/ U% P6 T2 L: Y

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

\% D3 G+ a7 m

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

$ V" d. w9 A j* T

［］降职为_____________________________________

& f' u! L$ \) Q

［］提薪/降薪为___________________________________________

" P2 e/ Q- V h4 [9 `

［］辞退

9 ]0 `) |4 G& o7 t% |4 V

［］其它_____________________________________________________________

4 u- L6 Q+ v3 Q+ N& ~- g

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

1 a* P a+ m, X

总经理最终核准：_________________________________________________

: [9 s( f) A6 G) v, |

总经理签字：日期：_________年________月______日

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