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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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& {5 }/ ]7 b) o; s! n- v- o

 

( _! X/ O, Q, o& ^' _

 

. I- E! T, ?6 M/ J. B

营销人员考核表    

, r, o3 y }+ J: W$ e( C+ Y4 E

 

' s! Z& Z- P; l' T: y: W7 k

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

: {; S9 S5 a5 m" n

4 P( W0 ~; l/ M2 P2 D0 ?9 B

# Y, E- @: t) t* D: A1 g' v5 y5 y* w' h* B( O& x+ O& B% e8 L @% ~1 G, ?& [+ P7 ?: a# Z# [1 _" R ~/ M. ~- y3 A- T: c: h/ t. M0 I2 k5 ^' V5 D+ ]4 P" c1 X/ a3 Y" T2 g7 O& t3 v" p4 B% K( V8 }/ I3 c3 q1 ~1 o' H, ]. d7 S+ K7 J; @& D# y* R) X" s# w+ _3 I5 x$ S" q3 y: G0 O! |" s s; @- M) N% w9 d; Y! T+ l& F5 U& t* b; F! u# o( e8 l( E, M( l9 ~4 b& m: O% M3 w% O+ F( w! j# R% T8 a. c! h9 d# N6 d2 i; U* ~9 l3 v8 D+ G) {: k' ?2 B# M* p' b5 ?7 D G8 M) }7 b1 n4 r+ Y$ m, U8 Q" x9 Y' Q' S& q( I* @9 n; Q( E- S' H* w# x- t' H9 c2 W" _1 o/ a, T n/ V4 k8 P! X/ ], w" G; v( b* p W' Q( A+ @ _7 m6 ^3 b; |6 j9 H* W. r% ?2 c* x" t" Q/ D; I* i# _3 g: \' F' j0 q0 p1 _& X) ^! u; I3 l7 A8 ~: v0 Z, \$ `- N9 }3 `6 Q. Y. P9 b9 R: d9 Q" Q9 P2 `/ W+ R7 h0 t8 g, d8 ~+ \. e- E, X8 {" N+ k" }! q% _: u4 d( @% ~% H9 n* c# f. ]- k" f c; M g+ @9 P- ^* k" [- n7 o8 i: G* u( N$ y7 X4 h; C: X$ {- V( H8 ` N7 V4 z/ N: X! k K# x1 m4 K* X' N9 }5 `; c. ~* V" _! i5 H: k" t2 w* E% ], h$ F8 A0 g5 Z a0 c6 V1 D4 Q& g9 n$ Y+ F& r$ ~# l* i. S7 ^4 E4 U( q' E' C2 `- f7 J. o1 A. w2 P/ m* E4 k; V- [4 _1 f b' t# r! h3 n$ o7 b( \ E3 a! ~6 L9 K; l+ |4 W1 W, p& O5 o* w t1 e- @6 N) \) p( \! a) o) V+ {. Y4 }. p& n# R( V, Q1 t' c. E. d. |, `% I; D7 z- A q# P- J3 H( j6 V& ?# X& _5 E+ ~- S- `& k! |* I* \% ~( y+ B2 `( T# G. H. s- X+ }9 f: ~$ X: X' w, A9 f8 I$ ]- M3 H: r9 k3 i o) c8 @6 A. p8 @* s0 R4 i7 j [% R8 ~* O! [" ~, \1 M) S) Y. ~. `: i6 B+ u* `3 F' o# q9 ^0 ~5 k" ^' e* L% ]+ u; c- H8 L; d7 u4 J3 |3 D$ E# F$ _) W: W) j1 \) `( z' p5 M8 h" M/ ?5 M# [. m( |+ @8 }( a9 C3 R6 C& ~) M5 e3 R# ?: ]' `2 B# E/ r. |: y$ W+ k6 {) b- h u+ ~+ Q. o' F6 q6 g( V' R: A' ] a4 N- C! u* s- h8 [) q: x0 l$ j0 f5 U4 p+ v7 B2 t- S* e/ b. M* W8 C* `9 `5 l; v! |* `9 L" t: M% _: o2 x# s' a5 ]6 `5 m2 f, g0 a6 C _. ]. g; u+ s/ Y, ?! V7 M; I% l* r( o2 P& T- @; V6 `. h! b4 q- R' C! i$ o0 J. k: q; D9 E3 a2 n8 r' I, T5 R$ A; J+ m$ b: j, Y* T( j( H. ^% l9 X! Y7 Y# l2 Y' C3 V4 D% I* J; n. S2 P$ p4 | r$ s4 @$ x( U+ i2 F+ y: }; C6 G) Q$ ^9 k% u" D \; z& g: S% O2 w" `+ S# {% G/ E& E* i h5 ?! ^' N( |; A; f+ n# e; J6 f5 H- d5 h1 R6 d6 n j- L# z1 k3 D: M7 a$ D) k6 `9 ]9 p6 Z7 _* k& M) p+ o6 O. w, a1 ?- U- N! c: E* f9 F, ~3 b! ^, V* {6 `% `$ r& A3 l' O, z8 Q0 A3 V- J# q/ i( a! Y% b2 F; v) H3 j* e5 i0 a4 ^0 T' n1 Q& O3 l/ o _; L; D c) B% B7 y' L3 g" H) U; E- v2 c$ E- x8 ~9 k# E, C/ Z: E5 e. g6 ]# ?/ [( {# `/ q/ M: A! S. y! m+ ~% q" S4 Y: N* X0 J! a+ ]5 y2 `! ]# G+ Z4 y) R6 o& ^, j' J1 s) ?' V* w: R% P1 F Y# s0 w+ U! K; p& F7 x& M! I( |1 J4 }9 ?, K* ]7 R# ~* ^) B9 R3 @' ?/ }; B( o! r& `# n9 V3 N9 @* c4 a J0 X M) ]; B
+ b& E( t# H- E( g

评价因素

 : ?$ w( B$ s' r6 x* S

对评价期间工作成绩的评价要点

 ) U6 x! Q# h }& j* `$ z0 |0 V

评价尺度

; }/ e* S7 V4 ?) E& R: s

优

 6 [. ]$ O8 c0 Z. k1 i

良

 ) \9 T; L* z' z4 F% K/ Z2 O# n6 J

中

 ( p8 v; ~+ v% X6 ^

可

 - {' S- F7 I! H9 H( ` w9 u8 o

差

3 c' Y$ [& {0 P+ Z! }; j

1、成果

 ; D5 E, R" j9 T: J

A、 总产值(万)

7 J0 b5 m# X+ j" ?8 X

B、 利润(万)

" ?4 O9 A1 O# V2 e. ]

C、 费用(万)

1 U) S) a1 f( ?% w4 ?. q! N

D、新增客户数

 8 d" V3 E" S% T% K. ?0 s

计划

 / A; |, x0 o& A) S, p& g

实际完成

 7 M+ G$ S/ s1 s; h, U2 J; x

完成计划%

 2 E) K8 I( l. j B9 g* Y

14

 2 _# E* D% X. ]6 O

12

 - ]6 i# j1 _: A" ?$ L g |

10

 # U- N, A' {" S/ l8 Z% b3 L/ T

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6

* j' `: s! C' {

14

 , A6 l% |+ o" B5 P; @" }

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 / R, u: W! r% j+ S% D- a

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 & _! k3 F4 m5 h' C5 C; ~+ H

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) ?+ `% w0 Y7 J; F( X

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 / E, h8 `+ b# M4 P% L" L

12

 & }* t1 W4 L2 b+ Q- z' P

10

 ( r% N2 z: a0 I3 p

8

 1 u9 M# i i& w" q

6

- `/ K4 j/ e( h: {+ \

14

 , u* x$ U8 g; J& I

12

 6 \$ P8 P+ l0 J U" V- m. ~

10

 ; d! H2 |2 W) U/ o+ J" j

8

 , J) ^/ c1 e/ H/ V1 {

6

' |8 V, q6 `; A# L8 v: c

14

 ) A0 W0 g; D- t) d% W- r

12

 ! ?% P Q7 {1 Z

10

 9 U3 b' m I7 x

8

 ( ?4 e/ O0 v/ p1 `6 y7 o

6

S) n; \( H$ T5 N! R; C

2、营销活动

 ( f5 `! A( {! ]5 b0 m

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

- F6 ~. J7 t4 ^# }5 T& J5 i+ j

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

5 d- U; A7 Z3 l

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

- P' D' X5 i6 B' R6 D0 Z

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 1 c9 Z. V2 I6 |% ]

14

 # K9 F( ]7 s3 L" T/ v6 i

12

 % A v: \4 u5 l. ]' `

10

 ( G! }) }( ^2 W9 _" i0 G+ o

8

 $ O! w( D7 U9 W i2 r, y5 w

6

, }. G' s4 I. O2 L5 c

14

 ) U! z3 j# v2 `) l$ S4 J

12

 # [, ?/ v, \1 B& u8 y9 V, i

10

 a) m" i# t4 [5 N% r

8

 2 J+ F% ]! H6 k& T# c7 B9 S/ e. k

6

9 m, T5 B5 E1 l1 p( L6 L2 k

14

 c W j$ J: ?+ o+ P7 u& v! ^4 [

12

 5 P! u3 G$ p+ }$ g Q5 q- D# U

10

 ! ^0 h" y5 {6 S" m, K, x" |/ ]6 k

8

 2 c" y, K1 ~6 [- A5 U

6

9 W( d6 M7 k0 ^2 x# g, p0 Q, F: ]3 x

14

 6 ] t$ G i0 @' t9 \ q0 h( o

12

 0 d! }, ]0 p0 \! G

10

 % J0 U% a1 {. g( n

8

 ' d9 n. h V7 ^; i

6

# L3 r- i1 T3 u( \" f9 Y' B! K

3、管理监督

 2 O n! \7 ?0 \2 {% p1 n

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

& n% q4 a2 o, o1 i4 l" \, U; b1 S

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

3 x4 j! N8 U0 |9 f, B; y4 i ^

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

- q3 b4 Z! t% m7 F% x

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 / y' f! N: h8 P) D. P. s; W

14

 $ Q! F) c. B. q2 Y" a* Z. x2 L

12

 * e+ M/ M0 E- n+ |8 P; ~ a

10

 9 f( }% @/ E3 O) B. g0 o

8

 % \7 m2 R/ C' |0 S( y

6

( Y' H! \. \* Z7 L1 M+ W

14

 6 i" |! d( h& ]8 f

12

 6 L3 c8 u4 W. P9 W6 W

10

 ) S6 Z4 J4 g7 g ~) c

8

 1 n1 `: g* [! D$ V

6

# r6 Z2 r# K6 y0 D

14

 - i: E+ x7 Q" f. S7 q" Y

12

 * J |: z `" t% [% |$ K0 x+ H

10

 3 H. _; w& V' M# w

8

 7 [; ?6 u3 {1 G5 z8 v9 w

6

9 \4 p7 o1 T# |, P# O3 J

14

 ' _1 m2 N+ h: y! M5 g; E

12

 $ @1 b+ k A- y- W3 j$ |0 ~

10

 : d; p9 b! C- l# f3 s) W# h

8

 / y B1 j. u! a4 _

6

+ k t. z% I( X8 l3 C& S) K

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

% G8 ?+ u5 q( u1 l: c: y" S

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

8 W% E# n2 i7 `' q* f

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

& E- j8 I6 B: \

3．  考核者意见：

z' D4 i: x2 `1 x' O3 H. q

__________________________________________________________________________________

+ r; L3 V8 u' ]7 H1 J. J% v8 }

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

& p9 H! U. j& {4 n

 

9 F2 G! J1 _# M6 ~

 

, |0 R9 @# y3 ]2 W0 f

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

: r& c1 h: b) d9 g: |8 y- Z D2 `

人事部评定：

2 Y6 n+ ~/ F' L8 k; T
2 R a( V0 |$ f. P4 R' o

1．  评语：____________________________________________________________________________

5 {; V+ x' g' ?4 l6 L; H

2、依据本次考核，特决定该员工：

; O9 ~6 Q! }1 W% y% h' F+ [- O0 Q

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

( q+ u5 d4 y z- l: ^( o" x

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

" f' U1 t7 j1 }# [/ w9 M4 v" c" }

［］降职为_____________________________________

% g% j, M* ?7 e$ T7 v

［］提薪/降薪为___________________________________________

2 O& A- j* y1 Y$ C( H5 M1 s

［］辞退

1 V% B' R8 r" z* X& l. B l

［］其它_____________________________________________________________

* c! K3 ~7 W0 r8 p

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

1 {) v; D2 s- H/ N+ I

总经理最终核准：_________________________________________________

4 C$ [/ O. f8 X9 j3 a- N N

总经理签字：日期：_________年________月______日

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